地方劳动委员会判定3名解雇者全部为"不当解雇" 韩国足协表示:"没有报复性惩戒。"

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围绕韩国职业高尔夫协会(KPGA)的"报复惩戒"争议，京畿地方劳动委员会(地方劳动委员会)公布了双方主张不同的判定结果。 地方劳动委员会对受到解雇处分的3名职员承认不正当解雇,但对工会主张的"不正当劳动行为(报复惩戒)"申请做出了全面驳回的决定。

KPGA工会5日通过报道资料表示,京畿地方劳动委员会在1月2日通过最终审问会议,认为协会的解雇处分没有正当性,对3名解雇者做出了不正当解雇判定。 工会对此次判决表示:"以陈述职场内欺凌受害事实的职员为对象进行的解雇措施被当局正面判断为不当。"

据工会透露,此次事件是由选手出身的高层管理人员A某的职场内欺凌行为引发的。 A某不仅对受害职员进行了辱骂、粗话、人身威胁性恶言和人身攻击,还以强迫保证书、怂恿其退出工会的嫌疑,于2025年12月16日在一审中被判处有期徒刑8个月。

工会批判道:"协会对职场内欺凌加害者的处罚在最初申报后推迟了约8个月,相反,对受害职员在惩戒委员会召开后不到48个小时就果断解雇了。" 特别指出,协会在2025年1月进行全面调查后,也推迟了对加害者的立即措施,同年7月A某以强压得到的始末书为依据,大举惩戒了10多名受害职员,解雇了3名。

另外,工会还敦促立即复职说:"协会没有保护受害职员或改善制度,而是投入了法务法人'律村'的4名律师,仅防御解雇就花费了数千万韩元,但最终得出了不正当解雇的结论。"

同一天,KPGA事务局通过报道资料强调,地方劳动委员会对工会申请的"不正当劳动行为"做出了全面驳回的决定。 协会反驳道:"此次判定证明了协会的惩戒不是具有特定意图的报复措施,而是根据内部规定对职员明确的业务过失执行的正当的人事权行使","工会主张的管理人员A某的压迫下的'报复性人事'这一刺激性框架是虚构的。"

实际上,地方劳动委员会认为,协会对惩戒对象中的5人的处分是合理的,因此驳回了工会的救济申请。 协会公布的这些人的业务过失内容包括▲惩戒者B:漏报及疏于监督、疏于管理推荐选手▲惩戒者C:因管理业务怠慢而造成选手损失▲惩戒者D:不履行指示及漏报▲惩戒者E:现场应对业务怠慢▲惩戒者F:长期不履行业务指示等。

对于被判定为不当解雇的3人的事例,协会表示:"尊重地方劳动委员会的判断,今后将仔细研究判定书后再应对",并再次确认了他们的惩戒理由非常严重。 协会以▲解雇者G:因赞助商广告遗漏而引发大会取消事态及破坏信赖度▲解雇者H:故意遗漏事故内容、隐瞒及欺骗选手,导致巡回赛经历障碍▲解雇者I:因疏忽租金管理及税金申报延迟,给协会财政造成金钱损失等为依据提出了解雇依据。

KPGA事务局强调:"此次地方劳动委员会的判定是证明工会单方面的主张不是事实的开始","今后也绝对不会与无视法律和原则的行为妥协,将建立有规定的透明的协会。"

京畿地方劳动委员会的详细判定文将在约一个月后的2月初发送。 根据劳动标准法,如果不履行救济命令,协会将被征收每人最多1亿2千万韩元的履行强制金。

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