Dos presentadores meteorológicos señalados como presuntos agresores de la fallecida Oh Yo-anna no comparecieron; testigos tampoco se presentaron [Escena Estelar].

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Tras la repentina muerte de la presentadora meteorológica de MBC, la difunta Oh Yo-Anna, cuya familia ha sido objeto de atención por el caso de acoso laboral, dos de los presentadores meteorológicos señalados como responsables no comparecieron en la demanda de indemnización presentada por sus familiares.

El Cuarto Tribunal Civil de la Corte Distrital Central de Seúl (juez presidente Kim Do-gyun) celebró el 16 la quinta sesión de debate en la demanda por daños y perjuicios relacionada con el acoso laboral de la difunta Oh Yo-anna.

En este juicio, el tribunal verificó la asistencia de los testigos para proceder con el interrogatorio, pero los cuatro presentes, incluidos los dos acusados como responsables, no comparecieron. Por ello, el tribunal decidió solicitar una orden de comparecencia.

Anteriormente, un presentador meteorológico que estaba previsto comparecer como testigo presentó el 15 de un documento de no comparecencia, y el PD del equipo meteorológico solicitado por la parte acusada ya había manifestado en marzo su posición de no comparecer.

La familia del difunto Oh Yo-an ha presentado una solicitud de citación de testigos contra tres personas, incluidas dos presentadoras meteorológicas señaladas como presuntos agresores en casos de acoso laboral en el lugar de trabajo del difunto Oh Yo-an en octubre de 2025. El abogado de la familia declaró a StarNews: "Hemos presentado una solicitud de citación de testigos ante el tribunal, y nuestro deseo es que las tres personas declaren en el estrado".

Posteriormente, el tribunal escuchó las opiniones de ambas partes en la cuarta sesión de alegaciones, celebrada el 4, en relación con la admisión de testigos. La parte de los familiares mantuvo su postura de que era necesario interrogar a las tres personas que habían solicitado. Por su parte, la parte del Sr. A solicitó como testigo al productor de televisión (PD) del equipo meteorológico que trabajó junto con la víctima fallecida, y declaró: «Se solicitó la comparecencia de un testigo porque mantuvo frecuentes intercambios laborales con el difunto y recuerda su actitud en el trabajo, así como la relación entre el acusado y el difunto».

El tribunal explicó que, si ambas partes no tienen objeciones importantes, se admitirán tres testigos de la parte demandante y uno de la parte demandada, dado que se trata de un caso en el que la carga de la prueba recae sobre el demandante y este no puede contactar a sus testigos; por ello, se aceptarán todos los testigos presentados por el demandante, y en contrapartida, también se admitirá el testigo de la parte demandada.

La difunta Anna Go falleció en septiembre de 2024 a la edad de 28 años. El anuncio de su fallecimiento se hizo público en diciembre de 2024, tres meses después de su muerte. Posteriormente, surgieron acusaciones de que la difunta había sido víctima de acoso laboral por parte de sus compañeros de trabajo en vida.

Ante la repercusión de este incidente, MBC constituyó una comisión de investigación de los hechos cuatro meses después del fallecimiento de Oyo Anna, y declaró que "se ha decidido conformar una comisión de investigación de los hechos con Jeon Mun-ga-reul (Chairman) externos", añadiendo que "se ha llevado a cabo una investigación interna propia y se planea brindar todo el apoyo posible para que la verdad se esclarezca de manera rápida. Se hará todo lo posible para esclarecer los hechos con precisión y permitir que el dolor de los familiares sea sanado".

El Ministerio de Empleo y Trabajo también, en febrero de 2025, junto con la Oficina de Empleo y Trabajo de Seúl y la Sucursal de Seúl Occidental, constituyó un equipo especial de inspección laboral para iniciar una inspección especial contra MBC. Aunque consideró que los presentadores meteorológicos no se clasifican como trabajadores, concluyó que hubo actos que podían considerarse acoso. El Ministerio de Empleo y Trabajo reconoció el acoso en el lugar de trabajo aproximadamente ocho meses después del fallecimiento de la fallecida Oh Yo-an-na.

MBC emitió una declaración oficial en la que expresó: "Aceptamos muy seriamente los resultados de la inspección laboral especial del Ministerio de Empleo y Trabajo" y expresó sus condolencias a la fallecida Oh Yo-anna y a su familia. A continuación, añadió: "Implementaremos todas las medidas necesarias para prevenir la reincidencia, mejorar la cultura organizacional y elevar el cumplimiento de la legislación laboral como la prioridad máxima de la gestión". También señaló: "Aceptamos con la debida gravedad la determinación del Ministerio de Empleo y Trabajo de que existieron actos de acoso hacia la fallecida Oh Yo-anna y nos comprometemos a realizar sin demora los esfuerzos necesarios para mejorar la cultura organizacional. En cuanto a los involucrados, se tomarán las medidas correspondientes". Además, indicó: "Ya hemos iniciado medidas de mejora basándonos en el 'Plan de mejora integral de la cultura organizacional' que presentamos previamente al Ministerio de Trabajo" y reiteró: "Aprovechando este anuncio, volveremos a verificar y corregir cualquier aspecto insuficiente".

MBC declaró que «completará y fortalecerá los mecanismos para corregir lo antes posible los problemas que puedan surgir entre trabajadores independientes o entre trabajadores no regulares. Ampliaremos y reforzaremos el Centro Limpio actualmente en funcionamiento para que el acoso o las dificultades puedan denunciarse y corregirse de inmediato. Independientemente de la forma de contratación, mejoraremos el sistema para que los compañeros puedan denunciar de forma anónima cuando tengan conocimiento de ello». Además, añadió que «respecto a la determinación de la condición laboral de algunos trabajadores independientes, se realizará un examen jurídico y se aplicarán las medidas oportunas en el menor tiempo posible». Finalmente, expresó: «ofrecemos nuevamente nuestras más sinceras disculpas a la familia de la señora Oh Yoo-an por este lamentable suceso».

Posteriormente, MBC tomó la decisión de rescindir inmediatamente el contrato con el Sr. A, mientras que, según se informa, se renovaron los contratos con los otros tres individuos señalados como responsables.

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