Los dos acusados de haber agredido a la difunta Oh Yo-anna no se presentaron finalmente: "Si no vienen de nuevo, se les impondrá una multa". [Resumen]

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Tras su fallecimiento repentino, el interrogatorio de los testigos de la familia de la presentadora meteorológica de MBC, Go Yo-Anna, quien había llamado la atención por el tema del acoso laboral en el lugar de trabajo, y de los dos presentadores meteorológicos señalados como presuntos agresores, finalmente no se llevó a cabo.

El Cuarto Tribunal Civil de la Corte Distrital Central de Seúl (juez presidente Kim Do-gyun) celebró el 16 la quinta sesión de debate en el caso de demanda por daños y perjuicios relacionado con el acoso laboral en el que fue víctima la difunta Oh Yo-an-na. En la sede estuvieron presentes los abogados de ambas partes y familiares de la difunta Oh Yo-an-na.

En este juicio, el juez, quien enfrenta el caso por primera vez tras cambios y renovaciones en la composición del tribunal, tras recabar las posturas de ambas partes, se refirió a las audiencias de testigos programadas para este día. Sin embargo, los cuatro testigos seleccionados no comparecieron en el tribunal. Anteriormente, un presentador meteorológico había presentado el 15 un documento de no comparecencia, y el PD del equipo meteorológico solicitado por la parte acusada ya había manifestado su posición de no comparecencia en marzo pasado. En cuanto a los dos presentadores meteorológicos señalados como responsables, el tribunal consideró que, debido a la ausencia de domicilio u otras causas, no se pudo notificar la citación de comparecencia.

Posteriormente, la parte demandada declaró: "Hemos recibido la posición de que el productor de equipo meteorológico, solicitado por nuestra parte, comparecerá en la próxima audiencia", mientras que la parte de los familiares, que solicitó a otro presentador meteorológico, manifestó que parece necesaria una audiencia privada.

Junto a ello, el tribunal fijó la fecha de interrogatorio de los testigos para el 18 y declaró que "en el caso de los dos presentadores meteorológicos que no comparecieron, se procederá a la corrección de sus direcciones; si vuelven a no comparecer, se evaluará también la imposición de una multa".

La familia del difunto Oh Yo-an ha presentado una solicitud de citación de testigos contra tres personas, incluidas dos presentadoras meteorológicas señaladas como presuntos agresores en casos de acoso laboral en el lugar de trabajo del difunto Oh Yo-an en octubre de 2025. El abogado de la familia declaró a StarNews: "Hemos presentado una solicitud de citación de testigos ante el tribunal, y nuestro deseo es que las tres personas declaren en el estrado".

Posteriormente, la Cuarta Sala Civil Conjunta del Tribunal Distrital Central de Seúl (juez presidente Kim Do-gyun) escuchó en la cuarta sesión de alegatos, celebrada en enero, las posiciones de ambas partes sobre la admisión de testigos en la demanda de indemnización por daños y perjuicios relacionada con el acoso laboral en el lugar de trabajo de la fallecida Oh Yo-anna. La familia de la víctima mantuvo su postura de que es necesario interrogar a las tres personas que habían solicitado. Por su parte, la parte demandada, identificada como la Sra. A, solicitó como testigo al director de producción (PD) del equipo meteorológico que trabajó junto con la fallecida, y señaló que «se solicitó la comparecencia de un testigo porque mantiene en su memoria los frecuentes intercambios laborales con la difunta, así como su actitud en el trabajo y la relación entre la demandada y la fallecida».

El tribunal explicó que, si ambas partes no tienen objeciones importantes, se admitirán tres testigos de la parte demandante y uno de la parte demandada, dado que se trata de un caso en el que la carga de la prueba recae sobre el demandante y este no puede contactar a sus testigos; por ello, se aceptarán todos los testigos presentados por el demandante, y en contrapartida, también se admitirá el testigo de la parte demandada.

La difunta Anna Go falleció en septiembre de 2024 a la edad de 28 años. El anuncio de su fallecimiento se hizo público en diciembre de 2024, tres meses después de su muerte. Posteriormente, surgieron acusaciones de que la difunta había sido víctima de acoso laboral por parte de sus compañeros de trabajo en vida.

Ante la repercusión, MBC formó una comisión de investigación de hechos cuatro meses después del fallecimiento de Oyo Anna, anunciando que "se ha decidido constituir una comisión de investigación de hechos compuesta por Jeon Mun-ga-reul (Chairman) externos". La cadena añadió que "se ha llevado a cabo una investigación interna y se prevé brindar todo el apoyo posible para que la verdad se esclarezca de manera rápida. Se hará todo lo posible para aclarar los hechos con precisión y permitir que el dolor de los familiares sea sanado".

El Ministerio de Empleo y Trabajo también, en febrero de 2025, junto con la Oficina Regional de Empleo y Trabajo de Seúl y la Oficina Subregional de Seúl Occidental, constituyó un equipo especial de inspección laboral para iniciar una inspección especial contra MBC. Aunque consideró que los presentadores meteorológicos no se clasifican como trabajadores, concluyó que hubo actos que podían considerarse acoso. El Ministerio de Empleo y Trabajo reconoció el acoso laboral aproximadamente ocho meses después del fallecimiento de la fallecida Oh Yo-an-na.

MBC emitió una declaración oficial en la que expresó: "Aceptamos muy seriamente los resultados de la inspección laboral especial del Ministerio de Empleo y Trabajo" y expresó sus condolencias a la difunta Oh Yo-anna y a su familia. A continuación, añadió: "Nos esforzaremos al máximo para establecer medidas de prevención de reincidencia, mejorar la cultura organizacional y elevar el cumplimiento de la legislación laboral como la prioridad máxima de la gestión". También señaló: "Aceptamos con seriedad la determinación del Ministerio de Empleo y Trabajo de que 'hubo actos de acoso' hacia la difunta Oh Yo-anna y nos comprometemos a realizar sin demora los esfuerzos necesarios para mejorar la cultura organizacional. Tomaremos las medidas adecuadas en relación con los involucrados". Además, indicó: "Ya estamos implementando medidas de mejora basándonos en el 'Plan de mejora general de la cultura organizacional' que presentamos previamente al Ministerio de Trabajo" y agregó: "Aprovechando este anuncio, volveremos a verificar y complementaremos cualquier aspecto que pueda resultar insuficiente".

MBC declaró que «completará y fortalecerá los mecanismos para corregir lo antes posible los problemas que puedan surgir entre trabajadores independientes o entre trabajadores no regulares. Ampliaremos y reforzaremos el Centro Limpio actualmente en funcionamiento para que el acoso o las dificultades puedan denunciarse y corregirse de inmediato. Independientemente de la forma de contratación, mejoraremos el sistema para que los compañeros puedan denunciar de forma anónima cuando tengan conocimiento de la situación», y añadió que «respecto a la calificación de algunos trabajadores independientes como empleados, se realizará un examen jurídico y se aplicarán las medidas oportunas en el menor tiempo posible». Asimismo, expresó: «ofrecemos nuevamente nuestras más sinceras disculpas a la familia de la señora Oh Yoo-an por este lamentable suceso».

Posteriormente, MBC tomó la decisión de rescindir inmediatamente el contrato con el Sr. A, mientras que, según se informa, se renovaron los contratos con los otros tres individuos señalados como responsables.

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