Nhân viên Joiworks phản đối việc thay đổi đại lý tổng hãng Hoka, thành lập ủy ban khẩn cấp..."Công ty được xây dựng trong nhiều năm sắp bị mất"

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Nhân viên của Joiworks, công ty đại lý tổng độc quyền tại Hàn Quốc của thương hiệu chạy bộ toàn cầu Hoka (HOKA), đã thành lập ủy ban khẩn cấp (ủy ban khẩn cấp) vào ngày 20, theo thông báo. Khi thông báo về công ty đại lý tiếp theo trở nên rõ ràng trước khi kết luận của trọng tài quốc tế xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng, nhân viên đang đối mặt với nguy cơ mất việc đã tự mình bước vào ứng phó.

Joiworks nhấn mạnh rằng trong 8 năm, công ty đã phát triển Hoka thành một thương hiệu có doanh số bán hàng hàng năm 100 tỷ won (180 tỷ won bao gồm các công ty liên quan). Ủy ban khẩn cấp phát biểu: "Thị trường Hàn Quốc của Hoka không phải do giá trị tên thương hiệu, mà do những nhân viên đã giữ vị trí trong 8 năm qua tạo ra" và "thông báo nhằm thay thế nơi làm việc của chúng tôi đang được thực hiện mạnh mẽ trước khi kết luận của tranh chấp có kết quả đó được công bố".

Ủy ban khẩn cấp phát biểu: "Chúng tôi được thông báo từ công ty rằng phán quyết cuối cùng của trọng tài xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng vẫn chưa được đưa ra" và "không nên có tình huống thị trường hoạt động như thể mọi thứ đã kết thúc đối với tranh chấp chưa có kết luận". Theo ủy ban khẩn cấp, nhân viên hiện đang làm việc bình thường tại các cửa hàng và địa điểm logistics, tiếp tục hoạt động kinh doanh.

Ủy ban khẩn cấp tiếp tục phát biểu: "Chúng tôi được thông báo từ công ty rằng vấn đề về cách xử lý việc làm của khoảng 140 nhân viên đã được liên tục đặt ra trong các cuộc thương lượng với công ty mẹ, nhưng chúng tôi hiểu rằng không có bất kỳ giải thích cụ thể nào từ công ty mẹ toàn cầu".

Lý do chấm dứt hợp đồng là do báo cáo liên quan đến sự kiện của cựu giám đốc điều hành vào tháng 1 trước. Ủy ban khẩn cấp cho rằng các sự kiện xung quanh báo cáo đó đã bị tranh chấp trong nhiều thủ tục sau đó. Theo ủy ban khẩn cấp, quy trình hòa giải của Ủy ban Trung gian Báo chí mà công ty đã nộp đơn với các đài phát thanh chính đã kết thúc, và được biết rằng hòa giải đã được thực hiện đối với các biểu hiện thiên vị. Liên quan đến bối cảnh và tính chất của sự kiện, các thủ tục điều tra và xét xử đang diễn ra giữa những khiếu nại mâu thuẫn giữa các bên, và được biết rằng công ty cũng đang tiến hành thủ tục khiếu nại đối với các bên liên quan đến sự kiện.

Ủy ban khẩn cấp phát biểu: "Trong tình huống mà thực chất của sự kiện trở thành tiền đề của việc chấm dứt hợp đồng đang bị tranh chấp trong nhiều thủ tục", "thay thế nơi làm việc của nhân viên trước khi kết luận đó được đưa ra là một vấn đề thứ tự bị đảo ngược". Tiếp tục: "Sự kiện là vấn đề cá nhân của cựu giám đốc điều hành và việc xác định quyền lợi của nó là việc pháp luật phải xác định", nhưng "tuy nhiên, trước khi kết luận của sự kiện cá nhân đó được đưa ra, những nhân viên không liên quan nào phải chịu hậu quả bằng công việc của họ là điều khó có thể chấp nhận được".

Ủy ban khẩn cấp lên án hành động của các công ty đã vội vàng bảo đảm quyền phát hành mặc dù biết rằng tranh chấp đang diễn ra. Một quan chức ủy ban khẩn cấp phát biểu: "Nếu chiến lược là trước tiên chiếm giữ quyền phát hành để làm cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ suy yếu, và sau đó nếu có vấn đề pháp lý, chỉ cần bồi thường bằng tiền là xong, thì đây là hành động cực kỳ kiêu ngạo đặt sinh kế của khoảng 140 nhân viên và các công ty hợp tác làm đối tượng thương lượng".

Một số người trong ngành cũng chỉ ra lo ngại rằng hợp đồng được thực hiện trên nền tranh chấp chưa có kết luận có thể trở thành cái gọi là "lời nguyền của người chiến thắng" dẫn đến gánh nặng pháp lý và tài chính đáng kể sau này, gây khó khăn trong kinh doanh. Cũng có quan điểm cho rằng công ty mẹ toàn cầu đang ngầm chuyển gánh nặng tranh chấp cho các công ty Hàn Quốc. Ủy ban khẩn cấp cảnh báo: "Gánh nặng của hợp đồng vô lý cuối cùng sẽ được chịu bởi bên đã thực hiện mạnh mẽ hợp đồng đó".

Ủy ban khẩn cấp có chính sách sử dụng tất cả các phương tiện có thể để ngăn chặn việc việc làm và sự nghiệp của nhân viên và các công ty hợp tác bị tổn hại trước khi kết luận tranh chấp. Kế hoạch là chính thức báo cáo bối cảnh và vấn đề cấu trúc của vấn đề cho Ủy ban Euljiro của Quốc hội, và sau đó lần lượt bước vào các cuộc tập hợp lên án các công ty liên quan và phong trào ký tên công khai.

Chủ tịch ủy ban khẩn cấp phát biểu: "Chúng tôi là những người bình thường mở cửa cửa hàng mỗi ngày, vận chuyển các hộp và vận hành cộng đồng với sự chân thành từ trước khi xu hướng chạy bộ trở nên phổ biến", "chúng tôi bước ra không phải vì lý do lofty mà vì công việc và sự nghiệp cá nhân của mỗi người đang bị đe dọa. Chúng tôi không thể chấp nhận tình huống phải viết lại hồ sơ xin việc trước khi kết luận của công việc mà chúng tôi đã đổ 8 năm vào được đưa ra".

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.