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El Centro de Ética Deportiva, dependiente del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo (Lee (President) Han Min-soo en funciones), anunció el día 19 que el pasado 17 llevó a cabo un programa conjunto entre la dirección y los trabajadores titulado «Programa de llenar el corazón y sumar valores» para apoyar el bienestar psicológico de los empleados y una vida laboral saludable.
Según el Centro de Ética Deportiva, este programa se divide en dos sesiones: una sesión llamada "Llenar la mente" para gestionar el estrés laboral y cuidar la salud mental, y otra llamada "Sumar valor", donde la alta dirección comparte su profesionalidad y experiencia.
En la sesión «Llenar el corazón», se llevó a cabo una formación sobre diagnóstico psicológico y gestión del estrés. Los empleados aprovecharon este espacio para evaluar su estado mental actual mediante autoevaluaciones y aprender métodos prácticos de gestión del estrés aplicables tanto en su vida cotidiana como en el entorno laboral.
En la sesión titulada "Valor Agregado" que se llevó a continuación, el director no ejecutivo Oh Sung-heon tomó la palabra como conferenciante. El abogado y miembro de la Comisión de Operación de Certificaciones para Directores Deportivos del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, compartió con los empleados técnicas de asesoramiento y comunicación necesarias para la práctica en el terreno, así como conocimientos sobre cómo manejar conflictos, basándose en su experiencia personal en consultas legales.
Han Min-su, director interino del Centro de Ética Deportiva, declaró que «este programa fue un proceso importante en el que los empleados se comunicaron con la alta dirección y trabajaron juntos para crear inversores institucionales», y añadió que «de aquí en adelante, continuaremos escuchando las voces de los empleados y brindando apoyo para crear un entorno laboral saludable».
El Centro de Ética Deportiva planea, en el futuro, activar la comunicación con la alta dirección y establecer diversos programas para apoyar la seguridad y la salud de los empleados, con el objetivo de crear una cultura organizacional llena de vitalidad.
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