"¿Te duele la tripa por ir bien?"... ¿Por qué no se van los "5 millones de suscriptores leales" de Haeji Jini? [★FOCUS]

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La youtuber Haeji Jini se ha visto envuelta en la "controversia por explotación laboral" hacia una ex empleada, pero sus suscriptores parecen estar apoyando a Haeji Jini.

El día 31, el canal de YouTube "Haeji Jini", operado por Haeji Jini, seguía presumiendo de 4,13 millones de suscriptores, mientras que su canal secundario "Hyejin-ss" mantenía una cifra de 970.000 lectores.

Aunque la controversia por explotación laboral hacia una ex empleada estalló con fuerza el día 27 pasado, hasta ese día se ha mantenido sin pérdida de suscriptores durante cinco días.

Varios suscriptores dejaron comentarios en los vídeos de YouTube de Haeji Jini como: "Piensen todos por qué están sacando a colación ahora algo que pasó hace unos 10 años. No hay razón para sacar de repente un asunto antiguo sin motivo alguno. Yo opino que, ya sea porque la empleada tiene rencor hacia Hyejin-nim o porque le surgió una necesidad económica, definitivamente hay una razón", y "Parece que se les duele la tripa por ir bien, es un complejo de inferioridad".

También dejaron comentarios como: "Quienes llevan tiempo viendo los vídeos de Hyejin-ss lo saben, pero Hyejin-nim tiene relaciones muy buenas con las personas de su entorno y mantiene esas relaciones bien durante mucho tiempo. Solo en este vídeo donde están dejando comentarios ahora se ve que le celebra el cumpleaños al productor porque es su día, y que es cercana a las empleadas, se nota a simple vista", y "Cuando estaba embarazada, las empleadas le escribieron una carta de felicitaciones (rolling paper). Si miras otros vídeos donde aparecen las empleadas, no parecen distantes. Y me pregunto por qué están sacando un asunto de hace 10 años ahora. No sé, yo soy neutral".

Por el contrario, también surgieron reacciones críticas hacia Haeji Jini como: "Que compensen económicamente de forma adecuada y se disculpen", "Las personas son valiosas", "Tengan un poco de conciencia" y "Hay que cuidar bien a las personas del entorno para durar mucho tiempo".

La controversia de Haeji Jini fue reexaminada recientemente cuando la Sra. A, amiga suya y ex empleada, afirmó: "Trabajando en la empresa de Haeji Jini fui diagnosticada con trastorno de pánico y, tras un procedimiento de solicitud de accidente laboral de aproximadamente 1 año, se me reconoció el accidente laboral".

La Sra. A declaró que asumió sola las tareas necesarias para la producción y operación del canal en chino, realizando repetidamente horas extra prolongadas y trabajo los fines de semana, y que cobró un salario anual de 20 millones de wones en 2017 y 2018, trabajando hasta un máximo de 16 horas al día.

Ella transmitió: "Yo hacía horas extra hasta la madrugada todos los días y tenía que trabajar más de cinco veces al mes los fines de semana. No pude descansar ni en el feriado del Año Nuevo Lunar ni en el feriado de Chuseok", y añadió: "En noviembre de 2018, mientras hacía horas extra en la empresa, de repente no podía respirar adecuadamente y jadeaba intensamente, y finalmente fui a urgencias. Fui diagnosticada con trastorno de pánico, depresión y ansiedad social".

Además, dijo: "También en diciembre de ese año continuaron las fuertes crisis en la empresa, y la empresa me propuso una excedencia sin sueldo diciéndome que descansara", y añadió: "Después de solicitar el accidente laboral, la empresa argumentó que no podía reconocer la correlación entre mi trabajo y mi trastorno de pánico. Incluso se incluía contenido con el sentido de que dudaban de si realmente estaba enferma, basándose en el hecho de que había viajado durante mi periodo de descanso".

La Sra. A afirmó que su trastorno de pánico se agravó rápidamente y llegó a realizar intentos extremos, y que finalmente, un año después, en enero de 2020, recibió la determinación de accidente laboral por parte de la Corporación Pública de Seguridad Laboral.

Ante esto, el lado de Haeji Jini aclaró: "No hubo problemas en el sistema salarial al ingresar hace 9 años y se pagó el salario anual, y posteriormente, a diferencia de lo que se ha hecho público, se aumentó el salario anual en un 25%, además de pagar una bonificación por separado durante la excedencia", y añadió: "En los inicios de la fundación, la empresa operaba consultando cada vez con la colega sobre el contenido del trabajo asignado y la forma de ejecución, y otorgamos amplia autonomía en el calendario laboral y las formas de realización. Se permitió ajustar las horas de trabajo según la situación o elegir el teletrabajo".

Posteriormente, la Sra. A publicó diversos documentos, como el recibo de retención en la fuente de ingresos laborales, el certificado de baja por enfermedad y la notificación de decisión de prestaciones de asistencia médica y cuidado, para refutar la postura presentada por el lado de Haeji Jini.

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