Jeju Air: в 2025 году число сотрудников, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребёнком, выросло на 51%↑

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Согласно статистике Jeju Air за 2025 год, использование отпуска по уходу за ребёнком увеличилось по сравнению с предыдущим годом. Это стало результатом эффективной работы системы поддержки совмещения работы и семейных обязанностей для сотрудников.

Число сотрудников Jeju Air, воспользовавшихся отпуском по уходу за ребёнком, неуклонно росло: в 2023 году — 114 человек (16 мужчин, 98 женщин), в 2024 году — 123 человека (29 мужчин, 94 женщины), в 2025 году — 186 человек (49 мужчин, 137 женщин). В частности, в 2025 году по сравнению с 2024 годом рост составил 51,2% (63 человека): среди мужчин число воспользовавшихся отпуском увеличилось на 69,0% (20 человек), среди женщин — на 45,7% (43 человека).

В соответствии с улучшением государственных систем поддержки совмещения работы и семейных обязанностей, Jeju Air последовательно внедряет такие меры, как введение системы краткосрочного отпуска по уходу за ребёнком, создание отпусков в связи с потерей плода или выкидышем у супруга/супруги, введение отпусков до и после рождения ребёнка супругом/супругой, а также расширение круга лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребёнком до рождения ребёнка супругом-мужчиной, для обеспечения равенства.

В телефонном разговоре с нашим изданием представитель Jeju Air пояснил: «Мы активно внедряем систему совмещения работы и семейных обязанностей, чтобы сотрудники могли более гибко реагировать на различные ситуации по уходу за детьми в зависимости от этапов их жизни, при этом стабильно продолжая свою карьеру».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.