Heejiini, ante las sospechas de explotación laboral, un empleado actual la defiende: «Se tomó un mes de descanso sin usar días de vacaciones» [Star Issue]

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La creadora de contenido infantil Heejiini (nombre real Kang Hye-jin) se ha visto envuelta en sospechas de explotación laboral por parte de una ex empleada, mientras que un empleado actual ha salido directamente en su defensa.

El día 3, Heejiini compartió en sus redes sociales la declaración oficial de la empresa Kidsworks, y un empleado que afirmó estar actualmente trabajando en Kidsworks dejó un comentario extenso que llamó la atención.

Dicho empleado comenzó diciendo: «Después de considerar si dejar mi experiencia y opinión personales podría dañar a la empresa, escribo este mensaje con cautela», y añadió: «Varios están compartiendo sus experiencias y pensamientos, por lo que yo también quiero escribir sobre las cosas que he vivido y sentido directamente mientras trabajaba allí».

Afirmó: «Es mi primer empleo y una empresa en la que he seguido trabajando durante varios años. Creo que no es fácil permanecer tanto tiempo en un primer empleo», y continuó: «Sin embargo, la razón por la que he podido estar aquí tanto tiempo es porque las personas con las que trabajo son maravillosas».

A continuación, señaló: «Las condiciones como el salario o los beneficios son importantes, pero para mí, las personas con las que trabajo han sido una gran fuente de apoyo», y transmitió: «Los empleados con los que estoy ahora son seres inestimables para mí y siempre me dan un gran ánimo».

En particular, dicho empleado afirmó haber recibido consideraciones por parte de la empresa en cuanto a horarios de trabajo y descansos.

Explicó: «Cuando parecía que iba a trabajar hasta tarde, el director nos lo indicaba con antelación, y si la hora de salida era demasiado tardía, nos cuidaba diciéndonos que tomáramos un taxi o que al día siguiente pudiéramos llegar tarde», y añadió: «Si había grabaciones por la noche o en fin de semana, se coordinaba para descansar el lunes, o si los horarios no coincidían, se ajustaba para poder descansar el día deseado en otra semana».

A continuación, añadió: «En aquel momento estaba acostumbrada a esas consideraciones, pero ahora que lo repaso, me vienen a la mente momentos por los que sentí gratitud».

También reveló su experiencia de haber tomado un mes de descanso el año pasado por motivos personales. Dicho empleado declaró: «Dado mi largo tiempo de servicio, también he tenido momentos en los que me cansaba trabajando y quería descansar. En esos casos, la empresa nos decía primero que tomáramos un descanso».

Y continuó: «De hecho, en 2025, durante un período en el que personalmente estaba muy agotada y pasando por un momento difícil, se tuvo la consideración de permitirme descansar durante un mes sin usar mis días de vacaciones personales, por lo que pude tener ese período de descanso», y dijo: «Por eso, cuando leí historias sobre dificultades para tomar descansos, sentí que era algo ajeno porque difería de la situación que yo había vivido directamente».

No obstante, enfatizó: «Aunque no conozco la situación de todas las personas, al menos puedo decir esto con respecto a lo que he experimentado».

Además, dicho empleado señaló: «Las personas que estuvieron de un año a un año y medio también habrán vivido y sentido cosas durante ese tiempo. Yo también tengo experiencias acumuladas por haber estado a su lado desde el principio hasta ahora», y transmitió: «No se puede decir que la experiencia de una parte sea más importante solo por la duración del tiempo compartido, pero me gustaría que también escucharan lo que he sentido trabajando durante mucho tiempo».

A continuación, confesó: «Creo que cuando las personas trabajan juntas durante mucho tiempo, pueden recordar o recibir las cosas de manera diferente», y añadió: «Me sentí decepcionada porque siento que las historias que se están transmitiendo ahora no capturan suficientemente la imagen de la empresa que yo he vivido».

Finalmente, declaró: «Ahora mismo hay empleados trabajando diligentemente en sus puestos, y yo también, como una de ellas, no me sentí cómoda observando esta situación», y añadió: «También me preocupé por si los empleados con los que trabajo se sentirían heridos. Por eso quiero compartir mi experiencia y dejo este comentario».

Anteriormente, una persona que se identificó como ex empleada de Kidsworks alegó recientemente que, tras sufrir una carga excesiva de trabajo, fue diagnosticada con trastorno de pánico y depresión, entre otros, y planteó sospechas de explotación laboral. Además, afirmó que la empresa ofreció ayudar a presentar una solicitud de accidente laboral, pero posteriormente adoptó una actitud de escepticismo hacia su enfermedad.

Ante esto, el lado de Kidsworks negó las sospechas, argumentando: «Contenidos que difieren de los hechos se han amplificado y reproducido, dañando gravemente la reputación de nuestra empresa y de la persona involucrada».

La empresa explicó que existen el contrato de trabajo firmado por dicho empleado y los registros de pago de salarios, y que no impusieron restricciones al método de trabajo, sino que otorgaron autonomía. Además, replicó que, tras confirmar las dificultades de salud, solicitaron repetidamente priorizar la salud mediante la suspensión del trabajo, vacaciones o excedencia.

Heejiini también expresó su gratitud hacia los empleados actuales, diciendo: «A pesar de la situación inestable, pudieron aguantar gracias a que ustedes se mantuvieron en sus puestos, hicieron silenciosamente su trabajo y estuvieron a mi lado».

A continuación, dirigiéndose al ex empleado que planteó las sospechas, declaró: «Es muy lamentable y doloroso encontrarme así, después de 8 años, con alguien con quien alguna vez trabajé en el mismo lugar», y añadió: «Deseo sinceramente que recupere su salud y tenga una vida cotidiana tranquila».

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