Los empleados de Joyworks se movilizan ante el cambio del distribuidor exclusivo de Hoka: "Se nos arrebatará la empresa que hemos construido durante años"

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El 20, los empleados de Joyworks, distribuidor exclusivo en Corea del Sur de la marca global de calzado deportivo para correr Hoka (HOKA), anunciaron la formación de un comité de emergencia. Ante la inminente publicación del próximo distribuidor antes de que se resuelva el arbitraje internacional sobre la legalidad de la rescisión contractual, los empleados, enfrentados al riesgo de desempleo, han decidido actuar directamente.

Joyworks destacó que ha hecho crecer la marca Hoka durante 8 años hasta alcanzar un volumen de ventas anual de 100.000 millones de wones (180.000 millones de wones incluyendo empresas relacionadas). El comité de emergencia afirmó: "El mercado coreano de Hoka no es fruto del prestigio de la marca, sino del trabajo de los empleados que han defendido el terreno durante 8 años", y añadió: "Se está imponiendo una declaración con el objetivo de sustituir nuestro lugar de trabajo antes incluso de que se resuelva la disputa en la que están en juego nuestros logros".

El comité de emergencia indicó: "Hemos recibido información de que aún no se ha emitido el fallo final sobre la legalidad de la rescisión por parte del arbitraje", y señaló: "No debe ocurrir que el mercado actúe como si todo hubiera terminado en una disputa cuya conclusión aún está pendiente". Según el comité, los empleados continúan trabajando normalmente en las tiendas y en los centros logísticos, manteniendo sus actividades comerciales.

El comité añadió: "Hemos recibido información de la empresa de que se ha planteado reiteradamente en las negociaciones con la sede central cómo afectará a los empleos de más de 140 empleados, pero no hemos recibido ninguna explicación concreta por parte de la sede global".

El trasfondo de la rescisión contractual fue una noticia publicada en enero sobre un exdirector ejecutivo. El comité sostuvo que los hechos relacionados con dicha noticia han sido objeto de disputa en múltiples procedimientos posteriores. Según el comité, el procedimiento de mediación ante la Comisión de Mediación de Medios, solicitado por la empresa contra varios canales de televisión principales, ha concluido y se ha llegado a una mediación sobre expresiones sesgadas. Respecto al contexto y la naturaleza del caso, los procedimientos de investigación y juicio continúan en medio de declaraciones contradictorias entre las partes, y se sabe que la empresa también está iniciando procedimientos de denuncia contra las partes involucradas en el caso.

El comité declaró: "La esencia misma del caso que sirve de premisa para la rescisión está siendo disputada en múltiples procedimientos", y señaló: "Sustituir el lugar de trabajo de los empleados antes incluso de que se llegue a una conclusión es un proceso invertido". Añadió: "El caso es asunto personal del exdirector ejecutivo, y la ley debe dirimir las controversias", pero matizó: "Sin embargo, es difícil aceptar que empleados sin relación alguna tengan que pagar el precio de su empleo antes incluso de que se resuelva el caso personal".

El comité condenó la conducta de las empresas que, a sabiendas de que la disputa estaba en curso, se apresuraron a asegurar los derechos de distribución. Un representante del comité criticó: "Si el cálculo es primero arrebatar los derechos de distribución para hundir a una PYME sin poder, y luego, cuando surjan problemas legales, simplemente pagar una indemnización con dinero, esto constituye un comportamiento extremadamente arrogante que convierte la subsistencia de más de 140 empleados y sus empresas colaboradoras en objeto de negociación".

Algunos sectores de la industria han señalado también la preocupación de que los contratos realizados sobre una disputa sin resolver puedan derivar en importantes cargas legales y financieras, convirtiéndose en lo que se conoce como "la maldición del vencedor" y provocando dificultades operativas. También se ha planteado la perspectiva de que la sede global esté transfiriendo implícitamente la carga de la disputa a las empresas coreanas. El comité advirtió: "La carga de un contrato forzado acabará recayendo finalmente en quien lo impuso".

El comité de emergencia ha establecido como línea de acción movilizar todos los medios posibles para evitar que el empleo y la trayectoria profesional de los empleados y empresas colaboradoras se vean comprometidos antes de la conclusión de la disputa. Planea presentar formalmente ante la Asamblea Nacional los detalles del caso y los problemas estructurales, y proceder gradualmente a manifestaciones de condena contra las empresas relacionadas y campañas de firmas públicas.

El presidente del comité de emergencia declaró: "Somos personas comunes que abrimos cada día las puertas de las tiendas, movemos cajas y hemos gestionado comunidades con autenticidad desde antes de la tendencia del running", y añadió: "No nos hemos movilizado por grandes causas, sino porque en juego están nuestros medios de vida y nuestras carreras. No podemos aceptar tener que reescribir nuestros currículums antes incluso de que se resuelva el trabajo al que hemos dedicado 8 años".

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