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リテールテック企業のカーリーは6日、新規カテゴリー事業の競争力強化のため、2026年に初の集中採用を行うと明らかにした。
募集分野はビューティーやファッションMD、マーケティング関連など計7つの職務だ。 2年以上の経歴者対象のジュニアビューティーMDを除いた全ての分野は、5年以上の経歴者なら志願可能だ。 予想採用人員は00人で、今月23日までに書類を提出すればよい。 詳しい業務および資格条件などはカーリー採用ホームページで確認できる。
カーリーは最近、カテゴリー拡張で顧客がより広い領域でカーリーサービスを経験しているだけに、多様な分野の良い商品の基準を立てることができる積極的で能動的な方を人材像として提示した。 1次面接者対象者全員にカーリーショッピング支援金30万ウォンを支給する。
カーリーは22年末にビューティーカーリーをローンチし、毎年80%以上の新規ビューティーブランドを入店させ、オンラインを代表するビューティーチャンネルとして位置づけられた。 23年下半期からはファッションへと領域を広げ、昨年上半期には女性衣類部門の売上げが140%成長するなど、持続的なカテゴリー拡大の可能性を示している。
カーリー採用担当者は「厳しい景気状況の中でも毎年持続的に成長してきたカーリーは2026年にも『良いこと』に最優先価値を置く人材と共に成長しようと思う」として「トレンドを直接作っていき市場を先導しようとするファッション、ビューティー部門人材の多くの支援を願う」と話した。
一方、カーリーは新規カテゴリーのほか、コマースの成長を牽引するプロダクト組織の採用も活発に行っている。 経歴10年以上のシニアバックエンド開発者及びコマースプロダクト、フルフィルメント/デリバリープロダクト部門の企画、開発スタッフを追加募集している。 職務適合性インタビューには、生成 AIを活用する事前課題が含まれる。
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