“海芝妮（Hee Jini）劳动剥削，公诉时效应已届满”……现任律师如何看待争议 [★FOCUS]

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一名现任律师分析称，儿童创作者海芝妮的劳动剥削争议在刑事处罚方面可能已超过公诉时效。

4日，YouTube频道“里斯事实 李镇浩”上传了一段标题为“每天16小时，年薪2000万？海芝妮霸凌嫌疑，现任律师深入分析……会有法律责任吗？”的视频。

李承宰律师提到了海芝妮所属公司Kids Works的前员工所揭露的每天工作16小时、年薪2000万韩元的情况。

李承宰律师解释道：“如今大家普遍认为不能让人工作超过52小时。但当时根据是否为5人以下企业，情况有所不同。首先以5人以上的一般企业为标准来说，当然存在禁止让人工作超过52小时的法规。”

他补充道：“但是，由于节假日工作不被视为包含在这种工作时间限制内，因此在解释上一直认为每周工作约68小时是可行的。如今法律已得到完善，规定不得提供超过52小时的工作。”

李承宰律师表示：“当时广播业有其特殊性，属于每周52小时限制的例外情况之一。”并指出：“在这种情况下，需要与代表劳动者进行书面协议。在没有劳动合同的情况下，是否存在这样的书面协议值得怀疑，且广播业是否包含YouTube相关产业在解释上也可能存在差异。”

他接着说：“关于当时的超时工作，在法律上可能存在问题的余地。但这涉及刑事处罚规定，公诉时效可能已经届满。”

李镇浩也提到了年薪问题。他问道：“以目前标准来看，年薪2000万韩元低于最低时薪水平，但比2018年的最低时薪高出110万韩元。不过这个标准是基于每天8小时、每周5天计算的。如果超过这个标准，是否违反《劳动基准法》？”

对此，李承宰律师也解释了关于2000万韩元年薪的情况。他说：“当时的最低工资是以每天工作8小时、每周工作40小时为前提的。如果像现在主张的那样每天工作16小时，似乎违反了最低工资相关规定。但海芝妮方面将其视为‘加班’而未支付工资。”

李承宰律师表示：“事实上，无论哪种情况，最低工资违规或未支付工资均存在刑事处罚规定。但正如刚才所说，刑事处罚规定的时效约为5年，公诉时效可能已全部届满。”并指出：“即使构成未支付工资，工资债权的消灭时效为3年。在民事上也可能已过消灭时效。”

特别是，李承宰律师说：“事实上，关于此案令人遗憾，会在工资或离职结算未支付方面出现问题。这属于民事范畴，由于消灭时效为3年，应该已经届满。”并补充道：“不过，在这类引发关注的事件中，消灭时效仅作为抗辩理由，因此在诉讼中主张起来可能并不容易。”

他接着解释：“关于刑事方面，未签订劳动合同虽然也是罚金刑，但存在刑事处罚问题。此外，超过每周工作时间限制、违反《最低工资法》均有刑事处罚规定，但公诉时效均为5年。因此，由于时效已全部届满，调查机构不会再进行进一步调查。”

此前，自称是Kids Works前员工的A女士提出劳动剥削嫌疑，称自己在Kids Works因工作负荷过重被诊断出恐慌症和抑郁症等。

A女士表示，她于2012年12月收到邀请，作为中文频道创作者加入并开始工作。但她声称，实际上她独自承担了视频脚本撰写与翻译、配音演员招募、配音监督、视频剪辑及上传等频道制作与运营的全部工作。

A女士解释称，她在以年薪2000万韩元签约后涨至2100万韩元，但没有额外的加班费，每天最多工作16小时。她还声称，2018年11月她在加班期间因呼吸困难前往急诊室，随后被诊断出恐慌症、抑郁症和社会焦虑等。此外，她还指控公司方面曾表示会协助申请工伤认定，但之后却表现出怀疑其疾病的姿态。

对此，Kids Works回应称：“与事实不符的内容被扩大再生产，严重损害了本公司及当事人的名誉”，并否认了相关嫌疑。

此外，Kids Works于3日公开了第二次声明，主张在2017年至2018年间进行了两次年薪上调。他们再次强调，并未强制要求工作，也未阻碍工伤认定申请。

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