Heeji Jini, a un empleado que sufrió una convulsión en la oficina: "No se ve bien"... Propone baja sin sueldo, 'impacto' [Star Issue]

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Se ha informado que la creadora de contenido infantil Heeji Jini (nombre real Kang Hye-jin) dijo a la persona A, quien sufrió una convulsión en la empresa, que "no se ve bien para los demás empleados".

El día 29, en el canal de YouTube 'Reefact Lee Jin-ho' se publicó un video con el título '[Exclusivo] "¿Manipulación de documentos de accidente laboral?" Exempleados de Heeji Jini refutan con firmeza... La razón impactante por la que hablaron tras 7 años'.

Ese día, Lee Jin-ho reveló el contenido de una llamada telefónica con la persona A, quien se identificó como exempleado de la empresa de Heeji Jini. La persona A es la figura que recientemente denunció la controversia sobre explotación laboral por parte de Heeji Jini.

La persona A expresó su opinión sobre el comunicado en el que el lado de Heeji Jini negó la controversia de explotación laboral y afirmó haber aumentado el salario anual en un 25%. Dijo: "Aunque hay pruebas claras, pensé que era absurdo que mintieran así en el comunicado" y añadió: "Si hubiera sentido que se sentían culpables conmigo, creo que me habría tranquilizado".

La persona A declaró: "No fue que me subieran el salario anual en un 25% nada más entrar a trabajar, sino después de estar haciendo horas extra constantemente y haberme mudado cerca de la empresa. Como ganaba muy poco, cuando se depositó el dinero restante tras pagar el alquiler, Hye-jin (nombre real de Heeji Jini) me dijo: '¿Hermana, no es demasiado difícil vivir con esto? Te subiré el salario', y me notificó que sería de 21 millones de wones. Pasar de 20 millones a 21 millones de wones no es un aumento del 25%, sino del 5%".

Además, la persona A reveló información sobre los bonos. Dijo: "Lo que pensé que era excesivo por parte de Hye-jin fue que me vi obligada a tomar una baja sin sueldo cuando estaba sufriendo convulsiones constantes en la empresa" y continuó: "Me lo dijo claramente. Como seguía mostrando esa actitud en la empresa, dijeron que 'no se ve bien para los demás empleados'. Por eso me propusieron la baja".

A continuación, añadió: "Eso fue a mediados de diciembre de 2018. Pero lo escribieron como si el bono me hubiera sido dado porque estaba enferma, y pensé que era excesivo. Era un bono que se entregaba igual a todos los empleados cada fin de año" y complementó: "Trabajé desde enero hasta mediados de diciembre, y el hecho de que hayan escrito que me dieron el salario por los días trabajados más el bono como si fuera un pago especial para mí, me pareció excesivo".

La persona A también reveló su estado de salud actual. Dijo: "Después de que naciera mi sobrino y lo cuidara, me he recuperado mucho más que antes y estoy lo suficientemente bien como para poder realizar actividades al aire libre".

Anteriormente, la persona A publicó una denuncia a través de una comunidad en línea, aclarando que había mantenido una relación de amistad larga con Heeji Jini.

La persona A afirmó que comenzó a trabajar tras recibir una propuesta para unirse como creadora de contenido en un canal en chino en diciembre de 2012. Sin embargo, argumentó que, en la práctica, se encargó sola de todo el proceso de producción y operación del canal, incluyendo la escritura de guiones, traducción, contratación de dobladores, dirección de doblaje, edición de video y carga de contenido.

La persona A explicó que, tras firmar un contrato con un salario anual de 20 millones de wones, este se aumentó a 21 millones de wones, pero trabajaba hasta 16 horas al día sin pago adicional por horas extra. En noviembre de 2018, acudió a urgencias por dificultad respiratoria durante las horas extra, y posteriormente fue diagnosticada con trastorno de pánico, depresión y ansiedad social, entre otros.

Al respecto, el lado de Heeji Jini aclaró: "En el momento de su ingreso hace 9 años, se pagó el salario sin problemas según el sistema salarial, y posteriormente, a diferencia de lo que se ha hecho público, se aumentó el salario anual en un 25%, además de pagar un bono por separado durante la baja". Y continuaron: "En los inicios de la fundación, la empresa operaba consultando constantemente con la colega sobre el contenido del trabajo asignado y las formas de ejecución, otorgando amplia autonomía en el calendario laboral y las formas de desempeño. Se permitió ajustar las horas de trabajo según la situación o elegir el teletrabajo".

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