"Thành công rồi sao lại đau bụng"..Hae Jini, 'tại sao 5 triệu người theo dõi trung thành không bỏ đi'? [★FOCUS]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Youtuber Hae Jini bị cuốn vào tranh cãi về 'bóc lột lao động' với toàn bộ nhân viên cũ, nhưng những người theo dõi của anh ấy lại có vẻ như đang ủng hộ Hae Jini.

Ngày 31, kênh YouTube 'Hae Jini' do Hae Jini điều hành vẫn tự hào với 4,13 triệu người theo dõi, và kênh phụ 'Hyejin's' của anh ấy duy trì khoảng 970.000 người theo dõi.

Mặc dù tranh cãi về bóc lột lao động với nhân viên cũ của Hae Jini bắt đầu diễn ra toàn diện vào ngày 27, nhưng cho đến ngày hôm nay, trong 5 ngày qua, anh ấy không thấy có sự mất mát người theo dõi.

Nhiều người theo dõi đã bình luận trên các video YouTube của Hae Jini: "Tại sao lại đem chuyện 10 năm trước ra bây giờ? Mọi người hãy suy nghĩ xem. Không có lý do gì để đột nhiên đem chuyện cũ ra. Tôi cho rằng nhân viên chắc chắn có lý do, dù là có thù với chị Hyejin hay có nhu cầu tiền tệ", "Vì thành công nên bụng đau, chắc là vì ghen tị"—những bình luận như vậy đã được đăng.

Ngoài ra, "Những ai đã xem video 'Hyejin's' lâu rồi sẽ biết rằng Hyejin có mối quan hệ rất tốt với những người xung quanh và duy trì mối quan hệ đó lâu dài. Ngay cả trong video này mà chúng ta đang bình luận, anh ấy còn chúc mừng sinh nhật của PD, và bạn có thể thấy rõ ràng anh ấy thân thiết với nhân viên", "Khi mang thai, nhân viên đã viết rolling paper cho cô ấy. Khi xem các video khác có nhân viên xuất hiện, họ không có vẻ không thân thiết. Và đó là chuyện 10 năm trước, tại sao lại bây giờ? Tôi tò mò. Dù sao thì tôi vẫn trung lập"—những bình luận như vậy cũng được đăng.

Mặt khác, những phản ứng chỉ trích Hae Jini cũng xuất hiện, chẳng hạn như "Hãy bồi thường tiền đúng cách và xin lỗi", "Con người là quý báu", "Hãy có lương tâm", "Phải chăm sóc tốt những người xung quanh thì mới kéo dài được".

Tranh cãi của Hae Jini được nhấn mạnh lại gần đây khi A, bạn của anh ấy và là nhân viên cũ, tuyên bố rằng "sau khi làm việc tại công ty của Hae Jini, tôi được chẩn đoán rối loạn hoảng sợ, và sau khoảng 1 năm thủ tục yêu cầu bảo hiểm lao động, tôi đã được công nhận là tai nạn lao động".

A cho biết anh ấy một mình phụ trách công việc cần thiết để sản xuất và vận hành kênh tiếng Trung Quốc, lặp đi lặp lại làm việc muộn và làm việc vào cuối tuần, nhận lương 20 triệu won năm 2017 và 2018, và làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày.

Anh ấy nói: "Tôi làm việc muộn đến sáng sớm mỗi ngày, và phải làm việc vào cuối tuần hơn năm lần một tháng. Tôi cũng không được nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ Tết và Chuseok". Anh ấy tiếp tục: "Vào tháng 11 năm 2018, khi đang làm việc muộn tại công ty, tôi đột nhiên không thể thở bình thường và thở hổn hển nặng nề, cuối cùng tôi đã đến phòng cấp cứu. Tôi được chẩn đoán rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội".

Anh ấy cũng nói: "Vào tháng 12 năm đó, tôi tiếp tục bị các cơn co giật nặng nề tại công ty, và công ty đã đề nghị tôi nghỉ ngơi bằng cách cho phép nghỉ không lương". Anh ấy tiếp tục: "Sau đó, tôi đã nộp đơn yêu cầu bảo hiểm lao động, nhưng công ty tuyên bố rằng họ không thể công nhận mối liên hệ giữa công việc và rối loạn hoảng sợ của tôi. Thậm chí còn có nội dung nghi ngờ liệu tôi có thực sự bị bệnh hay không, dựa trên thực tế là tôi đã đi du lịch trong thời gian nghỉ".

A cho biết rối loạn hoảng sợ của anh ấy đã trở nên tồi tệ hơn đột ngột và anh ấy thậm chí còn có những nỗ lực cực đoan, cuối cùng vào tháng 1 năm 2020, sau 1 năm, anh ấy đã nhận được quyết định bảo hiểm lao động từ Công ty Phúc lợi Lao động.

Đối với điều này, phía Hae Jini tuyên bố: "Khi nhân viên vào công ty 9 năm trước, chúng tôi đã trả lương hàng năm mà không có vấn đề gì với hệ thống tiền lương, và sau đó, trái ngược với những gì được biết đến, chúng tôi đã tăng lương 25%, và thậm chí còn trả thưởng bổ sung trong thời gian nghỉ". Phía Hae Jini tiếp tục: "Vào giai đoạn sáng lập, công ty chúng tôi đã vận hành bằng cách thảo luận với đồng nghiệp về nội dung và cách thực hiện công việc được giao mỗi lần, và chúng tôi đã cung cấp sự tự chủ rộng rãi về lịch trình công việc và cách thực hiện. Tùy theo tình huống, chúng tôi đã cho phép điều chỉnh giờ làm việc hoặc lựa chọn làm việc từ xa".

Sau đó, A đã công khai các tài liệu khác nhau bao gồm biên lai khấu trừ thuế thu nhập lao động, chứng chỉ nghỉ việc do bệnh tật, thông báo quyết định trợ cấp chăm sóc, v.v., và bác bỏ mà phía Hae Jini đưa ra.

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc