闵熙珍，“完胜”之后仍“杳无音信”[★焦点]

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接连的法律应对导致警方调查和审判接踵而至，前 ADOOR 代表闵熙珍近期的处境并不乐观。此前高呼“完胜”、展现出自信的气势似乎也已有所回落。下周还将有两起诉讼待决。

首尔麻浦警察局近日透露，已于今年2月对闵熙珍Jeon (CEO)在调查职场霸凌事件过程中提出异议，并针对劳动厅职员提起的控告案件，以“无嫌疑”为由结案，并作出不予起诉的决定。闵熙珍Jeon (CEO)曾主张存在伪造公文、玩忽职守等行为，但警方认为即便部分记载存在错误，也难以认定其具有故意性。

闵熙珍Jeon (CEO)涉及的职场霸凌事件始于 2024年8月，当时 ADOOR 前员工 A 某因遭受闵熙珍Jeon (CEO)等人的辱骂而痛苦不堪，向劳动部门提出申诉。A 某还称，其曾受到据传为闵熙珍Jeon (CEO)亲信的董事 B 某的职场霸凌，并在举报过程中指控闵熙珍Jeon (CEO)未对事件进行公正调查，反而包庇 B 某。据此，首尔西部地方检察厅认定闵熙珍Jeon (CEO)的部分言论可能引发身心痛苦、恶化工作环境，构成职场霸凌行为，并因其作为用人单位未能客观开展调查而处以罚款。对此，闵熙珍Jeon (CEO)提起行政诉讼，法院最终判决部分撤销劳动部门对闵熙珍的罚款决定。

闵熙珍Jeon (CEO)针对 HYBE 管理层提起的控告案件，最终也由检察厅以“无嫌疑”为由结案。

首尔西部地方检察厅刑事一部于 5月27日对闵熙珍Jeon (CEO)在 2024年下半年起诉 HYBEJeon (CEO)朴智元等 6 名董事、HYBE 旗下厂牌 Believe Lab 代表金泰浩等 4 名高管的案件，作出统一不起诉（无嫌疑）处分。

当时闵熙珍Jeon (CEO)主张，其在经营 ADOOR 期间曾与神职人员商议并接受建议，实施所谓“巫术经营”，并指控 HYBE 于 2024年4月发布虚假新闻稿，称其与 ADOOR 相关人员及旗下 NewJeans 的专属合约解除事宜进行密谋。但检察厅认为，“巫术经营”虽属夸大表述，但闵熙珍Jeon (CEO)确曾多次通过 KakaoTalk 与神职人员就 ADOOR 经营事宜进行沟通，且法院已判决 ADOOR 与 NewJeans 成员之间的专属合约仍然有效，因此认定 HYBE 的主张内容并非虚假。

闵熙珍Jeon (CEO)在自身 풋옵션（看跌期权）诉讼一审结束后不久的今年2月，就相关报道发表评论：“这是《多宝链接》第二季吗？哈哈，现在已无人会相信这种小说了。把毫无意义的事情夸大其词、虚构情节的伎俩，似乎与某处如出一辙。与其关注普通人的民事案件，不如集中精力深挖正在接受刑事调查的人吧。”她进一步表示：“我在‘完胜’后不久，似乎从上周起就有人开始进行反向舆论操作……这已是陈词滥调了。请记得，在采访过程中，我方也拥有反驳权这一基本事实。停止散布虚假信息，遵守报道伦理吧。”

与此同时，闵熙珍Jeon (CEO)还强调将对《多宝链接》的虚假报道及今日相关报道追究民事与刑事责任，并补充道：“实在令人厌烦。如果写科幻小说或狗血剧剧本，或许能发挥得更好。”

在“完胜”之后尚未传来明确胜利消息的情况下，闵熙珍Jeon (CEO)将于 23日就与 ADOOR 之间价值 330 亿韩元的损害赔偿诉讼，以及与 ADOOR 前员工之间价值 1 亿韩元的损害赔偿诉讼提起诉讼。

另一方面，据新加坡《海峡时报》、日本媒体 NNA 等报道，闵熙珍Jeon (CEO)近日在首尔外国记者俱乐部举行记者会，就 BOY GROUP 启动等近况进行了通报。尤其有消息称，针对与 ADOOR 等相关法律纠纷的提问，闵熙珍Jeon (CEO)回应称“国内媒体报道存在偏见”。

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