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ハンファオーシャンが生産職最高技術者に同種業界最高水準の礼遇を提供する名匠制度を新しく導入し、第1期名匠2人を選定した。
ハンファオーシャンは名匠選定をきっかけに熟練技術者の社会的地位を高め、補償-名誉-成長を併せる差別化された制度で世界最高の造船技術競争力を強固にする計画だ。
ハンファ·オーシャンは25日夕方、巨済ベルバルディアで「ハンファ·オーシャン第1期名将任命式」を行った。 同日任命された二人の名将は、趙秀淵（チョ·スヨン）棋院（商船事業部）、朴淳福（パク·スンボク）棋院（特殊船事業部）だ。 任命式には名匠の家族たちも一緒に招請され「現場技術人が尊重される文化」の出発を共にした。
搭載2チームのチョ·スヨン起源は1996年に入社し、ムーレール垂直·水平EGW(電気ガス溶接)溶接装置を開発するなど8件の工程改善を成し遂げ、関連特許2件を保有している。 チョ·ギウォンのムレイル溶接装置は2024年、韓国機械技術団体総連合会が選定する大韓民国今年の10大機械技術に含まれた経緯がある。
1989年に入社した特殊船体チームのパク·スンボク棋院は、生産性を50%向上させた自動曲織機の開発、特殊船の溶接自動化技術の適用など、6件の工程を改善した。 このほか、13件の作業環境を改善し、事故を予防し、作業者の業務強度を減らすのに大きく貢献した。
ハンファ·オーシャンの名匠には段階的な補償と支援が続く。 名匠の初選抜時に1,000万ウォンの褒賞金が支給され、実績評価により追加インセンティブを受けることになる。 また、会社は名匠としての名誉を象徴する「パープルロイヤル(Purple Royal)色」安全帽、個人事務室、個人業務用車両などを提供し、最高技術人材が最高の環境で力量を発揮できるよう支援する。 任期終了後には実績と貢献を記録した銅版を社内の「名誉の殿堂」に登載する。 定年後には技術指導講師として勤務する機会も与え、ノウハウが持続的に伝授されるよう支援する。 このような補償は同種業界最高水準の礼遇だ。
この日の任命式でチョ·スヨン祈願は「1号名将という大きな光栄を下さって感謝する」として「会社が信頼を示してくれただけに報いでより一層競争力のある会社を作ることにさらに努める」と話した。
パク·スンボク棋院も「名将の名前にふさわしく後輩たちにノウハウを伝授し、自らの発展にも努力を止めない」と抱負を明らかにした。
来月3日から公式活動を展開する二人の名匠は単純な熟練者ではなく変化を導く「現場技術リーダー」の役割を引き受ける。 任期は最大2年だ。 彼らは事故予防、標準作業書改正、品質·納期信頼度向上、生産性·原価改善、後輩メンタリングなどの課題を遂行する計画だ。 これを通じてハンファ·オーシャンは、名匠のノウハウを後輩職員に伝授可能な資産に転換する計画だ。
本紙と電話で話したハンファ·オーシャンの関係者は「ハンファ·オーシャンは別途の『TL（Tech Level、技術レベル）制度』を運営する。 この制度は生産職構成員の技術力を5段階に分けて成長させるという計画だ」と明らかにした。
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