coupang超额完成了残疾人雇佣率...直接雇佣、远程工作成果

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coupang20日表示,自去年10月成立以来,首次超额完成了民间企业残疾人义务雇佣率(3.1%)。

Coupang在去年10月首次实现了义务雇佣率3.1%,此后残疾人雇佣率上升到了3.64%。 根据现行制度,正式员工50人以上的民间企业应将全体职员的3.1%以上雇用为残疾人。 据调查,高于雇佣劳动部2024年资料中发表的大企业集团平均2.46%的水平。

Coupang一直维持直接雇佣中心结构,扩大了残疾人职员可以执行的多种职务。 不局限于单纯的业务,而是将范围扩大到数据管理和人事支援等事务职务。 还积极引进远程办公,减少了上下班负担。

电子竞技职务就是典型的例子。 与相关机构合作建立了招聘体系。 初期10人规模的组织在约1年内扩大到80人。 与专业企业合作,为选手提供教练和战术分析教育。 在"2025全国残疾人电子竞技大赛"上，包括8枚金牌在内，共获得了17枚奖牌。

在白领领域，雇用残疾人的人数也在增加。 负责健康检查数据管理和人事支援业务的人力扩大了。 也有执行以Excel为基础的数据处理业务的职员事例。 办公室内的公用杯子清洗和管理业务也在运营中。 该职务在减少一次性用品使用和环境管理方面也具有重要意义。

在家办公和非面对面工作的扩大对扩大招聘范围做出了贡献。 减少了居住地区和残疾类型的制约。 目前,15种法定残疾类型中有14种类型的职员在工作。 年龄段也是从10岁后半期到70岁不等。

为了这样的运营,coupang还另外设立了专门负责残疾人招聘和人事管理的组织。 该组织全面管理招聘、职务适应和工作支援。 公司表示,今后将继续实现职务多样化并改善工作环境。

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