三星电子通过工资协商解决总罢工危机预告今后劳、劳、股东之间的矛盾

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三星电子劳资的工资协商暂定协议案通过了工会成员的投票表决,最终消除了工会总罢工风险。 这是自去年12月11日举行劳资见面礼后,时隔167天。 因此,Sumsung电子消除了工会的总罢工风险。

三星电子工会共同交涉团27日表示,"2026年工资协议暂定协议案"表决投票通过了。 此次投票从22日晚10时开始到当天上午10时为止,以超企业工会三星电子支部(超企业工会)和全国三星电子工会(全三劳)成员为对象进行。

但是对于协议案,半导体(DS)部门和成品(DX)部门职员们的反对声越来越大,而且股东们也预告了集体行动,预计其后果将非常严重。

劳资暂定协议案的主要内容是,平均工资上调6.2%和以事业成果为基础10.5%的DS部门为对象新设特别经营奖金、引进住宅资金贷款制度等。

DS特别经营奖金的财源分配率分为部门40%、事业部60%,共同组织的支付率定为存储器事业部支付率的70%。 对于亏损事业部,决定适用共同支付率的60%。 但是赤字事业部的标准将从2027年开始适用。

DS特别经营计件工资将在今后10年内适用,到2026年~2028年为止,DS部门的营业利润每年达到200万亿韩元,到2029年~2035年为止,DS部门的营业利润每年达到100万亿韩元时支付。

以今年证券业界推测的三星电子DS部门的年营业利润300万亿韩元为基准,如果将"事业成果"代入营业利润,特别经营奖金财源约为31.5万亿韩元。 其中40%的约12.6万亿韩元将共同分配给DS部门全体成员约7.8万人,与事业部门无关,每人将获得约1.6亿韩元的水平。

再加上各事业部分配财源的60%为18万9000亿韩元。 据推算,存储器事业部规模约为2.8万人,除共同支付部分外,如果加上事业部的分配部分,每人将追加约3.8亿韩元。 如果加上现有的超额利润奖金(OPI),年薪为1亿韩元的存储器事业部职员可以获得约6亿韩元左右的奖金。

年薪1亿韩元的存储器事业部职员每人最多可获得约6亿韩元,亏损的非存储器事业部职员每人可获得1.6亿韩元。

相反,生产智能手机和家电等成品的DX部门职员除了现有的OPI外,将获得相当于600万韩元的公司股。 据观测,由于与DS的补偿差距过大,以DX职员为中心的内部矛盾将持续一段时间。

在此次临时协议案的投票率上,也确认了劳劳矛盾。 超企业工会在参与投票的5万5333人中,80.6%的4万4606人赞成临时协议案,表现出了压倒性的支持。

相反,以非半导体事业部为中心的工会成员组成的全三野在参加投票的7283人中,只有21.1%的1536人投了赞成票。 据分析,虽然对有利于DS部门的协议案有很大的不满,但是工会成员的80%被偏重DS部门的超企业工会的势力所排挤,通过了临时协议案。

DX部门的工会成员已经在行动。 由DX部门中心工会成员组成的三星电子工会同行(同行工会)前一天向水原地方法院提交了以超企业工会为对象的"停止临时协议案表决投票程序及禁止排除投票"的假处分申请。

股东们的反对也是一大课题。 三星电子股东团体一直坚持,没有经过股东大会决议的"营业利润联动计件工资"劳资之间的协商不能以现行大韩民国商法及工会法规定的最终劳资协议成立,在法律上没有效力。

这些团体多次警告说,如果劳资最终达成临时协议案,将对管理层和工会采取法律措施。

另一方面,三星电子DX部门负责人、代表理事社长卢泰文27日对DX部门的职员们表示:"今后将更加严肃地对待恢复DX部门的竞争力,重新创造增长趋势的工作。"

卢代表理事当天通过发给DX部门职员的代表理事信息表示:"最近工资协商过程及其结果,很多人应该感受到了疏远感和剥夺感,以及对公司的失望和遗憾。"

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