«Introducción del sistema de vacaciones anuales por bloques de 30 minutos»: el Centro de Ética Deportiva obtiene la certificación de «Entidad Afín al Tiempo Libre» para 2026

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El Centro de Ética Deportiva (director interino Han Min-su), adscrito al Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo, anunció que «el día 9 obtuvo la 'Certificación de Entidad Afín al Tiempo Libre 2026' tras ser reconocido por el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en su proceso de evaluación del sistema de certificación de entidades afines al tiempo libre, por sus esfuerzos para establecer sistemas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados y para crear una cultura organizacional afín al tiempo libre».

El sistema de certificación de entidades afines al tiempo libre es una distinción otorgada a empresas e inversores institucionales que, de manera ejemplar, apoyan y gestionan programas que permiten a los trabajadores conciliar armónicamente su labor profesional con su vida de ocio.

El Centro de Ética Deportiva explicó que «mejoró el método de uso de las vacaciones anuales existentes mediante la introducción de un sistema de vacaciones anuales por bloques de 30 minutos, lo que permite a los empleados utilizar sus vacaciones de forma más flexible según sus agendas personales y necesidades».

Asimismo, introdujo un nuevo Programa de Apoyo al Empleado (EAP), sentando las bases para respaldar la estabilidad psicológica y una vida laboral saludable de los trabajadores.

Además, con el fin de dinamizar las actividades de ocio autónomas y el intercambio entre los empleados, mejoró los criterios de funcionamiento de los clubes de aficionados internos, aumentando la accesibilidad institucional para que también los empleados de las pequeñas oficinas regionales puedan participar en las actividades de dichos clubes.

El Centro de Ética Deportiva señaló que «su importancia radica en que refleja los diversos entornos laborales y necesidades de los empleados para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y en que amplía las oportunidades de participación en actividades de ocio».

A continuación, explicó que «en particular, en la ceremonia de entrega de este certificado participaron conjuntamente el director interino del Centro de Ética Deportiva y el representante del sindicato, compartiendo el significado de la obtención de la certificación y reafirmando la voluntad conjunta de empresa y trabajadores para crear una cultura organizacional afín al tiempo libre centrada en los empleados».

Han Min-su, director interino, declaró: «Esta certificación de entidad afín al tiempo libre es significativa porque representa el resultado de los esfuerzos realizados para crear un entorno laboral donde el trabajo y la vida se armonicen, reflejando las voces de los empleados. En adelante, seguiremos comunicándonos activamente con el sindicato y trabajando por construir una cultura organizacional en la que todos los empleados puedan trabajar felices».

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