[独家]故吴晓安娜家属，放弃对指认的加害气象主播进行证人讯问……罚款不起作用

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在已故 MBC 气象主播吴晓安娜遭受职场霸凌的损害赔偿诉讼中，被指认为加害者的气象主播未出席证人讯问后，死者家属最终决定放弃对该证人的讯问。

据明星新闻确认，故吴晓安娜家属在进行与故吴晓安娜职场霸凌相关的损害赔偿诉讼过程中，决定放弃直接申请的对被指认的加害气象主播进行的证人讯问。死者的亲哥哥向明星新闻表示：“即使继续请求对方也不会前来，因此最终决定放弃。”随后他补充道："10月的审判因被告方请求已延期至 11月，预计在下一次或再下一次审判时将结束辩论并作出宣判。”

家属申请的证人中包括被指认为霸凌加害者的 2 人，其中 1 人的讯问确认为非公开进行。申请证人讯问的人员包括被指认为死者霸凌加害者的 2 名气象主播、死者的同事以及被告方申请的天气团队 PD 等共 4 人。

此前，首尔中央地方法院民事合议第 48 部（部长法官金道均）曾预告将对这些人进行证人讯问，但被指认的加害气象主播 2 人均未出席。其中 1 人提交了不出席理由书，另 1 人则确认无法送达公示送达。

审判庭于去年6月18日在故吴晓安娜职场霸凌相关损害赔偿诉讼第 6 次辩论期日后，作出了对未出席证人处以罚款的决定，并再次送达了出庭要求书，但该证人已就罚款决定提出异议。当时，审判庭在第 5 次辩论期日时指出，包括此前采纳的 4 名证人均未现身法庭，“对于不出席的气象主播 2 人，将要求其进行地址更正程序，若下次仍不出席，也将考虑处以罚款。”此后，通过第 6 次辩论期日完成了对死者同事气象主播的非公开证人讯问，天气团队 PD 也于 8月完成了证人讯问。

与此相关，未出席证人讯问的 1 名被指认加害气象主播的律师当日现身法庭。该律师在接受明星新闻采访时表示：“一直以来都在持续关注这场审判”，并表示“计划在审判结束后直接表明立场”。不过，该律师对证人未出席的原因及近况等话题保持了沉默。

故吴晓安娜于 28 岁高龄于 2024年9月离世。讣告在死者去世 3个月后的 2024年12月才向社会公开。此后，关于死者生前遭受同事职场霸凌的指控浮出水面。

随着事态发酵，MBC 在吴晓安娜去世 4个月后组建了真相调查委员会，并表示“决定组建以外部Jeon Mun-ga-reul (Chairman)为成员的真相调查委员会”，同时称“已进行内部自主调查，并将尽最大努力支持尽快查明真相。我们将竭尽全力厘清确切事实关系，以使家属的伤痛得以治愈”。

就业劳动部也于 2025年2月联合首尔地方雇佣劳动厅、首尔西部支厅组建了特别劳动监督团队，对 MBC 启动特别劳动监督，并得出结论：“气象主播不属于劳动者”，但“存在可视为霸凌的行为”。就业劳动部认定职场霸凌发生在故吴晓安娜去世约 8个月后。

MBC 通过官方立场表示：“将非常严肃地接受就业劳动部的特别劳动监督结果”，并向故吴晓安娜及家属表达了哀悼。随后称：“已将制定防止再发对策、改善组织文化、遵守劳动关系法作为经营的首要任务，并将尽最大努力”，同时表示“将慎重对待就业劳动部关于‘存在对故吴晓安娜的霸凌行为’的判断，并立即开展改善组织文化的努力。将对相关人员采取适当措施”。此外，MBC 还称：“已基于此前向劳动部提交的‘关于整体组织文化改善计划书’推进改善措施”，并表示“将以此次发表为契机，再次确认并补充完善不足之处”。

MBC 表示：“将进一步完善和强化制度，以尽快解决自由职业者之间、非正规职之间可能产生的问题。将扩大和强化目前运营的清洁中心，使霸凌或困难能够立即举报并得到改善。无论雇佣形态如何，当同事意识到此类问题时，将改进为可保障匿名性进行举报”，并表示“关于部分自由职业者的劳动者身份判断，将通过法律审查在尽快时间内实施适当措施”，同时称“就故吴晓安娜的遗憾事件，再次向家属表示歉意”。

另一方面，MBC 于上月15日，为纪念故吴晓安娜逝世两周年，将 14日至 20日指定为一周追悼周，并在首尔麻浦区上岩洞总部经营中心 1 楼设立了追悼空间。

在此之前，去年8月31日，吴晓安娜家属通过死者的 SNS 账号传达了两周年的追悼会消息。

吴晓安娜家属写道："2026年9月15日是气象主播吴晓安娜离开我们身边的两周年”，并表示“感谢过去两年里不忘吴晓安娜、与她一同悲伤并支持她的所有人，对此Yoo Jok-eul (CEO)深表感谢”。

随后，家属还通报了近况：“我们家属为了揭开吴晓安娜所遭受职场霸凌的真相，度过了艰难的时光，目前仍在继续民事诉讼。”

此外，家属表示：“吴晓安娜的死亡揭示了广播·媒体现场的‘名义上的自由职业者’和职场霸凌问题有多么严重”，并“希望今后不再有年轻劳动者因职场霸凌、歧视和权力滥用而受苦”。

同时，家属补充道：“也希望 MBC 不忘此次事件，设立能够纪念吴晓安娜的追悼空间。此外，衷心希望非正规职和自由职业者劳动者受到尊重，成为无人受歧视的工作场所。”

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