Коэффициент соответствия ключевым показателям государственного управления... Корё цинк на 100%, ветерок на 60%.

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Примечательно, что "уровень управления" Корё Цинк и Youngpung, которые уже третий год спорят о правах управления, показывают явную разницу.

Согласно отчету о корпоративном управлении 2025 года, опубликованному 1-го числа, уровень соблюдения ключевых показателей корпоративного управления Корё Цинк составил 100%. Он удовлетворил все предыдущие пункты, пополнив все остальные за год с 80% в 2024 году. С другой стороны, Youngpoon зафиксировал те же 60 процентов, что и в прошлом году.

Koryeonq выполнил все пункты, связанные с предсказуемостью дивидендов, включая объявление о созыве за четыре недели до общего собрания акционеров, которое на тот момент не было удовлетворено, и проведение внеочередного общего собрания акционеров в 2024 году. Фактически, объявление о созыве 52-го очередного общего собрания акционеров в этом году было сделано за 29 дней до проведения 29-го очередного общего собрания акционеров, а также расширилось удобство использования права голоса акционерами.

С точки зрения состава и деятельности совета директоров, оценивается, что он обеспечил независимость и разнообразие совета директоров, в том числе четыре женщины и два иностранца, а внешние директора занимают большинство в совете директоров. Также положительно оцениваются усилия по продвижению прав и интересов миноритарных акционеров, включая проведение оценки совета директоров, комитетов и отдельных директоров, раскрытие процесса оценки, результатов и улучшений, а также внедрение системы интенсивного голосования с 2025 года.

Дивидендная политика также улучшилась в направлении, благоприятном для рынка. Корейский цинк принял метод, согласно которому Совет директоров сначала определил размер дивидендов наличными, а затем назначил дату дивидендов в процессе расчета дивидендов и ежеквартальных дивидендов. Чтобы следовать направлению улучшения финансовых органов, инвесторы могут определить, инвестировать или нет после проверки размера дивидендов.

С другой стороны, Youngpung не удовлетворил 6 пунктов, включая объявление о созыве за 4 недели до общего собрания акционеров, проведение собрания акционеров, обеспечение предсказуемости, связанного с дивидендами наличными.

Согласно отчету о корпоративном управлении Youngpung, совет директоров состоит из шести человек, в том числе двух внутренних директоров и четырех внешних директоров, большинство из которых являются внешними директорами. Кроме того, подчеркивается, что независимый директор является председателем совета директоров, но отмечается, что если посмотреть на фактическое состояние работы, то есть не так много частей, которые нуждаются в улучшении.

Во-первых, за 2025 год не было проведено ни одного отдельного совещания с участием только внешних директоров. С другой стороны, это контрастирует с тем, что в прошлом году Koryeon Цин провел четыре эксклюзивных заседания независимых директоров и в этом году продолжает проводить соответствующие встречи.

Что касается причины того, почему он не провел отдельное собрание с участием только внешних директоров, то Ёнпунг сказал: «Потому что мнение внешних директоров в совете директоров уважается и независимость гарантирована».

В отличие от Корё Цинк, Youngpung не проводит индивидуальной оценки независимых директоров. В отчете о корпоративном управлении Youngpung сказал, что есть опасения по поводу политической ситуации в совете директоров из-за оценки четырех внешних директоров из шести членов совета директоров, за исключением двух внутренних директоров.

Однако, чиновник в отрасли ESG сказал: «Это объяснение не легко понять, потому что оценка внешних директоров используется в качестве репрезентативного инструмента управления для повышения подотчетности и независимости совета директоров».

«Мы уже ведем постоянный обмен мнениями и корректировку по разделу ролей, посещаемости, ответственности и профессионализму в совете директоров, и на основе этого мы принимаем решения по ключевым вопросам, поэтому мы откладываем внутренние суждения о внедрении методов оценки, таких как взаимная оценка».

Однако отдельные оценки внешних директоров обычно оцениваются как внутренний механизм управления для повышения объективности и подотчетности работы совета директоров, и отмечается, что их выражение 'методом внешней оценки' вызывает вопросы. Это связано с тем, что в индустрии ESG и т.д. существует много мнений о том, что существуют ограничения в проверке роли и производительности внешних директоров только посредством неофициального обмена мнениями.

Между тем, споры по поводу работы совета директоров и процедуры принятия решений Youngpung были подняты после заключения договора о управленческом сотрудничестве с MBK Partners. Согласно официальным данным, в сентябре 2024 года Youngpung, MBK Partners и консультант Youngpung Чан Хён Джин подписали соглашение о сотрудничестве в управлении до публичного покупки акций Koryo Axin. После этого некоторые акционеры подняли вопрос об уместности процесса принятия решений и условий контракта, связанных с акциями Koryeon, которые составляют значительную долю в активах Youngpung, и этот вопрос даже привел к судебному процессу от имени акционеров.

В то время некоторые отметили, что важное решение компании было принято в то время, когда были арестованы два генеральных директора, а также подняли вопрос о том, через какие обсуждения и процесс обзора это решение было принято. В частности, вопрос о том, прошел ли процесс принятия решений по основным вопросам управления компании достаточно дискуссию, проверку и контроль, снова привлекает внимание проблема независимости и подотчетности совета директоров.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.