Сторона Хэиджини опровергла обвинения в эксплуатации труда: «Все сотрудники уволились добровольно… Мы не препятствовали подаче заявления о производственной травме» [Официальная позиция]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Представители детского креатора Хэиджини (настоящее имя Кан Хэджин) выступили с заявлением по поводу скандала, связанного с обвинениями в эксплуатации труда.

Компания KidsWorks 27-го числа через YouTube-канал Хэиджини заявила: «Мы хотим высказать свою позицию в связи с утверждениями коллеги, который ранее работал вместе с нами». Компания добавила: «Мы серьёзно относимся к страданиям бывшего коллеги. Независимо от фактических обстоятельств, мы искренне сожалеем о том, что человек, работавший с нами, потерял здоровье и переживал тяжёлый период».

KidsWorks пояснила: «Данный коллега работал около года, с сентября 2017 по декабрь 2018 года, после чего взял отпуск. В мае 2019 года, находясь в отпуске, он добровольно уволился по собственному желанию».

Компания продолжила: «На начальном этапе своего существования мы каждый раз согласовывали с коллегой содержание и порядок выполнения его обязанностей, предоставляя ему широкую автономию в планировании рабочих задач и выборе методов их выполнения. В зависимости от ситуации он мог корректировать график работы или выбирать формат удалённой занятости». Также было указано: «Чтобы снизить нагрузку, связанную с поездками на работу, мы компенсировали депозит за аренду жилья вблизи офиса».

В ответ на подозрения в препятствовании подаче заявления о производственной травме компания заявила: «Мы не препятствовали подаче такого заявления. В конце 2018 года, уважая желание данного коллеги подать заявление о производственной травме, мы познакомили его с внешним сертифицированным специалистом по трудовому праву, чтобы он мог лично проконсультироваться, и чётко разъяснили ему порядок подачи заявки».

Кроме того, KidsWorks отметила: «Некоторые сведения, распространяемые в сети, отличаются от фактических обстоятельств, установленных нами, поэтому мы хотим внести ясность. Умоляем вас не допускать порчи репутации компании и креатора на основе неподтверждённой информации и догадок».

KidsWorks добавила: «В связи с данной ситуацией мы пересмотрим условия труда и будем улучшать то, что было недостаточно сделано. Прежде всего, мы искренне желаем нашему коллеге выздоровления».

Кроме того, недавно некий гражданин А, представившийся бывшим сотрудником компании KidsWorks, принадлежащей Хэиджини, раскрыл в онлайн-сообществе информацию о прошлых условиях труда и пережитом им процессе подачи заявления о производственной травме.

Гражданин А, который, по его словам, был давним другом Хэиджини, сообщил, что начал работать после того, как в декабре 2012 года получил предложение стать креатором китайскоязычного канала. Однако он утверждал, что фактически единолично занимался всем производством и управлением каналом: написанием сценариев для видео, переводом, подбором дикторов, режиссурой озвучки, монтажом и загрузкой видео.

Гражданин А пояснил, что после заключения контракта с годовой зарплатой в 20 миллионов вон его доход был повышен до 21 миллиона вон, однако он работал до 16 часов в день без дополнительной оплаты сверхурочных. В ноябре 2018 года во время сверхурочной работы он попал в отделение неотложной помощи из-за одышки; впоследствии ему поставили диагнозы паническое расстройство, депрессия и социальная тревожность, что вызвало споры.

Здравствуйте. Мы — компания KidsWorks.

Мы хотим высказать свою позицию в связи с утверждениями коллеги, который ранее работал вместе с нами.

В связи со страданиями бывшего коллеги, о которых стало известно из сообщений СМИ, мы серьёзно относимся к его боли. Независимо от фактических обстоятельств, мы искренне сожалеем о том, что человек, работавший с нами, потерял здоровье и переживал тяжёлый период.

Поскольку речь идёт о чувствительном вопросе, касающемся здоровья и частной жизни конкретного человека, мы воздерживались от подробного изложения обстоятельств ради защиты интересов заинтересованной стороны. Однако сейчас в сети распространяются неподтверждённые сведения об обстоятельствах того периода, а также продолжаются публикации в СМИ. Учитывая, что средства массовой информации запрашивают нашу официальную позицию, мы вынуждены передать информацию лишь по тем аспектам, которые компания может раскрыть.

Данный коллега работал около года, с сентября 2017 по декабрь 2018 года, после чего взял отпуск. В мае 2019 года, находясь в отпуске, он добровольно уволился по собственному желанию. При приёме на работу девять лет назад мы выплачивали годовую зарплату без каких-либо проблем с системой оплаты труда; впоследствии, вопреки распространённым сведениям, мы повысили его годовую зарплату на 25%, а также выплачивали ему отдельные премии во время отпуска.

На начальном этапе своего существования мы каждый раз согласовывали с коллегой содержание и порядок выполнения его обязанностей, предоставляя ему широкую автономию в планировании рабочих задач и выборе методов их выполнения. В зависимости от ситуации он мог корректировать график работы или выбирать формат удалённой занятости.

Если работа давала нагрузку на здоровье, мы неоднократно просили его сократить рабочее время, приостановить выполнение рабочих задач и отдохнуть, используя отпуск или длительный отпуск по состоянию здоровья. Кроме того, чтобы снизить нагрузку, связанную с поездками на работу, мы компенсировали депозит за аренду жилья вблизи офиса.

Мы не препятствовали подаче заявления о производственной травме. В конце 2018 года, уважая желание данного коллеги подать такое заявление, мы познакомили его с внешним сертифицированным специалистом по трудовому праву, чтобы он мог лично проконсультироваться, и чётко разъяснили ему порядок подачи заявки.

Мы понимаем, что в отношении обстоятельств того периода могут существовать различные воспоминания и представления. Однако некоторые сведения, распространяемые в сети, отличаются от фактических обстоятельств, установленных нами, поэтому мы хотим внести ясность. Умоляем вас не допускать порчи репутации компании и креатора на основе неподтверждённой информации и догадок.

Если наш коллега пожелает, мы готовы выслушать его лично или через представителя удобным для него способом и активно обсудим вопросы, которые требуют решения со стороны компании. Решение о проведении диалога и его формат полностью будут основываться на воле нашего коллеги.

Согласно консультациям сертифицированного специалиста по трудовому праву, мы постоянно совершенствуем условия труда и связанные с ними внутренние регламенты. В связи с данной ситуацией мы пересмотрим условия труда и будем улучшать то, что было недостаточно сделано.

Прежде всего, мы искренне желаем нашему коллеге выздоровления.

С уважением, KidsWorks

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал