ヘイジニ側、労働搾取論争を反論「全社員が自主退社..労災申請の妨害 NO [公式見解]

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キッズクリエイターのヘイジニー(本名カン·ヘジン)側が労働搾取論難に対して立場を明らかにした。

キッズワークスは27日、ヘイジニーユーチューブチャンネルを通じて「過去に一緒に勤務した同僚の方の主張と関連して立場を申し上げる」とし、「過去に勤務した同僚の痛みに対して、会社はその苦痛を重く受け止めている。 一緒に仕事をした方が健康を失って大変な時間を過ごしてきたことについて、事実関係を離れて心から残念で申し訳ない気持ち」と明らかにした。

キッズワークスは「該当同僚の方は2017年9月から2018年12月まで1年余り勤めた後に休職し、2019年5月休職中に本人の意思により自ら退社した」と説明した。

続けて「創立初期に当社は担当業務の内容と進行方式を同僚の方と毎回協議して運営し、業務日程と遂行方式の自律性を幅広く差し上げた。 状況により勤務時間を調整したり在宅勤務を選択できるようにした」とし、「出退勤の負担を減らすために会社近隣住居地の賃借保証金も支援した」と伝えた。

労災申請を妨害したという疑惑に対しては「当社は労災申請を妨害せず、2018年度末に労災申請をしたいという該当同僚の意見を尊重し外部公認労務士を紹介し直接相談を受けられるよう助け、申請手続きを明確に案内させた」と釈明した。

また、キッズワークスは「オンライン上で拡散する一部の内容は当社が確認した事実関係と違いがあり、これを正そうと思う」として「確認されていない情報と推測で当社とクリエイターの名誉が毀損されないよう丁重にお願いする」と伝えた。

キッズワークスは「今回の事案を契機に勤務環境を振り返り、不足していた部分があれば改善していく」として「何より同僚の回復を心より祈る」と付け加えた。

一方、最近、ヘイジニーの会社キッズワークスに勤めた全職員だと紹介したA氏は、オンラインコミュニティを通じて、過去の勤務環境と労災申請過程で経験したことを暴露した。

ヘイジニーと長年の友人だったというA氏は2012年12月、中国語チャンネルクリエイターとして一緒にしようという提案を受けて仕事を始めたと明らかにした。 しかし、実際には映像台本作成と翻訳、声優渉外、吹き替え監督、映像編集およびアップロードなどチャンネル製作と運営全般を事実上一人で担当したと主張した。

A氏は年俸2000万ウォンで契約した後、2100万ウォンに引き上げられたが、別途の残業手当なしに一日最大16時間ずつ勤めたと説明した。 2018年11月には夜勤途中に呼吸困難で救急室を訪れ、以後パニック障害とうつ病、社会不安などを診断されたとも主張し論難がおきた。

こんにちは。キッズワークスです。

過去に一緒に勤務した同僚の方の主張と関連して立場を申し上げます。

報道を通じて伝えられた、かつて勤めていた同僚の痛みに対し、会社はその痛みを重く受け止めています。 一緒に仕事をした方が健康を失って辛い時間を過ごしてきたことについて、事実関係を離れて心から残念で申し訳ない気持ちです。

当社は、個人の健康と私生活に関する敏感な事案であるという点で、当事者保護のために具体的な経緯を説明することをためらってきました。 しかし、現在オンライン上で当時の経緯と関連して確認されていない内容が広がり、ニュース報道もまた続いています。 マスコミが当社の公式立場を要請する状況を考慮し、やむを得ず会社が説明できる部分に限り立場をお伝えします。

該当同僚の方は2017年9月から2018年12月まで1年余り勤めた後に休職し、2019年5月に休職中に本人の意思により自主退社しました。 9年前の入社当時、賃金体系に問題なく年俸を支給し、その後に知らされた事実とは異なり25%年俸を引き上げ、休職中にも別途に賞与金を支給しました。

創立当初、当社は担当業務の内容と進行方式を同僚の方と毎回協議して運営し、業務日程と遂行方式の自律性を幅広くお伝えしました。 状況に応じて勤務時間を調整したり、在宅勤務を選択できるようにしました。

健康に負担になるならば勤労時間を減らし、業務日程を止めても構わないので休暇/休職を通じて休むよう持続的に要請しました。 また、通勤の負担を減らすため、会社近くの住居地の賃借保証金も支援しました。

当社は労災申請を妨害せず、2018年度末に労災申請をしたいという該当同僚の意見を尊重し、外部公認労務士を紹介して直接相談を受けられるように助け、申請手続きを明確に案内されるようにしました。

当社は当時の状況に対する異なる記憶と認識が存在しうるという点を理解しています。 ただし、オンライン上で拡散する一部の内容は、当社が確認した事実関係と違いがあり、これを正したいと思います。 確認されていない情報と推測で当社とクリエイターの名誉が毀損されないように丁重にお願いします。

もし同僚の方がご希望であれば、直接または代理人を通じてご都合の良い方法でお話を伺い、会社がすべきことがあれば積極的に議論します。 対話の可否と方式は全面的に同僚の方の意思を尊重します。

当社は公認労務士の諮問を受け、労働環境と関連制度を持続的に整備しています。 今回の事案を契機に勤務環境を振り返り、不足した部分があれば改善していきます。

何よりもご同僚の方の回復を心よりお祈り申し上げます。

キッズワークスより

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