SK集团，实施“稳定中求创新”的高管人事任命

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SK集团为应对国内外不确定的经营环境，大量留任主力子公司首席执行官（CEO）以谋求稳定，同时将具备专业性的实务型领导前置配置，实施了高管人事任命。

30日上午，SK集团表示召开临时“SPEX追求协议会”，分享了高管人事事项。其特点在于，不同于去年的急剧变化，选择了多角度考量各子公司特性与专业性、重新配置角色的务实中心人事战略。

首先，张龙浩SK株式会社代表理事、郭诺正SK海力士代表理事、郑在宪SK电讯社长等主力子公司CEO留任，确保了经营体制的稳定性。与此同时，被评价为集团内投资组合管理专家的SKC战略本部长金善赫晋升任命为SK株式会社负责社长。新任金社长计划以核心价值链人工智能（AI）·半导体·能源解决方案为中心，加速推进此前推行的“投资组合再平衡”工作。

特别是能源·化学事业群中，为提高对外风险应对能力，将经过验证的专家置于前台这一点引人注目。SK创新新任总括社长由曾任产业通商资源部次官、Korea Electric Power Corporation社长等职务的电力·能源专家郑承一社长内定。SK创新社长兼任SK能源社长由集团内战略·财务专家姜东水社长新任命，负责引领收益性改善。SK GeoCentric社长由金元基SK Enmobic CIC社长兼任，推进高附加值化学事业的效率化。

SK Discovery内定尹炳锡SK Gas社长为代表理事，SK Gas代表理事由宋京烈战略本部长晋升内定，负责财务结构改善。作为集团控制塔的SK SPEX追求协议会会长明年也将由崔昌元副会长担任以把握中心，权永秀SK创新本部长晋升为SPEX负责社长，着手强化子公司间的协同效应。

为对抗全球市场的不确定性，海外事业领导力也大幅强化。为加强与美国当地大型科技企业的网络，在SK海力士内新设社长级组织“美洲总括”，并任命安贤社长。开发总括社长（兼任未来技术研究院院长）由车善龙社长转任。此外，继现有的美洲·中国·日本之后，新设具有高成长潜力的“东南亚地区总括”，任命秋亨旭社长，加速AI·环保等主要事业的当地研发事业化。

SK集团相关人士强调：“此次人事是为了通过先制性事业重组和技术创新，为新飞跃的转机做准备”，并表示“将尽早结束高强度的投资组合再平衡，加速集团的质增长和企业价值提升”。

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