«Подозрения в эксплуатации труда»: Хэ Чжини, хвалящаяся «ранним уходом и горизонтальной системой льгот»… Реальность расходится с образом [Star Issue]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

На фоне того, что детский контент-креатор Хэ Чжини (настоящее имя Кан Хэ Чжин) оказалась в центре подозрений в эксплуатации труда, вновь привлекает внимание её прошлые выступления в эфире, где она подчёркивала льготы для сотрудников и горизонтальную корпоративную культуру.

Недавно А., представившаяся бывшим сотрудником компании Хэ Чжини, раскрыла через онлайн-сообщество информацию о рабочих условиях в прошлом и о том, что ей пришлось пережить в процессе подачи заявления на признание производственной травмы.

А., которая, по её словам, была давней подругой Хэ Чжини, сообщила, что начала работать после того, как в декабре 2012 года получила предложение стать креатором китайскоязычного канала. Однако она утверждает, что фактически единолично занималась всем процессом создания и управления каналом: написанием сценариев для видео, переводом, подбором дикторов, режиссурой озвучки, монтажом и загрузкой видео.

А. пояснила, что после заключения контракта с годовой зарплатой в 20 миллионов вон её доход был повышен до 21 миллиона вон, однако она работала до 16 часов в день без дополнительной оплаты сверхурочных. В ноябре 2018 года во время сверхурочной работы у неё возникла одышка, и ей пришлось обратиться в приёмное отделение; впоследствии ей поставили диагнозы паническое расстройство, депрессия и социальная тревожность.

Она также сообщила о конфликте в процессе подачи заявления на признание производственной травмы. По словам А., компания сначала заявила о готовности сотрудничать, но затем передала в Корейский фонд социального страхования работников документ, в котором отрицалась связь между её работой и заболеванием. Кроме того, Хэ Чжини предложила ей отказаться от подачи заявления на признание производственной травмы в обмен на выплату 4 миллионов вон из личных средств, однако А. отказалась; после примерно одного года рассмотрения дела в январе 2020 года производственная травма была признана.

На фоне этих разоблачений вновь привлекает внимание способ управления компанией, который Хэ Чжини ранее демонстрировала в эфире развлекательной программы KBS 2TV «У босса ослиные уши».

В выпуске 2020 года Хэ Чжини сообщила, что в компании работает всего 12 сотрудников, а средний возраст составляет 30 лет. Она подчёркивала не иерархическую организационную культуру, отметив, что сотрудники обращаются друг к другу по никнеймам, и также раскрыла необычный формат корпоративных мероприятий: они собирались в 9 утра, чтобы посмотреть анимационные фильмы на утреннем киносеансе.

Были показаны и будни сотрудников после работы. В том выпуске было зафиксировано, как в 18:30 сотрудники уходят с работы точно по расписанию. Хэ Чжини рассказала, что для тех сотрудников, которые хотели играть в игры после работы, она организовала в офисе компьютеры и гарнитуры; некоторые сотрудники оставались в компании, чтобы вместе с ней играть в игры.

Тогда старший брат Хэ Чжини по отцу Лакки Кан (настоящее имя Кан Мин Сок) объяснил это как культуру, созданную его сестрой. Он также рассказал случай, когда по просьбе Хэ Чжини купить гарнитуру он приобрёл её, думая, что это оборудование для монтажной работы, но позже выяснилось, что оно предназначалось для игр.

Поскольку образ, который Хэ Чжини создавала в прошлых эфирах, подчёркивая льготы для сотрудников и горизонтальную организационную культуру, расходится с описанием рабочих условий, данным бывшим сотрудником, споры продолжаются.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал