大韓体育会が「懲戒・採用・再任」制度を全面的に見直し→体育界の公正性強化に拍車をかける

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大韓体育会が体育界全般の公正性と透明性を高めるために大々的な制度改善に着手した。 懲戒再審手続きの実効性を引き上げ採用不正処分基準を新設する一方、役員再任審査基準も一層客観化する。

大韓体育会は8日、スポーツ公正委員会を開き、このような内容を盛り込んだ関連規定改正案を審議·議決したと明らかにした。 該当改正案は10月28日に理事会に上程され最終議決を経る予定だ。

大韓体育会によれば、今回の改正案は「公正な懲戒·透明な採用·客観的な役員再任」という3大軸を中心に制度的弱点を補完することに傍点を打った。

まず、懲戒再審の実効性を高める。 これまでは1審懲戒決定に問題があっても再審申請可否により2審判断に限界があった。 これからは1審処分が顕著に不当だったり違法な場合、スポーツ公正委員会が懲戒適正性を職権などで裁断できるよう規定を見直す。

体育団体の役員に対する懲戒手続きも具体化される。 申告と調査、審議·議決に至る全過程を明確に規定し、関係機関の義務事項を明示して役員懲戒の一貫性と透明性を担保することにした。

採用不正に対する基準も厳しくなる。 国民権益委員会の公正採用勧告事項を反映し、不正類型と軽重にともなう明確な処分基準を新設し、採用過程の責任性を大幅に強化する。

議論が多かった役員再任審査体系も改編される。 役員の職務遂行実績と責任性を合理的に検証できる評価基準と方法を新たに確立した。 改正基準は2027年1月1日以後に行われる役員選挙関連の再任審議から本格的に適用される。

柳承敏大韓体育会長は就任以後「自ら改革しなければならない」という基調の下で体育会信頼回復を最優先課題として推進してきた。 先立ってユ会長はスポーツ公正委員会制度改善について「体育界全般の信頼を回復する出発点」とし持続的な刷新意志を表明した経緯がある。

大韓体育会関係者は「今回の規定改正は公正な基準が現場で実質的に作動するよう制度的基盤を固める契機になるだろう」とし「国民の信頼を受ける責任ある体育行政を展開する」と伝えた。

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