«Вам завидуют из-за успеха?».. Хэ Джини: почему «5 миллионов преданных подписчиков» не отписываются? [★FOCUS]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Ютубер Хэ Джини оказалась в центре скандала, связанного с обвинениями в эксплуатации труда бывших сотрудников, однако её подписчики, напротив, демонстрируют поддержку.

31-го числа YouTube-канал «Хэ Джини», которым управляет Хэ Джини, по-прежнему насчитывал 4,13 миллиона подписчиков, а её дополнительный канал «Хвэ Чин Ссы» удерживал показатель в 970 тысяч читателей.

Скандал вокруг эксплуатации труда бывших сотрудников Хэ Джини начал активно обсуждаться с 27-го числа, однако на протяжении пяти дней до указанной даты не было зафиксировано оттока подписчиков.

Многие подписчики в комментариях к видео на YouTube-канале Хэ Джини написали: «Подумайте все, почему сейчас поднимают события, произошедшие около 10 лет назад. Не может быть так, что кто-то без причины внезапно вспоминает старую историю. Я считаю, что у сотрудника есть веская причина — будь то обида на госпожу Хвэ Чин или возникшая необходимость в деньгах», а также «Похоже, им просто завидно из-за её успеха, отсюда и чувство неполноценности».

Также прозвучали комментарии: «Те, кто давно смотрит видео канала „Хвэ Чин Ссы“, знают, что у госпожи Хвэ Чин очень хорошие отношения с окружающими, и она долго поддерживает эти связи. Даже в этом видео, под которым вы сейчас оставляете комментарий, видно, как она отмечает день рождения продюсера и насколько близка с сотрудниками», а также «Когда она была беременна, сотрудники написали ей открытки-пожелания. Судя по другим видео, где появляются сотрудники, они не выглядят чужими друг для друга. И почему это поднимают сейчас, если дело было 10 лет назад? Не знаю, я придерживаюсь нейтральной позиции».

В то же время появились и критические реакции в адрес Хэ Джини: «Пусть правильно компенсирует ущерб деньгами и извинится», «Люди — это нечто ценное», «Имейте хоть немного совести», «Только заботясь об окружающих, можно долго продержаться».

Скандал вокруг Хэ Джини вновь привлёк внимание после того, как её подруга и бывшая сотрудница, гражданка А, заявила: «Работая в компании Хэ Джини, я получила диагноз „паническое расстройство“ и после примерно годового процесса подачи заявления о производственной травме получила признание статуса пострадавшего от несчастного случая на производстве».

Гражданка А сообщила, что она единолично занималась задачами, необходимыми для создания и ведения китайскоязычного канала, регулярно работала сверхурочно до позднего вечера и по выходным, получая годовую зарплату в размере 20 миллионов вон в 2017 и 2018 годах, при этом её рабочий день достигал максимум 16 часов.

Она рассказала: «Я каждый день работала сверхурочно до раннего утра и была вынуждена работать по выходным более пяти раз в месяц. Я не могла отдохнуть даже во время праздников на Новый год и Чхусок». Также она добавила: «В ноябре 2018 года, когда я находилась на работе в компании, внезапно перестала нормально дышать и начала тяжело задыхаться, в итоге мне пришлось ехать в приёмное отделение. Мне поставили диагнозы „паническое расстройство“, „депрессия“ и „социальная тревожность“».

Кроме того, она заявила: «В декабре того же года у меня продолжались сильные приступы на работе, и компания предложила мне взять неоплачиваемый отпуск с рекомендацией отдохнуть». Она продолжила: «После подачи заявления о производственной травме компания утверждала, что не может признать связь между моими обязанностями и паническим расстройством. В документе даже содержалось указание на то, что они сомневаются в том, действительно ли я болела, ссылаясь на то, что я путешествовала во время отпуска».

Гражданка А сообщила, что её паническое расстройство резко ухудшилось, и она даже предпринимала попытки суицида, в результате чего спустя год, в январе 2020 года, Корейский фонд социального страхования работников вынес решение о признании производственной травмы.

В ответ на это представители Хэ Джини заявили: «При приёме на работу 9 лет назад система оплаты труда не имела проблем, и годовая зарплата выплачивалась в полном объёме. Впоследствии, вопреки известным фактам, мы повысили годовую зарплату на 25%, а также отдельно выплатили премию во время отпуска». Они добавили: «На начальном этапе создания компании мы каждый раз согласовывали содержание и порядок выполнения обязанностей с коллегой. Мы предоставили широкий спектр автономии в отношении графика работы и способов её выполнения. В зависимости от ситуации можно было корректировать часы работы или выбирать формат удалённой занятости».

После этого гражданка А опубликовала различные документы, включая квитанцию об удержании налога с доходов работника, справку об увольнении по состоянию здоровья и уведомление о решении о выплате пособий по уходу, опровергнув позицию, занятую стороной Хэ Джини.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал