*Этот контент переведен с помощью ИИ.
Hanwha Ocean представила новую систему фирменных наименований, которая обеспечивает наивысший уровень вежливости ведущих технологов той же отрасли, и выбрала двух первых мастеров.
С выбором мастера Hanwha Ocean планирует повысить социальный статус квалифицированных специалистов и укрепить конкурентоспособность лучших в мире технологий судостроения с дифференцированной системой вознаграждения, чести и роста.
Вечером 25-го числа Hanwha Ocean провела церемонию назначения первого мастера Hanwha Ocean в Бельверди, Кодже. Два мастера, назначенные в этот день, - это Чо Су Ён (Министерство торговли) и Пак Сун Бок (Министерство специальных судов). На церемонию назначения также были приглашены члены семьи мастера, чтобы начать «культуру уважения полевых инженеров».
Истоки Чо Су Ён из двух монтажных команд присоединились к компании в 1996 году и добились восьми усовершенствований процесса, в том числе разработки устройства для сварки по вертикали и горизонтали EGW (электрическая газовая сварка) и имеют два соответствующих патента. Сварное устройство Murale от Cho-jin было включено в десятку лучших механических технологий Кореи, выбранных Корейской федерацией организаций машиностроения и технологий в 2024 году.
Команда разработчиков специальных судовладельцев Пак Сун Бок, присоединившаяся к компании в 1989 году, улучшила шесть процессов, включая разработку автоматической резки с 50%-ным увеличением производительности и применение технологии автоматизации сварки специальных линий. Кроме того, 13 улучшили условия труда, что в значительной степени способствовало предотвращению аварий и снижению интенсивности работы работников.
Ведущий Hanwha Ocean получает постепенное вознаграждение и поддержку. При первом выборе мастера 10 миллионов вон будет выплачено вознаграждение, и в зависимости от оценки производительности будет получен дополнительный стимул. Кроме того, компания предоставляет 'пурпурные королевские' шлемы, личные офисы и личные автомобили, символизирующие честь мастера, чтобы помочь лучшим техническим талантам продемонстрировать свои способности в лучших условиях. По окончании срока полномочий, медная пластина, на которой записаны достижения и взносы, внесена в «Зал славы» компании. После выхода на пенсию он также предоставляет возможность работать в качестве инструктора технического руководства, чтобы помочь продолжить передачу ноу-хау. Такая награда - лучшее вежливое обращение в той же отрасли.
На церемонии назначения Чо Су Ён сказал: «Спасибо за большую честь быть первым директором», и сказал: «Вместе с тем, как компания проявила доверие, мы будем прилагать больше усилий для создания более конкурентоспособной компании».
Пак Сун Бок также выразил свое стремление: «Я передам своим юниорам ноу-хау в соответствии с именем мастера и не прекращу стараться в своем развитии».
Два руководителя, которые будут официально действовать с 3-го числа следующего месяца, будут играть роль «лидера полевых технологий», который возглавит изменения, а не просто квалифицированных специалистов. Срок полномочий — до двух лет. Они планируют выполнить такие задачи, как предотвращение несчастных случаев, пересмотр стандартной работы, повышение качества и надежности поставок, повышение производительности и затрат, а также наставничество младших. Благодаря этому Hanwha Ocean планирует превратить ноу-хау мастера в активы, которые могут быть переданы младшим сотрудникам.
Представитель Hanwha Ocean, который разговаривал по телефону с главным журналом, сказал: «Hanwha Ocean управляет отдельной системой «Тех-уровень (TL)». Система планирует развивать технические навыки производственных работников в пять этапов", - сказал он.
© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено
*Этот контент переведен с помощью ИИ.
