主张隔离"不当解雇复职者"和排除业务，KPGA"根据空间限制的临时措施"众说纷纭

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让不正当解雇的职员复职的韩国职业高尔夫协会(KPGA)此次又站在了另一个争议的中心。

KPGA工会7日主张:"虽然让被京畿地方劳动委员会判定为'不当解雇'的3名职员复职,但事实上只是形式上的复职,进行了报复性隔离安排。"

工会表示:"据确认,3名复职职员中有2名实际上被隔离安排在KPGA大厦9楼正常办公室,而是同一建筑物内2楼空置的其他空间。"

工会强调:"复职不是单纯地以让上班的形式措施结束,只有保障正常的工作场所和业务环境,才能看作是根据京畿地方委员会的判定宗旨,实质性的恢复原状","像现在这样在另外的空间隔离安排与未履行复职没有什么两样,是追加的不利待遇,也是第二次加害的可能性很大。"

同时还解释说,剩下的一人也没有被赋予正常业务,实际上处于业务排除状态。

KPGA的不正当解雇事态源于选手出身的前任高层管理人员A某的职场内欺凌行为。 3名员工对此情况陈述受害事实或作了相关证词,并被不当解雇。 京畿地方劳动委员会在1月2日判定这3人的解雇是不正当的,KPGA在复职命令的最后期限(3月9日)让他们复职。

A某在2024年12月对职员B某进行了威胁人身安全的恶言、提及家人的人身攻击、强迫保证书、压迫辞职、怂恿退出工会等职场内折磨,去年12月在刑事审判一审中被判处有期徒刑8个月。

KPGA推迟了对A某的惩戒,反而对受害职员进行了大量惩戒,从而引发了争议。 工会去年9月向京畿地方劳动委员会提出了不正当解雇救济申请,京畿地方劳动委员会判断所有解雇者都是不正当解雇。

工会表示:"在赛季即将开幕之际,为了圆满的巡回准备和协会的发展,提议以今后没有再惩戒或报复性措施的'实质性复职'为前提,通过另外的书面协议书结束事件,但是协会会长方面拒绝了这一提议,最终劳资双方都在向中央劳动委员会进行再审程序。"

对此，KPGA通过报道资料进行了反驳。 "现在KPGA9楼办公室由于现有的人力安排,空间非常狭小,不具备可以容纳3名复职者的物理条件","因此,3人中有1人在9楼现有办公室准备了位置,剩下的2人在同一建筑物的2楼正好有空室,所以在该空间临时准备了工作位置。"

接着,他补充道:"这是现实性空间限制下不可避免的临时措施,明确表示不是以隔离或报复为目的的措施","今后通过办公室改造,正在考虑确保办公室空间等"

对于"排除业务"的疑惑,他表示:"与部分人提出的'排除业务'的主张不同,协会正在向复职者下达正常的工作指示。 甚至向复职职员下达了从日常业务到确保命名伙伴等具体业务指示","但是现在因为赛季前的准备,所有部门的业务分管已经完成的情况下,部分复职者正在慎重讨论最佳的业务安排方案。"

KPGA计划在预定于4月中旬举行的理事会上,就复职者的业务安排进行正式讨论。 KPGA表示:"将通过理事会制定为复职者营造正常工作环境的具体方案","协会今后也将透明、合理地进行相关程序。"

部分人表示，"以协会会长的国际业务及外部活动等为由，拒绝了代表交涉"，但KPGA表示，"协会根据劳动关系法令，在事先合法地将交涉代表权限委任给(前任)事务处长和负责组长的情况下，持续与工会进行了交涉。 工会方面平时也委托副委员长而不是委员长,以参加交涉的方式进行了实务交涉。"

在该交涉之前,工会方面表示:"与平时副委员长出席不同,这次委员长将亲自出席,协会方面也发送了金元燮会长亲自参加"的公文,对此协会立即与负责劳务师进行了咨询,劳务师提出了"已经合法委任了交涉代表,即使工会方面提出要求,协会会长也没有亲自参加的法律义务"的专业意见。 协会根据这样的法律咨询，和以前一样，受委托的交涉代表（事务处长及负责组长）正常地参加了交涉，并进行了相关程序。"

"拒绝交涉"的说法并不属实。 KPGA强调:"没有拒绝或回避交涉本身的事实,根据劳动关系法令,根据合法的交涉代表委任程序诚实地进行了交涉","明确表示这不是以个人日程或外部活动为由回避交涉,而是以法律依据为基础的正当程序进行。"

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