[公式] '史上初' 韓国A代表チームの臨時監督を公開採用··· 'たった1ヶ月以内'に任命を完了する目標

*このコンテンツはAIによって翻訳されました。

A代表チームの司令塔を公開採用で選ぶのは前例がなかった。 サッカー協会が空席の男子サッカー国家代表チームの臨時監督の公開採用を始める。

協会は30日、報道資料を通じて「24日、理事会を通じて9月から11月まで予定された国際Aマッチウィンドウ期間中に代表チームを率いる臨時監督選任手続きを承認した経緯がある」とし、「これに伴い大韓体育会の国家代表選抜および運営規定にともなう公開採用方式で臨時監督選任を進行する」と明らかにした。

サッカー協会は10日以上の公告期間を明示した大韓体育会規定を遵守し、30日の公告を皮切りに来月9日午後5時までに書類受付を締め切る。 さらに、書類選考評価や面接評価を行い、最終的に監督候補者の順位を決め、契約交渉に乗り出す予定だ。 直ちに9月21日から国際Aマッチウィンドウが始まる関係で、監督選任手続きが8月以内に終えられるよう推進する計画だ。

志願者は監督を中心に少なくとも5人から最大7人規模のコーチングスタッフを構成し、一つのチーム（師団）の形で志願しなければならない。 師団構成員はコーチ、ゴールキーパーコーチ、フィジカルコーチ、分析官などであり、サポート以降は変更できない。

志願資格は監督とコーチの職責によって区分される。 監督志願者は、国内指導者の場合、AFCP級またはそれに準ずる指導者資格と専門スポーツ指導士2級資格をすべて備えなければならない。 外国人監督の志願者には、国際サッカー連盟（FIFA）傘下の大陸連盟から発給された最高等級指導者の資格が求められる。 コーチは、国内指導者の場合、AFC A級指導者資格とともに専門スポーツ指導士2級資格を、外国人指導者は各分野に合った資格とともに5年以上の指導経歴を備えなければならない。 詳細な資格事項は公告文を通じて確認できる。

評価委員会は、大韓体育会の規定によって戦力強化委員と外部評価委員で構成され、志願者の専門性と代表チームの運営力量などを総合的に評価する。 志願者は資格証と履歴書、自己紹介書、代表チーム運営計画書を提出しなければならない。 履歴書には指導経歴と主要大会成績、指導実績など専門性を確認できる内容を記載しなければならず、自己紹介書には指導哲学と主要成果、代表チーム支援動機およびビジョンを含めなければならない。 代表チームの運営計画書には、選手選抜や管理策、ゲームモデルや戦術運営計画、試合運営計画、コーチングスタッフの構成や役割分担、代表チームの運営方向や目標などを具体的に提示しなければならない。

協会はすでに男子U-20代表チーム、五輪代表チーム監督を公開採用で選抜した。 ただ、Aチームの監督選任を公開採用で進めるのは、男女を合わせて今回が初めてだ。

さらに、協会はAチームの監督職公開採用の進行に対するサッカー界内外の懸念と意見があるだけに、今回の公開採用プロセスから導き出された長所と短所をよく収集する計画だ。 また、今後必要に応じて制度的補完が行われるよう、大韓体育会とも持続的に協議する予定だ。

選任される臨時監督と代表チームは、9月から11月までのAマッチ期間中、計6試合を行う予定だ。 来年1月、アジアサッカー連盟（AFC）アジアカップに出場する司令塔は依然として未知数だ。

協会は28日、9月と10月に行われる親善試合4連戦のうち、10月に行われる2試合の相手がベネズエラ（10月2日）とウズベキスタン（10月6日）に確定したと公式発表している。 今年からFIFAがこれまで年間5回だった国際Aマッチウィンドウを4回に縮小統合することにより、代表チームは9月と10月の国際Aマッチ期間中に一度に4連戦を消化する。 9月に対決する残りの2人の相手は現在協議が進行中だ。

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