El equipo de Heeji Jini, tras la controversia por explotación laboral, redujo el salario anual, pero sigue por debajo del promedio: "Se aumentó dos veces hasta los 25 millones de wones" [Star Issue]

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La creadora de contenido infantil Heeji Jini (nombre real Kang Hye-jin) volvió a refutar las sospechas de explotación laboral, revelando que hubo dos aumentos salariales. Sin embargo, el salario anual divulgado se situaba por debajo del promedio de los trabajadores en ese momento.

El día 3 pasado, Heeji Jini publicó en su cuenta personal la segunda declaración oficial de Kidsworks.

El equipo de Heeji Jini explicó que, en lo que respecta a los salarios, existen el contrato laboral firmado por dicho empleado y los registros de pago.

Según dicha información, el salario anual del empleado pasó de 20 millones de wones en septiembre de 2017 a 21 millones de wones en enero de 2018, y luego a 25 millones de wones en noviembre del mismo año. En comparación con el momento de su contratación, se trata de un aumento aproximado del 25 %. Además, añadieron que la manutención y los bonos se pagaban por separado del salario anual.

No obstante, el salario anual divulgado se encuentra en un nivel bajo si se compara con el salario medio de los trabajadores de aquella época.

Según el "Análisis del salario anual de los asalariados en 2018", elaborado a partir del análisis de los datos brutos de la "Encuesta sobre las condiciones laborales por tipo de empleo" del Ministerio de Empleo y Trabajo, realizada por el Instituto Coreano de Investigación Económica, el salario medio de los trabajadores en 2018 fue de 36,34 millones de wones, lo que representa un aumento de 1,59 millones de wones (4,6 %) respecto al año anterior (34,75 millones de wones). El salario anual de 25 millones de wones del empleado mencionado por Kidsworks se sitúa en un nivel 11,34 millones de wones inferior al promedio general de los trabajadores de ese momento.

Por otro lado, el equipo de Heeji Jini afirmó que, en cuanto a la forma de trabajo, no se impusieron tareas forzadas y que se gestionó el trabajo de manera flexible tras consultarlo con dicho empleado. Explicaron que, una vez confirmadas las dificultades de salud, solicitaron repetidamente ajustar la situación mediante la suspensión del trabajo o el disfrute de vacaciones o excedencia.

También negaron la sospecha de haber obstaculizado la solicitud de accidente laboral. Kidsworks declaró: "Respetamos la solicitud de accidente laboral de nuestro compañero y no hay hechos que indiquen que nuestra empresa haya interferido en el proceso de solicitud". Asimismo, indicaron que el formulario de opinión del asegurado y el certificado de verificación de hechos presentados ante la Corporación Coreana de Bienestar Laboral se redactaron con diligencia, reflejando los hechos que la empresa había determinado conforme al procedimiento de revisión. No obstante, añadieron que existen diferencias de opinión respecto a las afirmaciones del empleado.

Además, ese mismo día Heeji Jini también emitió una declaración personal. "A raíz de este incidente, mis allegados, muchos amigos niños y padres que me han observado durante mucho tiempo, así como los seguidores Hye-chong, han intentado comprender mi estado de ánimo en mi lugar, sintiéndose aún más tristes y lamentándolo. Me siento abrumada y con un profundo sentido de culpa por haberles preocupado", expresó.

A continuación, añadió: "Es muy lamentable y doloroso encontrarme así, después de ocho años, con alguien con quien alguna vez trabajé en el mismo lugar. Quiero creer que no todo el tiempo que pasamos juntos fue difícil. Deseo sinceramente que recupere su salud y disfrute de una vida cotidiana serena".

Por otra parte, anteriormente, una persona que se identificó como exempleado de Kidsworks alegó recientemente que, tras sufrir una carga excesiva de trabajo, le diagnosticaron trastorno de pánico y depresión, entre otros, y planteó sospechas de explotación laboral. Además, afirmó que la empresa, tras ofrecer ayuda para la solicitud de accidente laboral, adoptó posteriormente una actitud de escepticismo hacia su enfermedad.

Ante ello, el equipo de Kidsworks negó las sospechas, señalando: "Contenidos contrarios a los hechos se han amplificado y reproducido, lo que ha dañado gravemente la reputación de nuestra empresa y de la persona interesada".

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