La presentadora meteorológica fallecida Oh Yo-an-na no asistió a la citación final de los acusados de agresión.. Solo sus colegas comparecieron en una declaración testimonial confidencial [Resumen]

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Tras el fallecimiento repentino de la presentadora meteorológica de MBC, Oh Yo-an-na, los dos presentadores meteorológicos señalados como agresores en la demanda de indemnización por acoso laboral presentada por sus familiares no se presentaron.

La Sala Civil Conjunta 48 del Tribunal Distrital de Seúl (juez presidente Kim Do-gyun) celebró el día 18 la sexta sesión de debate en el caso de demanda de indemnización por acoso laboral relacionado con la fallecida Oh Yo-an-na.

En relación con la declaración testimonial de ese día, el tribunal confirmó que de los cuatro testigos en total, los dos presentadores meteorológicos señalados como agresores no comparecieron; uno de ellos presentó un documento justificativo de su ausencia, mientras que al otro no se le notificó la citación mediante publicación.

En la quinta sesión de debate celebrada anteriormente, el tribunal había anunciado la realización de declaraciones testimoniales. Sin embargo, al ver que los cuatro testigos seleccionados no se presentaron en el tribunal, declaró: «En el caso de los dos presentadores meteorológicos que no comparecieron, se procederá a la corrección de sus domicilios; si no se presentan en la próxima ocasión, se considerará la imposición de una multa».

Entre las personas convocadas para declarar se incluyen los dos presentadores meteorológicos señalados como agresores de la fallecida, sus colegas y el director de producción (PD) del equipo meteorológico solicitado por la parte demandada.

El tribunal decidió posteriormente que la declaración testimonial de la colega presentadora meteorológica de la fallecida se llevaría a cabo de forma confidencial, y que la declaración del director de producción del equipo meteorológico se reanudaría en agosto.

Los familiares de la fallecida Oh Yo-an-na presentaron el 3 de 2025 una solicitud de citación de testigos contra tres personas. El abogado de los familiares declaró a StarNews: «Hemos presentado una solicitud de testigos ante el tribunal, y nuestro deseo es que los tres comparezcan en el estrado de testigos».

La fallecida Oh Yo-an-na falleció en septiembre de 2024 a la edad de 28 años. El anuncio de su fallecimiento se hizo público en diciembre de 2024, tres meses después de su muerte. Posteriormente, surgieron sospechas de que la fallecida había sufrido acoso laboral por parte de sus colegas en vida.

Ante la repercusión del caso, MBC constituyó un comité de investigación de hechos cuatro meses después del fallecimiento de Oh Yo-an-na, declarando: «Se ha decidido constituir un comité de investigación de hechos externo Jeon Mun-ga-reul (Chairman)». Añadió: «Hemos realizado una investigación interna y planeamos brindar todo el apoyo posible para que la verdad se aclare rápidamente. Haremos todo lo posible para aclarar los hechos con precisión y permitir que el dolor de las familias sea sanado».

El Ministerio de Empleo y Trabajo también constituyó en febrero de 2025, junto con la Oficina de Empleo y Trabajo de Seúl y su sucursal occidental, un equipo especial de inspección laboral, iniciando una inspección especial contra MBC. Aunque consideró que «los presentadores meteorológicos no se consideran trabajadores», concluyó que «hubo conductas que podían considerarse acoso». El Ministerio de Empleo y Trabajo reconoció el acoso laboral aproximadamente ocho meses después del fallecimiento de Oh Yo-an-na.

MBC, a través de un comunicado oficial, declaró: «Aceptamos muy seriamente los resultados de la inspección especial del Ministerio de Empleo y Trabajo» y expresó sus condolencias a Oh Yo-an-na y a sus familiares. Continuó: «Estableceremos medidas para evitar la reincidencia, mejoraremos la cultura organizacional y priorizaremos el cumplimiento de la legislación laboral como tarea máxima de gestión, haciendo todo lo posible». Añadió: «Aceptamos con seriedad la determinación del Ministerio de Empleo y Trabajo de que «hubo actos de acoso» hacia la fallecida Oh Yo-an-na y nos comprometemos a realizar sin demora los esfuerzos necesarios para mejorar la cultura organizacional. Tomaremos las medidas adecuadas en relación con los implicados». Además, declaró: «Ya estamos implementando medidas de mejora basándonos en el «Plan de mejora de la cultura organizacional en su conjunto» presentado anteriormente al Ministerio de Trabajo. Con motivo de este anuncio, volveremos a verificar y complementaremos cualquier aspecto insuficiente».

MBC declaró: «Complementaremos y reforzaremos aún más los sistemas para mejorar lo antes posible los problemas que pueden surgir entre trabajadores independientes y entre trabajadores no fijos. Ampliaremos y reforzaremos el Centro Limpio actualmente en funcionamiento para permitir que el acoso o las dificultades sean denunciados y mejorados de inmediato. Mejoremos el sistema para que, independientemente de la forma de empleo, los compañeros puedan denunciar de forma anónima cuando sean conscientes de ello». Añadió: «En cuanto a la determinación de la condición laboral de algunos trabajadores independientes, realizaremos una revisión legal y aplicaremos medidas adecuadas en el plazo más breve posible». Finalmente, expresó: «Nuevamente, ofrecemos nuestras más sinceras disculpas a las familias por el lamentable caso de la fallecida Oh Yo-an-na».

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