高丽亚铅工会继Homeplus对MBK的批评之后，再次发出批评之声能否成为24日股东大会的变数？

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在高丽锌定期股东大会(24日)即将召开之际,工会的立场和对组织稳定性受损的担忧等正在成为新的变数。 特别是MBK Partners继Homeplus之后,在高丽锌也受到了工会成员的强烈批评,而高丽锌现管理层则相反,确保了工会的支持,因此形成了鲜明的对比。

高丽锌工会最近通过声明书将MBK和永丰规定为"掠夺性投机资本",强烈反对敌对的M&A尝试。 工会强调:"高丽锌不是Homeplus","MBK收购Homeplus后的过去11年里,Homeplus工人们为了防止关闭和结构调整,进行了数次冒着生命危险绝食示威和削发斗争。"

接着强烈指出:"同事们饿着肚子想要守护工作岗位的时候,MBK卖掉了资产,关闭了精品卖场,只顾着'收回资产',践踏了劳动者的生活。"

这种工会的声音在Homeplus也持续出现过。 Homeplus工会强烈反对MBK体制下进行的结构调整。 据工会透露,在回生后的1年内,裁员约3500人,关闭了19家店铺。 特别是工会对Homeplus的回生计划方式批评说:"这是将Homeplus引向毁灭的道路。"

在去年高丽锌股东大会上,Homeplus工会亲自出席,对MBK的经营方式提出了问题。 也就是说,劳动者们对私募基金式经营的担忧正在投资企业各处扩散。

相反,就高丽锌而言,工会和管理层没有扩大矛盾,而是步调一致,将焦点放在维持公司的持续增长和竞争力上。 高丽锌去年连续38年达成了无纠纷工资团体协议,崔允范会长对此评价说:"这是比连续102个季度盈利更大的成就",强调了劳资间的信任和合作的重要性。

市场上也认为这种劳资合作等"组织稳定性"是重要的评价要素。 Sustin Best最近通过议案分析报告书指出,考虑到冶炼产业的特性,产业专业性和可持续经营能力以及能够稳定实施中长期战略的经营能力对企业价值产生重要影响。

报告书特别指出,在高丽锌以全球竞争力为基础,正在推进核心矿物供应网建设和海外项目等中长期战略的情况下,如果发生经营权变化,可能会发生决策延迟、组织稳定性下降、战略方向变更等执行风险。 对于MBK评价说:"私募基金的特性上,比起长期产业运营,短期财务投资性质相对更强,因此存在市场的界限。"

有分析称,这种不同的评价可能会对24日在定期股东大会上股东们的判断产生影响。 一般来说,劳资之间建立信赖的企业被评价为战略执行力和持续可能性很高,相反,如果与工会的矛盾较大,结构调整风险和不确定性可能会扩大。

一位业界相关人士表示:"在高丽锌股东大会即将召开之际,Homeplus事例中暴露出的对MBK的不信任和高丽锌稳定的劳资关系同时被突出,对'谁能更稳定地提高企业价值'的判断有可能成为区分选票的核心标准。"

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