Hé Yuzini, nhân viên hiện tại bác bỏ cáo buộc bóc lột lao động.."Nghỉ một tháng liên tục không dùng phép"[Star Issue]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Giữa bão chỉ trích về cáo buộc bóc lột lao động từ nhân viên cũ, nhà sáng tạo nội dung trẻ em Hé Yuzini (tên thật Kang Hye-jin) đã nhận được sự ủng hộ từ một nhân viên hiện tại.

Ngày 3, khi Hé Yuzini chia sẻ tuyên bố chính thức của Kidsworks trên SNS của mình, một nhân viên làm việc tại Kidsworks đã để lại một bình luận dài, thu hút sự chú ý.

Nhân viên đó viết: "Tôi đã suy nghĩ liệu việc chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và ý kiến của mình có thể gây hại cho công ty hay không, nên tôi viết một cách thận trọng" và "Vì nhiều người đang chia sẻ kinh nghiệm và suy nghĩ của họ, tôi cũng muốn viết lại những điều tôi đã trực tiếp trải qua và cảm nhận được khi làm việc cùng nhau".

Anh ta nói: "Đây là công ty đầu tiên của tôi và tôi đã làm việc ở đây trong nhiều năm cho đến nay. Tôi nghĩ rằng việc ở lại công ty đầu tiên trong thời gian dài không phải là điều dễ dàng" và "Dù vậy, lý do tôi có thể ở lại đây lâu như vậy là vì những người tôi làm việc cùng rất tốt bụng".

Anh ta tiếp tục: "Mặc dù các điều kiện như lương và phúc lợi cũng rất quan trọng, nhưng đối với tôi, những người tôi làm việc cùng đã là một nguồn sức mạnh lớn như vậy" và "Những nhân viên hiện đang làm việc cùng tôi là những người vô cùng quý giá đối với tôi, và họ luôn là một sự hỗ trợ lớn".

Đặc biệt, nhân viên này khẳng định rằng anh ta đã nhận được sự thấu hiểu từ công ty về thời gian làm việc và nghỉ ngơi.

Anh ta nói: "Nếu có vẻ như tôi sẽ làm việc muộn, sếp đã nói trước cho tôi, và nếu giờ tan ca quá muộn, sếp bảo tôi đi taxi về hoặc đến muộn vào ngày hôm sau" và "Nếu có quay phim buổi tối hoặc cuối tuần, tôi có thể nghỉ vào thứ Hai, hoặc nếu lịch trình không phù hợp, công ty sẽ sắp xếp để tôi có thể nghỉ vào ngày mong muốn trong tuần khác".

Anh ta tiếp tục: "Lúc đó tôi đã quen với sự thấu hiểu đó, nhưng bây giờ nhìn lại, tôi nhớ những khoảnh khắc mà tôi cảm thấy biết ơn".

Anh ta cũng tiết lộ kinh nghiệm nghỉ một tháng vì lý do cá nhân năm ngoái. Nhân viên này nói: "Vì thời gian làm việc của tôi đã lâu, tôi cũng cảm thấy mệt mỏi khi làm việc và muốn nghỉ ngơi. Khi đó, công ty là người đầu tiên bảo tôi nghỉ".

Anh ta nói tiếp: "Thực tế, vào năm 2025, trong giai đoạn tôi cảm thấy rất mệt mỏi và khó khăn về mặt cá nhân, công ty đã cho phép tôi nghỉ một tháng mà không sử dụng phép năm cá nhân, vì vậy tôi đã có khoảng thời gian nghỉ ngơi" và "Vì vậy, khi tôi nghe nói rằng có khó khăn trong việc nghỉ ngơi, tôi cảm thấy lạ lẫm vì nó khác với tình huống tôi đã trực tiếp trải qua".

Tuy nhiên, anh ta nhấn mạnh: "Mặc dù tôi không biết tình huống của tất cả mọi người, nhưng ít nhất tôi có thể nói về phần tôi đã trải qua".

Ngoài ra, nhân viên này nói: "Những người đã ở lại khoảng 1 năm đến 1 năm rưỡi cũng sẽ có những kinh nghiệm và cảm nhận trong thời gian đó. Tôi cũng có những kinh nghiệm tích lũy từ khi bắt đầu cho đến bây giờ khi ở bên cạnh" và "Mặc dù chúng ta không thể nói rằng kinh nghiệm của bên nào quan trọng hơn dựa trên thời gian làm việc cùng nhau, nhưng tôi hy vọng những gì tôi cảm nhận được từ việc làm việc lâu dài cũng được lắng nghe".

Anh ta tiếp tục: "Tôi nghĩ rằng khi mọi người làm việc cùng nhau trong thời gian dài, những gì họ nhớ hoặc chấp nhận có thể khác nhau" và "Tôi cảm thấy tiếc nuối vì những câu chuyện đang được truyền đạt hiện tại dường như không đủ để phản ánh hình ảnh công ty mà tôi đã trải qua".

Cuối cùng, anh ta nói: "Hiện tại vẫn có những nhân viên đang làm việc chăm chỉ ở vị trí của họ, và tôi cũng là một trong số họ, vì vậy tôi không cảm thấy thoải mái khi theo dõi tình huống này" và "Tôi cũng lo lắng rằng những nhân viên tôi làm việc cùng có thể bị tổn thương. Vì vậy tôi muốn chia sẻ kinh nghiệm của mình và để lại bình luận này".

Trước đó, một người tự xưng là nhân viên cũ của Kidsworks đã nêu ra cáo buộc bóc lột lao động, khẳng định rằng anh ta đã bị chẩn đoán mắc rối loạn hoảng sợ và trầm cảm do quá tải công việc. Ngoài ra, anh ta cũng khẳng định rằng công ty đã nói sẽ giúp đỡ trong việc nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động, nhưng sau đó lại thể hiện thái độ nghi ngờ bệnh tật của anh ta.

Để đáp lại, Kidsworks phủ nhận cáo buộc, nói rằng: "Nội dung không phù hợp với sự thật đang được phóng đại và tái sản xuất, gây hại nghiêm trọng đến danh dự của công ty và cá nhân liên quan".

Công ty giải thích rằng tồn tại hợp đồng lao động được ký bởi nhân viên đó và hồ sơ thanh toán lương, đồng thời công ty đã cấp quyền tự chủ mà không áp đặt hạn chế về cách thức làm việc. Công ty cũng phản bác rằng sau khi phát hiện ra những khó khăn về sức khỏe, công ty đã liên tục yêu cầu ưu tiên sức khỏe thông qua dừng công việc, nghỉ phép hoặc nghỉ việc.

Hé Yuzini cũng bày tỏ lòng biết ơn đối với các nhân viên hiện tại, nói: "Ngay cả trong tình huống dao động, nhờ những người đã giữ vị trí của họ, im lặng làm việc của họ, và ở bên cạnh tôi, tôi mới có thể vượt qua được".

Đối với nhân viên cũ đã nêu ra cáo buộc, anh ta nói: "Việc gặp lại một người mà tôi từng làm việc cùng ở cùng một nơi sau 8 năm là điều vô cùng tiếc nuối và đau lòng" và "Tôi chân thành hy vọng rằng người đó sẽ lấy lại sức khỏe và có một cuộc sống bình yên".

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc