[Как 法 в Квонбёне] 63. Подпадает ли это под действие антимонопольного обязательства?

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Есть споры, которые появляются без потерь, когда вы покупаете и продаете бизнес, разделяете бизнес, который вы вырастили вместе, или покидаете компанию и отправляетесь на новый путь.

«Неконкурируй снова в той же отрасли, в ближайшем окружении» - это борьба за запрет бизнеса. Однако существует немало непонимания относительно того, когда, как и когда возникает это обязательство.

Во-первых, это передача бизнеса. Статья 41 Коммерческого закона устанавливает, что лицо, передавшее бизнес, не может вести аналогичную деятельность в течение 10 лет в одном и том же городе, округе и соседнем городе. Если по договоренности, то он будет действовать в течение 20 лет. Это связано с тем, что если передатчик ведет ту же торговлю прямо рядом, передача сама становится бессмысленной, а получатель получает несправедливый ущерб. Это обязательство препятствует не только самому себе, но и третьим лицам, и даже если бизнес снова будет передан, нарушения не будут устранены до тех пор, пока остается реальность. Однако ключ к применению заключается в том, является ли сделка, как говорится в законе, «передача бизнеса». Суд видит, что происходит с источником организованной прибыли, то есть, передается ли ей вся функциональная собственность для продолжения деятельности, которую выполнял передатчик. Поэтому в случае с рестораном моллюсков на гриле, который прошел только объекты, за исключением аквариума, который является ключевым объектом, было решено, что это не передача бизнеса. Напротив, нарушения были признаны в случае с корейским буфе, агентством по недвижимости и салоном красоты, а также в случае с салоном красоты, алименты были признаны.

Во-вторых, это трудовые договоры. Даже если нет отдельного соглашения во время службы, бизнес ограничивается как обязанность верности, что приводит к дисциплинарным взысканиям или увольнению в случае нарушения. Но запрет на работу после выхода на пенсию прямо ограничивает свободу выбора работы, и, следовательно, не признается в принципе без явного согласия. Даже если есть соглашение, оно не неограниченное. Верховный суд рассматривает обоснованность защиты интересов достойного пользователя, статуса работника, сроков, регионов, видов деятельности, наличия компенсации, выхода на пенсию и общественных интересов, а если их чрезмерно много, то согласно ст. 103 Гражданского кодекса. В одном случае соглашение исследователя высоких технологий «одного года после выхода на пенсию» рассматривалось как действительное, но ограничивалось одним годом, а в другом случае положение договора предусматривало запрет на одновременную работу, поэтому после выхода на пенсию оно не может рассматриваться как запрет на работу.

Третье - это партнерские и акционерные соглашения. Запрет на ведение бизнеса также возникает как явное и молчаливое соглашение, но позиция нижестоящих инстанций заключается в том, что в случае расторжения партнерства правила передачи бизнеса (статья 41 настоящего Закона) не могут быть немедленно применены. Статья 397 Коммерческого закона контролирует деятельность директоров, но не распространяется на партнеров или сотрудников, которые не являются директорами.

Также необходимо организовать две часто путающие здесь концепции. «Соглашение о сохранении коммерческой тайны» только предотвращает утечку и использование информации и не запрещает проведение подобных операций. В принципе, обязанность хранить секреты не означает даже ограничение на то, чтобы вы не занимались определенной отраслью. Однако это становится проблемой в случае утечки и использования коммерческой тайны в данной отрасли. «Положение о запрете на совместную работу» в основном препятствует выполнению других обязанностей во время работы, и имеет разные цели и сроки, чем запрет на ведение бизнеса, который предотвращает аналогичные операции после прекращения или выхода на пенсию.

В конце концов, запрет на ведение бизнеса часто является обязательством между сторонами, а не пустым местом, которое автоматически заполняет закон. При покупке и продаже бизнеса или начале сотрудничества, срок, регион, объем и штраф должны быть четко указаны в контракте, и наоборот, сторона, которая собирается начать новый, должна подтвердить фактическое содержание своих обязательств по пункту, а не по имени.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.