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Kia ha pasado del sistema anterior de director ejecutivo único representado por Song Ho-seong (President) a un sistema de representación individual con Song Ho-seong y Song Min-su, iniciando así el fortalecimiento de la gestión de producción y seguridad centrada en el terreno. El sistema de representación individual es un modelo de gestión en el que el director Bok Su-ui (CEO) representa a la empresa y ejerce su autoridad para tomar decisiones de manera independiente, sin necesidad de una firma conjunta.
Kia anunció hoy, tras celebrar su junta directiva el día 8, que ha nombrado nuevo director ejecutivo al vicepresidente Song Min-su, quien se encarga de la producción nacional y es también el máximo responsable de seguridad y salud (CSO). Se interpreta que este nombramiento es una medida posterior derivada de la reorganización de la organización de recursos humanos y producción llevada a cabo por el Grupo Hyundai Motor en mayo pasado. En aquel momento, Choi Jun-yeong (President), quien había asumido la responsabilidad global de la producción nacional y los recursos humanos de Kia, se trasladó al puesto de responsable global de recursos humanos del grupo ocupado por Jeong Chaek-gae-bal (Head), lo que generó un vacío de gestión que este nombramiento busca cubrir.
El nuevo director ejecutivo nombrado, Song Min-su (CEO), es una figura reconocida dentro del Grupo Hyundai Motor como uno de los principales expertos en las áreas de producción y seguridad. Tras haber ocupado el puesto de director de recursos humanos de Kia (2019-2021) bajo Ji Won-sa-eop (Director), desde 2022 hasta este año ha desempeñado el cargo de director general de la fábrica de Hwaseong en AutoLand, la base productiva clave de Kia, demostrando así su capacidad de gestión en el terreno. Actualmente, ejerce simultáneamente como responsable de la producción nacional y como máximo responsable de seguridad y salud (CSO).
En el sector se analiza que, mediante este cambio al sistema de representación individual, Kia ha logrado maximizar la eficiencia de la producción nacional al mismo tiempo que ha establecido una estructura de toma de decisiones rápida capaz de gestionar de manera sistemática la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. En particular, en un momento en el que la responsabilidad social en materia de seguridad industrial, como la Ley de castigo por accidentes laborales graves, se destaca con más fuerza que nunca, se espera que al colocar de forma integral al vicepresidente Song, experto en seguridad, cada representante pueda concentrarse exclusivamente en su área de especialización, lo que facilitará un entorno de gestión ágil.
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