Председатель Ю Сын Мин: «Наиважнейшей задачей является создание справедливой и честной спортивной среды, которой могут доверять все». Корейский олимпийский комитет внес изменения в положения Комитета по спортивной справедливости

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Корейский олимпийский комитет (председатель Ю Сын Мин) в целях укрепления справедливости и ответственности спортивных организаций 8-го числа прошлого месяца, на основании решения Комитета по спортивной справедливости, рассмотрел и утвердил на 20-м заседании совета директоров (в форме заочного голосования), состоявшемся 2 ноября, проект частичных изменений в положения Комитета по спортивной справедливости.

Основными направлениями данных изменений являются: ▲улучшение системы повторного рассмотрения дисциплинарных взысканий; ▲усиление критериев оценки при рассмотрении вопроса о переизбрании должностных лиц; ▲уточнение процедур и обязанностей, связанных с наложением дисциплинарных взысканий на должностных лиц спортивных организаций; ▲введение новых стандартов для санкций за нарушения при найме персонала.

Прежде всего, в целях повышения справедливости и эффективности повторного рассмотрения дисциплинарных взысканий были внесены изменения в соответствующие положения. Ранее, даже если решение о дисциплинарном взыскании первой инстанции являлось незаконным или несправедливым, при подаче заявления о пересмотре только лицом, подвергшимся взысканию, было невозможно ужесточить наказание, а при подаче заявления только потерпевшей стороной — смягчить его. В связи с этим существовали ограничения в возможности корректировки степени дисциплинарного взыскания на уровне второй инстанции.

В результате данных изменений, если решение о дисциплинарном взыскании первой инстанции является крайне несправедливым или незаконным, вторая инстанция получает возможность ужесточить или смягчить наказание независимо от того, кто подал заявление о пересмотре. Например, если тренер, получивший выговор за совершение насильственных действий, подаст заявление о повторном рассмотрении, и вторая инстанция сочтёт, что данное взыскание чрезмерно мягкое с учётом характера нарушения, она сможет ужесточить наказание. Кроме того, были уточнены нормативные основания, позволяющие требовать от соответствующего органа, наложившего взыскание, повторного рассмотрения дела исключительно в случаях наличия процессуальных нарушений и иных недостатков в решении первой инстанции.

Были существенно улучшены методы и критерии оценки при рассмотрении вопроса о переизбрании должностных лиц. С момента объединения спортивных организаций в 2016 году Корейский олимпийский комитет применял систему рассмотрения вопроса о переизбрании для должностных лиц, желающих занимать должность более трёх сроков подряд, с целью предотвращения приватизации организации и коррупции, связанных с длительным удержанием власти. Однако после того, как в 2024 году Национальное собрание и правительство указали на недостатки существующих критериев оценки, были значительно усилены объективные количественные показатели, основанные на фактических результатах деятельности, с учётом мнений членских организаций. Была дифференцирована система оценочных показателей и баллов для председателя и обычных должностных лиц, упразднена прежняя система дополнительных баллов, а также введены новые критерии оценки, предусматривающие увеличение размера штрафных баллов пропорционально количеству сроков переизбрания.

Кроме того, были разработаны стандарты, согласно которым должностные лица организаций, не исполнившие требование Центра по спортивной этике о наложении дисциплинарного взыскания в установленный срок без уважительной причины, получают штрафные баллы при рассмотрении вопроса о переизбрании. Это позволило усилить ответственность спортивных организаций за обработку дел о дисциплинарных взысканиях. Корейский олимпийский комитет пояснил: «Благодаря этому мы ожидаем, что сможем более строго оценивать фактические результаты деятельности и исполнение обязанностей должностными лицами в течение их срока полномочий, а также повысим справедливость и эффективность системы, допуская переизбрание исключительно тех должностных лиц, которые добились значительных результатов».

Были приведены в порядок положения, касающиеся передачи юрисдикции по дисциплинарным взысканиям должностных лиц спортивных организаций. В соответствии с мерами, вступившими в силу 1 июня прошлого года, были закреплены в письменной форме процедуры обработки дел о нарушениях со стороны должностных лиц, а также обязанности членских организаций по уведомлению и предоставлению материалов. В случае неисполнения данных обязанностей или препятствования установлению фактов предусмотрена возможность принятия необходимых мер, таких как проведение аудита, вынесение требования об устранении нарушений и требование о наложении дисциплинарного взыскания.

Наконец, в соответствии с рекомендацией Комиссии по правам граждан о унификации стандартов дисциплинарных взысканий за нарушения при найме персонала, были введены новые стандарты санкций за такие нарушения, что позволило усилить справедливость процесса найма в спортивных организациях.

Председатель Ю Сын Мин подчеркнул: «Наиважнейшей задачей является создание справедливой и честной спортивной среды, которой могут доверять все». Он заявил: «Используя данные изменения в положениях как повод, мы повысим справедливость процедур наложения дисциплинарных взысканий, чтобы жертвы несправедливых санкций больше не получали новых ран, а также будем непрерывно совершенствовать соответствующие системы, обеспечивая возможность для должностных лиц спортивных организаций выполнять свои функции с чувством ответственности».

Изменённые «Положения Комитета по спортивной справедливости» вступают в силу со дня принятия решения советом директоров — 2 ноября. «Методы и критерии оценки при рассмотрении вопроса о переизбрании должностных лиц» применяются начиная с рассмотрения вопроса о переизбрании, связанного с выборами должностных лиц, которые будут проведены с 1 января 2027 года.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал