Cựu nhân viên của Heyjeenie công bố giấy chứng thực khấu trừ thuế lương để làm rõ... "Tăng lương 25%? Chỉ tăng 5% thôi" [Vấn đề sao]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Một cựu nhân viên của công ty YouTuber trẻ em Heyjeenie (tên thật Kang Hye-jin), người có 4,13 triệu người đăng ký, đã đưa ra quan điểm khác với Heyjeenie liên quan đến việc tăng lương.

Ngày 27, một bài viết có tiêu đề "Quan điểm của bên liên quan về tuyên bố của phía Heyjeenie" được đăng trên một cộng đồng trực tuyến. Tác giả của bài viết đó là cựu nhân viên đã nêu ra nghi vấn bóc lột lao động của Heyjeenie và là bạn của Heyjeenie, A.

A đã công bố các tài liệu khác nhau bao gồm giấy chứng thực khấu trừ thuế lương, giấy chứng minh nghỉ việc do bệnh tật, thông báo quyết định trợ cấp chăm sóc y tế, v.v., và bác bỏ tuyên bố mà phía Heyjeenie đưa ra vào ngày hôm trước.

A nói: "Tôi không phủ nhận bất kỳ hỗ trợ nào mà công ty đã cung cấp cho tôi", và "Sự thật là công ty đã cho phép tôi nghỉ phép, và sự thật là tôi đã nhận được hỗ trợ tiền ký quỹ thuê nhà", thừa nhận một phần các khẳng định của phía Heyjeenie.

Tuy nhiên, quan điểm của A là một loạt hỗ trợ đó và những khó khăn mà anh ta gặp phải trong môi trường công việc lúc đó là những vấn đề riêng biệt. Đặc biệt, khi phía Heyjeenie khẳng định "tỷ lệ tăng lương 25%", A đã phản đối: "Không phải 25% mà là tăng 5%".

Tiếp theo, A nói: "Lương tôi nhận được khi vào công ty là 20 triệu won, và trong thời gian làm việc, lương chỉ được tăng một lần lên 21 triệu won. Nếu tăng lương 20 triệu won lên 25%, nó sẽ phải là 25 triệu won", và công bố các tài liệu liên quan bao gồm giấy chứng thực khấu trừ thuế lương.

A cũng bác bỏ khẳng định của phía Heyjeenie rằng có thể làm việc từ xa và điều chỉnh giờ làm việc. A cho biết: "Trong thời gian làm việc, tôi chưa bao giờ làm việc từ xa. Tôi đã làm thêm giờ kéo dài nhiều lần, và việc ra về muộn là chuyện thường xuyên".

A cũng có ý kiến khác nhau về việc cấp thưởng đặc biệt. A nói: "Công ty đã đề xuất trước tiên cho tôi nghỉ phép không lương. Đó không phải là nghỉ phép mà tôi chọn vì muốn nghỉ ngơi cá nhân", và công bố chi tiết khoản thưởng mà anh ta nhận được vào ngày 28 tháng 12 trong khi đang nghỉ phép. Anh ta cũng khẳng định: "Đó không phải là số tiền được cấp đặc biệt mà là khoản thưởng cuối năm được cấp cho tất cả nhân viên vào thời điểm đó".

A cũng nói: "Chồng của Heyjeenie, người là giám đốc công ty, đã gợi ý tôi từ chức bằng cách nói 'Mối quan hệ giữa chúng ta đã trở nên bất tiện, vì vậy sẽ không khó khăn nếu chúng ta không làm việc cùng nhau nữa'. Ban đầu, công ty đã đồng ý xử lý việc từ chức được khuyến nghị, nhưng vì lý do có thể gây ảnh hưởng đến các nhân viên khác, cuối cùng tôi được xử lý từ chức do bệnh tật và không nhận được một đồng nào từ trợ cấp thất nghiệp".

Trước đó, A đã công bố trên cộng đồng trực tuyến rằng anh ta là bạn lâu năm của Heyjeenie và đăng bài tiết lộ. A cho biết vào tháng 12 năm 2012, anh ta nhận được đề xuất từ Heyjeenie để cùng nhau làm nhà sáng tạo cho kênh tiếng Trung, nhưng thực tế anh ta đã tự mình chịu trách nhiệm toàn bộ việc sản xuất và vận hành kênh tiếng Trung bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám sát lồng tiếng, chỉnh sửa và tải video lên.

Theo khẳng định của A, do khối lượng công việc quá lớn nên anh ta cũng gặp phải vấn đề sức khỏe. A cho biết vào tháng 11 năm 2018, anh ta đã đến phòng cấp cứu vì khó thở trong khi làm thêm giờ, và sau đó anh ta được chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ, trầm cảm, lo âu xã hội, v.v.

Khi tranh cãi lan rộng, phía Heyjeenie đã phát hành tuyên bố vào ngày 27 nói: "9 năm trước khi vào công ty, chúng tôi đã cấp lương theo hệ thống tiền lương không có vấn đề, và sau đó, trái với những gì được biết đến, chúng tôi đã tăng lương 25%, và ngay cả trong khi nghỉ phép, chúng tôi cũng đã cấp thưởng riêng", và "Vào giai đoạn đầu thành lập, công ty chúng tôi đã vận hành bằng cách tham khảo ý kiến của đồng nghiệp về nội dung và phương pháp tiến hành công việc mỗi lần, và đã cung cấp sự tự chủ rộng rãi về lịch trình công việc và phương pháp thực hiện. Tùy theo tình huống, chúng tôi đã cho phép điều chỉnh giờ làm việc hoặc chọn làm việc từ xa. Nếu nó gây áp lực cho sức khỏe, chúng tôi đã liên tục yêu cầu nghỉ ngơi thông qua kỳ nghỉ/nghỉ phép bằng cách giảm giờ làm việc và dừng lịch trình công việc. Ngoài ra, để giảm bớt gánh nặng đi lại, chúng tôi cũng đã hỗ trợ tiền ký quỹ thuê nhà ở gần công ty", bác bỏ các khẳng định.

Về nghi vấn cản trở đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động, phía Heyjeenie nói: "Chúng tôi không cản trở đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động, và vào cuối năm 2018, chúng tôi đã tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp đó muốn nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động bằng cách giới thiệu một chuyên viên lao động công khai từ bên ngoài để anh ta có thể nhận tư vấn trực tiếp và được hướng dẫn rõ ràng về quy trình nộp đơn".

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc