В бейсбольном зале KT: «Что же произошло?» — иностранный инвестор, проведший с командой семь месяцев, ушёл со слезами на глазах, а японский питчер, оказавшийся под угрозой отчисления, вернулся в число надёжных игроков.

*Этот контент переведен с помощью ИИ.

Иностранный питчер, проведший с командой всего около семи месяцев, ушёл со слезами на глазах. Японский питчер, дебютировавший на профессиональной арене в чужой стране и оказавшийся под угрозой отчисления, преодолел этот кризис и вернулся в число надёжных игроков. За этими двумя сценами стояла культура команды KT, где игроки заботятся друг о друге как о своих собственных делах.

KT стала самой горячей командой во второй половине сезона с результатом 12 побед, 1 ничья и 1 поражение (процент побед 0,923). Значительный отрыв от идущей на втором месте команды «Дусан Беарс» (8 побед, 2 ничьи, 4 поражения; процент побед 0,667) был обеспечен в первую очередь стабильностью питчерской горки. Командная средняя пропущенных очков (ERA) KT составила 2,69 — это лучший показатель в лиге. Конечно, это результат совпадения усилий: надёжная стартовая ротация под руководством лидера команды Ко Ён Пхо (35 лет), восстановившие форму питчеры из резерва и грамотное использование скамейки запасных.

Чже Чхон Мо (44), тренер первой команды KT по питчерам, в качестве причины назвал атмосферу в команде. Встретившись с тренером Чже Чхон Мо недавно в Сувоне, он сказал: «Наши питчеры из резерва стараются не пропускать бегущих, оставленных предыдущими питчерами. Если предыдущий питчер остановит бегущего, который остался после него, они искренне благодарны». Он добавил: «Обычно можно подумать: «Давайте просто сделаем свою работу хорошо», но наши игроки действительно стараются остановить бегущих. Если им не удаётся это сделать, они чувствуют себя очень виноватыми. Мне очень нравится такая картина».

Для питчеров из резерва бегущие — это игроки, оставленные предыдущим питчером. Даже если они дойдут до домашней базы, это может не быть зачтено как заработанный ран текущего питчера. Тем не менее, игроки KT не считали остановку этих бегущих чем-то отдельным от личных статистических показателей. В центре этого стояли опытные игроки.

Тренер Чже Чхон Мо объяснил: «Опытные игроки, такие как (У) Кё Мин и (Ко) Ён Пхо, создали основу. Я же стараюсь лишь создать среду, в которой игроки могут свободно действовать». Он продолжил: «Внутри этой среды игроки действуют сами по себе. Сугимото тоже вошёл в эту систему. По мере продвижения сезона эта культура становится всё более прочной».

Представитель клуба KT отметил: «Главным стержнем является игрок Ко Ён Пхо. Как и в случае с г-ном Ко Ён Пхо, игроки задают ему вопросы по любому поводу, и он подробно отвечает на них; если что-то сделано неправильно, он указывает на это. В то же время игрок У Кё Мин очень хорошо заботится о других игроках. Младшие игроки доверяют ему и следуют его примеру».

Японский питчер, занимающий азиатскую квоту, Сугимото Коки (26 лет), в начале сезона заранее нервничал из-за незнакомой атмосферы KBO Лиги и корейской культуры старших и младших. Однако коллеги первыми предложили ему вместе поесть, обменивались шутками, и он постепенно влился в команду.

Сугимото выразил благодарность: «Старшие игроки очень много заботились обо мне. Когда мы собирались на обед или ужин, они первыми предлагали пойти вместе. nedawno во время выездного матча в Чхангвоне мы вместе с игроками пошли есть угря. Это было очень вкусно. Благодаря культуре, при которой старшие игроки так хорошо заботятся о младших, я смог быстро адаптироваться к этой команде».

Чжу Квон (31 год) также отметил, что атмосферу создаёт не какой-то один конкретный человек. Он сказал: «Главный тренер, тренер Чже Чхон Мо и тренер Чён Бён Ду создают комфортную атмосферу. Другие старшие игроки тоже относятся к нам легко, поэтому я могу шутить и общаться. Конечно, в ситуациях, когда это недопустимо, я проявляю осторожность. Но мы стараемся поддерживать хорошую атмосферу и часто шутим».

Тренер Чже Чхон Мо хотел, чтобы питчерская линия KT стала подобием детской площадки. Это не означает отсутствие дисциплины. Он имел в виду, что тренерский штаб в нужный момент чётко задаёт направление, а внутри этого пространства игроки сами дают друг другу советы и решают проблемы.

Он сказал: «В команде нет атмосферы, при которой старшие игроки авторитарно относятся к младшим. Я тоже вмешиваюсь только в необходимые моменты, а остальное позволяю игрокам действовать свободно». Он добавил: «Молодые игроки испытывают много стресса даже от самого футбола. Но когда они поднимаются в первую команду, старшие игроки говорят им очень хорошие вещи. Старшие игроки говорят всё то, что я должен был бы сказать. Я считаю это действительно хорошей культурой, свойственной только питчерской линии KT».

Такая культура команды KT позволила новым игрокам быстро влиться в коллектив. Недавно из-за травмы уехал Калеб Боушли (33 года), и его неспособность быть с командой вызвала такое сожаление, что он не смог сдержать слёз на последней встрече с составом команды перед отъездом. Сугимото настолько адаптировался, что даже получил шутку от тренера Чже Чхон Мо: «Ты стал как настоящий кореец».

Конечно, хорошая атмосфера не всегда гарантирует хорошие результаты. Однако культура, при которой игроки воспринимают бегущих, оставленных предыдущим товарищем, как свои собственные обязанности, естественным образом объединяет команду и становится основой для совместного преодоления взлётов и падений в течение долгого сезона. Со Хён Чжун (25 лет) с улыбкой сказал: «В нашей команде нет места для резких замечаний. Мы так хорошо знаем друг друга, что понимаем, почему тот или иной игрок поступает именно так и как следует действовать в той или иной ситуации, даже без слов. У меня нет причин делать резкие замечания, кроме случаев, когда я обращаюсь к (О) Вон Сёку».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.