[权变] 股票期权，不想提起诉讼地话

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今天我们来了解一下如何防止股票期权走向诉讼。

创业代表A某在创业初期为了抓住核心开发者,挂上了股票期权。 在网上找到的合同样式稍微修改了一下,股东大会也自己开了。 这是包含着"以后我们公司长大后一起发展吧"的真心的决定。 但是。3年后,那个开发者离开公司后提起了诉讼。

出乎意料的是,相似模式的事情比想象中频繁发生。 关于偶像组合也会发生类似的事情。 一般来说,股票期权纷争在创业公司走上成长轨道时,正好在那个时候爆发。 因为公司发展得好,所以会有差价,因为有了差价,所以也有理由吵架。

程序不对的话合同效力 没有

股票期权并不是随便签合同就能产生的。 商法要求①依据章程规定,②股东大会特别决议。 如果其中缺一个，合同本身就无效。

实际上,大法院在确认股东大会决议存在瑕疵的事件中,认为已经签名完毕的股票期权合约全部无效。 从职员的立场上看,相信并工作了数年,但权利本身就消失了。

如果职员离开，股票期权当然会消失？

我认为退休后股票期权也会自动消失。 根据情况，这句话也有可能成为错误的话。 举个例子吧。 公司通过事业扩张改编了团队,对职员B说:"请转移到子公司。" B接受了,并在退休人员上写下理由为"分社(事业结构调整)" 此后,公司主张股票期权自动取消,但法院支持了B。 理由是,这是根据公司需要的非自愿离职,相当于合同的例外条款。

这里的核心是退休文件的语句。 是"根据本人意愿辞职"还是"根据公司情况的雇佣终止"的差异会改变诉讼的结果。

如果解雇时机把握不当，解雇将无效

职员C在股票期权第一次活动可能日11天前接到了解雇通知。 当时公司以每股35万韩元的价格发行新股,C的活动价格为9433韩元。 也就是说，距离11日还有数亿韩元的差价。 法院表示:"这个时间的解雇是侵害期待权的严酷的惩戒",认为解雇本身无效。 即使有惩戒理由，时机也是问题。

如果考虑惩戒接近besting时间的职员,必须先接受法律审查。 稍有不慎就会被认为是"为了抢夺股票期权而解雇的"

如果想取消的话 就要在合同上签

公司召开董事会取消了员工D的股票期权。 理由是"贡献度低",简单来说就是"连饭钱都买不到" 但是合同取消条款中只写着"故意、重大过失给公司造成损失的情况"和"公司破产、解散" 法院认为,以合同中没有的理由取消是无效的。 "贡献度低"、"不符合公司文化"、"期待以下的成果"等理由要从一开始就写在合同上,才能产生法律效力。

经历股票期权纷争的代表们共同的后悔。 '如果一开始做得好的话' 让我们记住,整顿章程、股东大会决议、取消理由、退休条款、活动期限设计等,只要第一次做好这些工作,就可以防止几年后的纷争。

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