Samsung Electronics giải quyết cuộc tổng đình công bằng thỏa thuận của Lim Hyeop...Dự báo về xung đột giữa các cổ đông và người lao động trong tương lai

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Thỏa thuận tạm thời về đàm phán tiền lương giữa lao động và quản lý của Samsung Electronics đã được thông qua bỏ phiếu tán thành và phản đối của các thành viên công đoàn và cuối cùng đã giải quyết được rủi ro tổng đình công Đây là lần đầu tiên sau 167 ngày kể từ cuộc gặp với người lao động vào ngày 11 tháng 12 năm ngoái. Do đó, công ty điện tử Sumseong đã giải quyết rủi ro tổng đình công của công đoàn.

Đoàn đàm phán chung của công đoàn Samsung Electronics cho biết vào ngày 27 rằng cuộc bỏ phiếu tán thành và phản đối "Thỏa thuận tạm thời về hiệp ước tiền lương năm 26" đã được thông qua. Cuộc bỏ phiếu lần này được tiến hành từ 10 giờ tối ngày 22 đến 10 giờ sáng cùng ngày với đối tượng là các thành viên của chi nhánh Samsung Electronics (công đoàn siêu doanh nghiệp) và công đoàn Samsung Electronics (Jeon Sam-no) toàn quốc.

Tuy nhiên, dự kiến sẽ có một cơn bão sau đó vì sự phản đối mạnh mẽ của các nhân viên trong bộ phận bán dẫn (DS) và bộ phận thành phẩm (DX) về thỏa thuận và các cổ đông cũng dự báo hành động tập thể.

Thỏa thuận tạm thời giữa người lao động và người lao động là tăng lương trung bình 6,2% và thiết lập một mức lương kinh doanh đặc biệt cho DS với 10,5% dựa trên hiệu suất kinh doanh và áp dụng hệ thống cho vay vốn nhà ở.

Tỷ lệ phân bổ nguồn lực của thành tích kinh doanh đặc biệt DS được chia thành 40% bộ phận và 60% bộ phận kinh doanh, tỷ lệ thanh toán của tổ chức chung được xác định là 70% tỷ lệ thanh toán của bộ phận kinh doanh bộ nhớ. Đã quyết định áp dụng 60% tỷ lệ thanh toán chung cho bộ phận kinh doanh bị thâm hụt. Tuy nhiên, tiêu chuẩn của bộ phận kinh doanh thâm hụt bắt đầu được áp dụng từ năm 2027.

Thành tích kinh doanh đặc biệt của DS sẽ được áp dụng trong 10 năm tới, khi lợi nhuận hoạt động của DS đạt 200 nghìn tỷ won từ năm 2026 đến năm 2028, và lợi nhuận hoạt động của DS hàng năm đạt 100 nghìn tỷ won từ năm 2029 đến năm 2035.

Theo ước tính của ngành chứng khoán năm nay, nếu 'thành quả kinh doanh' được đưa vào lợi nhuận kinh doanh dựa trên tiêu chuẩn 300 nghìn tỷ won lợi nhuận hoạt động hàng năm của bộ phận DS của Samsung Electronics thì nguồn tài chính thành quả kinh doanh đặc biệt là khoảng 31,5 nghìn tỷ won. 40% trong số này, khoảng 12,6 nghìn tỷ won, sẽ được phân bổ chung cho khoảng 78.000 thành viên của DS và mỗi người sẽ nhận được khoảng 160 triệu won bất kể bộ phận kinh doanh nào.

60% nguồn tài trợ phân bổ cho từng bộ phận là 18,9 nghìn tỷ won. Bộ phận kinh doanh bộ nhớ ước tính có khoảng 28.000 người, ngoài phần thanh toán chung, nếu cộng cả phần phân bổ của bộ phận kinh doanh thì mỗi người sẽ nhận được khoảng 380 triệu won. Nếu cộng cả mức lương vượt quá lợi nhuận (OPI) hiện có, nhân viên bộ phận kinh doanh bộ nhớ nhận được 100 triệu won tiền lương có thể nhận được khoảng 600 triệu won tiền lương thành quả.

Nhân viên của bộ phận kinh doanh bộ nhớ nhận được mức lương hàng năm là 100 triệu won sẽ nhận được tối đa 600 triệu won mỗi người và nhân viên của bộ phận kinh doanh không bộ nhớ bị thâm hụt sẽ nhận được 160 triệu won mỗi người.

Mặt khác, các nhân viên của DX, nơi sản xuất các sản phẩm hoàn chỉnh như điện thoại thông minh và thiết bị gia dụng, sẽ nhận được cổ phiếu quỹ trị giá 6 triệu won ngoại trừ OPI hiện có. Do khoảng cách bồi thường với DS quá lớn nên có thể thấy rằng mâu thuẫn nội bộ tập trung vào nhân viên DX sẽ tiếp tục trong thời gian tới.

Xung đột No No No cũng được xác nhận trong tỷ lệ bỏ phiếu của thỏa thuận tạm thời lần này. Trong số 55.333 người tham gia bỏ phiếu, 44.606 người, chiếm 80,6% đã ủng hộ thỏa thuận tạm thời và cho thấy sự ủng hộ áp đảo.

Mặt khác, Jeon Sam-no, một thành viên tập trung vào bộ phận kinh doanh không bán dẫn, được xác nhận là chỉ có 1.536 người bỏ phiếu tán thành, chiếm 21,1% trong số 7283 người tham gia bỏ phiếu. Mặc dù rất bất mãn với thỏa thuận có lợi cho bộ phận DS, nhưng 80% thành phần của các thành viên đã bị đẩy vào các lực lượng công đoàn siêu doanh nghiệp tập trung vào bộ phận DS và thỏa thuận tạm thời đã được thông qua.

Các thành viên công đoàn trong bộ phận DX đã và đang hành động. Một ngày trước đó, đồng hành (công đoàn đồng hành) của Samsung Electronics, bao gồm các thành viên trung tâm của bộ phận DX, đã đệ trình một yêu cầu tạm thời lên Tòa án quận Suwon về việc "Dừng thủ tục bỏ phiếu tán thành và phản đối thỏa thuận tạm thời và cấm loại trừ bỏ phiếu".

Sự phản đối của các cổ đông cũng là một nhiệm vụ. Các cổ đông của Samsung Electronics đã giữ lập trường rằng các cuộc đàm phán giữa người lao động và người lao động "tiền thưởng liên kết lợi nhuận kinh doanh" mà không thông qua cuộc họp cổ đông không thể được thiết lập như một thỏa thuận lao động cuối cùng được quy định bởi luật thương mại và công đoàn Hàn Quốc hiện hành.

Các tổ chức này đã nhiều lần cảnh báo rằng họ sẽ thực hiện các biện pháp đối phó pháp lý với ban giám đốc và công đoàn trong trường hợp lao động và quản lý kết thúc thỏa thuận tạm thời.

Mặt khác, giám đốc điều hành Noh Tae Moon của Samsung Electronics, trưởng bộ phận DX, cho biết vào ngày 27 rằng "Sau này chúng tôi sẽ nghiêm khắc hơn trong việc khôi phục khả năng cạnh tranh của DX và tạo ra dòng chảy tăng trưởng một lần nữa".

Giám đốc điều hành Roh cho biết: "Tôi nghĩ rằng nhiều người đã cảm thấy bị xa lánh, bị tước đoạt và thất vọng về công ty do quá trình đàm phán tiền lương gần đây và kết quả của nó."

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.