Хэи Чжини: сотруднице, у которой на работе случился приступ, «неудобно смотреть»… Предложили неоплачиваемый отпуск — шок [Star Issue]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Сообщается, что кидз-креатор Хэи Чжини (настоящее имя Кан Хэ Чжин) сказала сотруднице А, у которой на рабочем месте случился приступ: «Другим сотрудникам это выглядит не очень».

29-го числа на YouTube-канале «ReFact Ли Чжин Хо» было опубликовано видео под названием «[Эксклюзив] „Вы говорите, что документы по производственной травме сфальсифицированы?“ Бывшие сотрудники Хэи Чжини решительно опровергают… Шок: почему они промолчали 7 лет».

В этот день Ли Чжин Хо раскрыл содержание телефонного разговора с А, которая представилась бывшим сотрудником компании Хэи Чжини. А — это человек, который недавно разоблачил скандал вокруг эксплуатации труда в компании Хэи Чжини.

А высказала своё мнение о заявлении стороны Хэи Чжини, которая отрицает обвинения в эксплуатации труда и утверждает, что повысила годовую зарплату на 25%. Она сказала: «Доказательства очевидны, но я была в недоумении от того, что в официальном заявлении были допущены такие ложные утверждения. Если бы я почувствовала искреннее сожаление с её стороны, мне было бы легче».

А заявила: «Годовую зарплату не повысили сразу после моего трудоустройства на 25%. Это произошло тогда, когда я как раз много работала сверхурочно и продолжала это делать. Я переехала в квартиру рядом с офисом, а поскольку моя зарплата была очень низкой, на мой счёт поступила сумма, оставшаяся после вычета арендной платы. Тогда Хэ Чжин (настоящее имя Хэи Чжини) сказала мне: „Сестра, тебе слишком тяжело жить на эти деньги? Я повышу твою годовую зарплату“ и объявила мне о сумме в 21 миллион вон. Повышение с 20 миллионов вон до 21 миллиона вон — это не 25%, а всего лишь 5%».

Кроме того, А разоблачила информацию, касающуюся премии. Она сказала: «Мне казалось, что Хэ Чжин поступила слишком жестоко, потому что я была отправлена на неоплачиваемый отпуск именно в тот момент, когда у меня постоянно случались приступы на работе. Она прямо так и сказала мне. Поскольку я постоянно демонстрировала такое состояние на работе, она заявила: „Другим сотрудникам это выглядит не очень“. Именно поэтому мне предложили взять отпуск».

Затем она добавила: «Это было в середине декабря 2018 года. Но в заявлении написано так, будто премию мне выдали из-за моей болезни, и мне это показалось чрезмерным. Это была премия, которую каждый год в конце года выплачивали всем сотрудникам одинаково. Я работала с января до середины декабря, и то, что зарплату за отработанные дни и премию представили как особую выплату специально для меня, я сочла несправедливым».

А также рассказала о своём текущем состоянии здоровья. Она сказала: «После рождения племянника и ухода за ним мне стало намного лучше, чем раньше, и я восстановилась настолько, что могу полноценно вести активную жизнь на улице».

Ранее А через онлайн-сообщество опубликовала разоблачающий пост, в котором сообщила, что состояла с Хэи Чжини в давних дружеских отношениях.

А рассказала, что начала работать после того, как в декабре 2012 года получила предложение стать креатором китайскоязычного канала. Однако на самом деле она фактически единолично занималась всем процессом создания и управления каналом: написанием сценариев для видео, переводом, подбором дикторов, режиссурой озвучки, монтажом и загрузкой видео.

А объяснила, что после заключения контракта с годовой зарплатой в 20 миллионов вон её повысили до 21 миллиона вон, но при этом она работала до 16 часов в день без отдельной оплаты сверхурочных. В ноябре 2018 года во время работы сверхурочно у неё возникла одышка, и ей пришлось обратиться в отделение неотложной помощи; впоследствии ей поставили диагнозы паническое расстройство, депрессия и социальная тревожность.

В связи с этим сторона Хэи Чжини заявила: «На момент трудоустройства 9 лет назад система оплаты труда не имела проблем, и годовая зарплата выплачивалась в полном объёме. Впоследствии, вопреки известным фактам, годовую зарплату повысили на 25%, а во время отпуска была отдельно выплачена премия». Также они пояснили: «На начальном этапе создания компании мы каждый раз согласовывали содержание и порядок выполнения обязанностей с коллегой. Мы предоставили широкий спектр автономии в отношении рабочего графика и способов выполнения задач. В зависимости от ситуации можно было корректировать часы работы или выбирать формат удалённой работы».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал