「労働搾取疑惑」のヘイジニが、「定時退社・水平的福利厚生」を自慢していたのに…..交錯した実体 [スター・イシュー]

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キッズクリエイターのヘイジニー(本名カン·ヘジン)が労働搾取疑惑に巻き込まれた中で、過去の放送で職員福祉と水平的な会社文化を強調した姿が再照明されている。

最近、自分をヘイジニーの会社に勤めた全職員だと紹介したA氏は、オンラインコミュニティを通じて、過去の勤務環境と労災申請過程で経験したことを暴露した。

ヘイジニーと長年の友人だったというA氏は2012年12月、中国語チャンネルクリエイターとして一緒にしようという提案を受けて仕事を始めたと明らかにした。 しかし、実際には映像台本作成と翻訳、声優渉外、吹き替え監督、映像編集およびアップロードなどチャンネル製作と運営全般を事実上一人で担当したと主張した。

A氏は年俸2000万ウォンで契約した後、2100万ウォンに引き上げられたが、別途の残業手当なしに一日最大16時間ずつ勤めたと説明した。 2018年11月には夜勤途中に呼吸困難で応急室を訪ね、以後パニック障害とうつ病、社会不安などを診断されたとも主張した。

労働災害の申請過程でも葛藤があったと明らかにした。 A氏は、会社が最初は協力すると言ったが、その後、業務と疾病の関連性を否定する意見書を勤労福祉公団に提出したと主張した。 また、ヘイジニーが私費400万ウォンを支給する代わりに労災申請をしない方案を提案したが拒絶し、約1年間の審査の末に2020年1月に労災を認められたと付け加えた。

このような暴露が出た中で、ヘイジニーが過去KBS2TV芸能番組「社長の耳はロバの耳」で公開した会社運営方式も再び注目されている。

ヘイジニーは2020年の放送で職員が計12人であり、平均年齢は30歳だと紹介した。 職員同士が互いにニックネームを呼ぶとし、垂直的でない組織文化を強調し、午前9時から集まって早朝映画でアニメーションを観覧するなど独特な会食方式も公開した。

職員たちの退勤後の日常も紹介された。 当時の放送では午後6時30分になると職員が定時に退勤する姿が盛り込まれた。 ヘイジニーは退勤後にもゲームを楽しみたい職員のために事務室にコンピューターとヘッドセットなどを用意し、一部職員は会社に残って彼と一緒にゲームを楽しんだ。

当時、ヘイジニーの実の兄ラッキー·カンイ（本名カン·ミンソク）は、これについて弟が作った文化だと説明した。 彼はヘッドセットを買ってほしいというヘイジニーの要請に編集作業に必要な装備だと思って購入したが、実はゲームのためのものだったというエピソードを伝えたりもした。

過去の放送で職員福祉と水平的な組織文化を強調した姿と全職員が主張した勤務環境が交錯し論難が続いている。

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