Hyundai Motor достигла предварительного соглашения по переговорам о выплатах на 2026 год, включив в него предложения об увеличении базовой заработной платы и других выплат

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

25-го числа официально объявлено о том, что стороны трудовых отношений Hyundai Motor после 111 дней с момента начала переговоров по вопросам заработной платы экстренно достигли предварительного соглашения по переговорам о выплатах на 2026 год. Соглашение было достигнуто во время 16-го раунда переговоров о заработной плате, состоявшегося в комнате для совместных встреч главного здания завода в Ульсане, при участии представителя работодателя от компании Choi Yeong-il (CEO) и председателя профсоюза Ли Чжон Чхольа.

Данные переговоры проходили в условиях серьёзного кризиса, возникшего после начала забастовки профсоюзом в июле, что привело к сбоям в производстве автомобилей, потере заработной платы сотрудниками и усугублению финансового положения компаний-поставщиков комплектующих. Тем не менее, в ходе этого процесса стороны трудовых отношений пришли к общему пониманию необходимости завершения переговоров для предотвращения дальнейшего расширения ущерба, обеспечения выживания компании, взаимовыгодного сотрудничества с партнёрами по цепочке поставок и восстановления региональной экономики.

В результате стороны трудовых отношений договорились сосредоточиться на выполнении своих основных функций в течение второй половины года, включая производство автомобилей и запуск новых моделей. В частности, было достигнуто соглашение о том, что внедрение будущих технологий, таких как физический ИИ и робототехника, является абсолютно необходимым. В связи с этим стороны решили отойти от традиционных практик, ориентированных исключительно на производственный сектор, прозрачно информировать о ходе реализации новых проектов и внедрения новых технологий, а также продвигать повышение способности реагировать на изменения, совершенствование систем и укрепление производительности и конкурентоспособности в сфере производства.

Результаты соглашения получили преимущественно позитивную оценку как с одной, так и с другой стороны. Несмотря на то, что в условиях запланированного капитального ремонта внутренних заводов и масштабной перепрофилирования кадров набор новых сотрудников затруднён, стороны договорились о проведении набора 200 технических специалистов на ключевые должности во второй половине 2027 года и ещё 300 технических специалистов в 2028 году, чтобы выполнить свои социальные обязательства.

Основные условия соглашения по заработной плате и премиям включают повышение базовой заработной платы на 100 000 вон (включая повышение за выслугу лет), премию за результаты деятельности компании в размере 400% плюс 12,7 миллиона вон, 15 акций, а также 500 000 вон в виде хэш-пунктов (бонусных баллов для социальных льгот). Представитель Hyundai Motor выразил искренние извинения за беспокойство, причинённое затяжными переговорами и забастовкой, и заявил, что поскольку стороны трудовых отношений достигли предварительного соглашения благодаря острому осознанию необходимости, они приложат все усилия к производству во второй половине года и выпуску новых моделей, чтобы ответить на доверие клиентов мобильными решениями мирового высшего качества.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.