Người tố cáo Haeji-ni, nghi vấn AI chỉnh sửa bằng chứng..công bố tệp gốc→giải thích trực tiếp "muốn che giấu thông tin cá nhân"

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Nhân viên cũ A của công ty Haeji-ni (tên thật Kang Hye-jin), một nhà sáng tạo nội dung trẻ em, đã giải thích về nghi vấn rằng các tài liệu bằng chứng được chỉnh sửa bằng AI trong bối cảnh anh ta tố cáo bóc lột lao động.

Ngày 29, trên kênh YouTube 'Respect Lee Jin-ho' đã đăng tải video có tiêu đề '[Độc quyền] "Chỉnh sửa tài liệu tai nạn lao động à?" Các nhân viên cũ của Haeji-ni phản bác quyết liệt..lý do gây sốc sau 7 năm im lặng'.

Lee Jin-ho hỏi "Chúng tôi công bố một tài liệu, nhưng vì chữ bị hỏng nên có những bình luận như 'có phải là chỉnh sửa không', bạn nghĩ gì về điều đó".

Trả lời, A nói "Tôi xem vài bình luận nói rằng chữ bị hỏng", rồi giải thích "Thực tế tôi đã xóa thông tin cá nhân từng cái một từ giấy được yêu cầu, nhưng nó trở nên quá bừa bộn nên tôi đã yêu cầu ChatGPT che giấu thông tin cá nhân. Nhưng không phải chỉ tô đen trên thông tin cá nhân mà dường như các chữ khác cũng bị hỏng".

A cũng công bố tệp gốc thông qua kênh YouTube đó.

Trước đó, A đã đăng tải bài tố cáo thông qua cộng đồng trực tuyến, tiết lộ rằng anh ta có mối quan hệ bạn bè lâu dài với Haeji-ni.

A cho biết anh ta bắt đầu làm việc vào tháng 12 năm 2012 sau khi nhận được đề nghị trở thành nhà sáng tạo nội dung kênh tiếng Trung Quốc. Tuy nhiên, anh ta khẳng định rằng thực tế anh ta đã tự mình chịu trách nhiệm toàn bộ sản xuất và vận hành kênh, bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám sát lồng tiếng, chỉnh sửa và tải lên video.

A giải thích rằng anh ta ký hợp đồng với mức lương hàng năm 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won, nhưng làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày mà không có phụ cấp làm thêm giờ. Vào tháng 11 năm 2018, anh ta đã đến phòng cấp cứu vì khó thở trong khi làm thêm giờ, và sau đó được chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội.

Liên quan đến điều này, phía Haeji-ni tuyên bố "Khi nhân viên vào làm việc 9 năm trước, chúng tôi đã trả lương hàng năm mà không có vấn đề gì trong hệ thống tiền lương, sau đó chúng tôi đã tăng lương 25% khác với những gì được biết đến, và chúng tôi đã trả thêm tiền thưởng ngay cả trong khi nhân viên đang nghỉ phép", rồi nói "Vào giai đoạn đầu thành lập, công ty chúng tôi đã vận hành bằng cách thảo luận nội dung và phương thức tiến hành của các nhiệm vụ được giao với đồng nghiệp mỗi lần, và chúng tôi đã cung cấp tự chủ rộng rãi về lịch trình công việc và phương thức thực hiện. Tùy theo tình huống, chúng tôi đã cho phép điều chỉnh giờ làm việc hoặc lựa chọn làm việc từ xa".

Sau đó, A đã công bố các tài liệu khác nhau bao gồm biên lai khấu trừ thuế thu nhập từ lao động, chứng chỉ nghỉ việc do bệnh tật, thông báo quyết định trợ cấp chăm sóc dài hạn, v.v., và đã phản bác lập trường mà phía Haeji-ni đưa ra.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc