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韩国体育会为提升整个体育界的公正性与透明度，启动了大规模的制度改革。一方面提高惩戒复审程序的有效性，另一方面新设招聘违规处分标准，同时将高管连任审查标准进一步客观化。
韩国体育会8日表示，召开体育公平贸易委员会会议，审议并通过了包含上述内容的相关规定修正案。该修正案预计将于10月28日提交理事会进行最终表决。
据韩国体育会介绍，本次修正案以“公正的惩戒、透明的招聘、客观的高管连任”三大支柱为中心，重点弥补制度漏洞。
首先提高惩戒复审的有效性。过去即使一审惩戒决定存在问题，二审判断也会因是否申请复审而受到限制。今后若一审处分明显不当或违法，将修订规定，使体育公平贸易委员会能够通过职权等方式重新判定惩戒的适当性。
针对体育团体高管的惩戒程序也将具体化。明确界定从举报、调查到审议·决议的全过程，并明确规定相关机构投资者的义务事项，以确保高管惩戒的一致性与透明度。
对招聘违规的衡量标准也将趋严。反映国民权益委员会的公平招聘建议，新设根据违规类型和严重程度划分的明确处分标准，大幅强化招聘过程的责任性。
争议频发的高管连任审查体系也将进行改革。新确立了能够合理验证高管履职实绩和责任性的评估标准与方法。修订后的标准将从2027年1月1日之后举行的高管选举相关连任审议开始正式适用。
韩国体育会会长柳承敏自就任以来，在“必须自我改革”的方针下，将恢复体育会信任作为最优先课题推进。此前，Yoo (Chairman)曾就体育公平贸易委员会制度改革表示：“这是恢复整个体育界信任的起点”，并表达了持续革新的意志。
韩国体育会相关人士称：“本次规定修订将成为奠定制度基础的机会，使公正的标准在现场切实发挥作用”，并表示“将开展获得国民信任的负责任体育行政”。
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