«Великолепный» Ханхва: Ван Яньчэн взял на себя четверть побед команды, но почему его контракт всего 300 тысяч долларов? Можно ли повысить уровень азиатской квоты в следующем году? [Бизбол Рю Сон Гв]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Ханхва Иглс 13-го числа объявили о заключении нового контракта с питчером по азиатской квоте Ван Яньчэном на сезон 2027 года. Срок действия соглашения составляет один год, общая сумма — 300 тысяч долларов (около 4 миллиардов вон для Ханхва). Контракт включает аванс в размере 1 миллион вон долларов и годовую зарплату в 200 тысяч долларов. В этом сезоне Ван Яньчэн вышел на поле как стартовый питчер во всех 26 матчах, одержав 11 побед при 6 поражениях, его ERA (средний показатель пропущенных заработанных ранов) составил 3,97. Он был единственным питчером Ханхва с десятью и более победами и лидером команды по количеству выигранных матчей.

В матчах, где Ван Яньчэн выступал как стартовый питчер, Ханхва одержала 14 побед. Из 57 побед команды за весь сезон 24,6% пришлись на игры с его участием в стартовом составе. Завершив процедуру продления контракта раньше всех игроков по азиатской квоте, Ван Яньчэн стал показательным примером успешного первого года действия данного механизма.

Условия контракта на общую сумму 300 тысяч долларов могут вызвать сожаление у Ван Яньчэна, который провёл выдающийся сезон. При введении азиатской квоты с сезона 2026 года KBO ограничила общую сумму контракта для новых игроков в размере 200 тысяч долларов. В эту сумму входят аванс, годовая зарплата, фактически выплаченные опционные бонусы и трансферные сборы. При продлении контракта годовую зарплату можно повышать на 1 миллион вон долларов ежегодно. Ван Яньчэн подписал контракт на общую сумму 300 тысяч долларов в соответствии с этим правилом. Это соглашение отражает максимально допустимый уровень повышения, предусмотренный действующими правилами о продлении контрактов.

Целью введения азиатской квоты лигой KBO является усиление состава за счёт игроков из Азии и Австралии, а также расширение возможностей клубов при подборе персонала. Вклад Ван Яньчэна показал, что стартовую ротацию можно укрепить относительно небольшими затратами. Это значимый результат первого года действия механизма.

Однако для устойчивого развития системы необходимо учитывать не только сокращение расходов клубами, но и вознаграждение игроков, а также конкурентоспособность лиги. Игроку, который в течение сезона внёс вклад в победы команды и взял на себя ответственность за стартовую ротацию, должны быть обеспечены условия, соответствующие его выступлениям. Если при хороших результатах игроки не могут получить достойное вознаграждение по следующему контракту, это может снизить мотивацию качественных игроков выбирать лигу KBO или оставаться в ней.

На момент окончания регулярного сезона из 10 игроков по азиатской квоте 8 были японцами. Многие из них представляют клубы японской независимой лиги или второй команды японского профессионального бейсбола (NPB). Наблюдение за одним сезоном показало, что такой состав игроков имеет ограничения в плане повышения общей конкурентоспособности лиги. Чтобы не просто расширить кадровый резерв, но и повысить уровень лиги, необходимо создать условия, при которых качественные игроки из лиг более высокого уровня, чем японская независимая лига, будут приходить в лигу KBO и иметь возможность продолжать там выступать.

Хигучи Син из сборной Японии, который блестяще выступал против сборной Южной Кореи на бейсбольном турнире Азиатских игр 2026 года в Айти и Нагое, является игроком любительской лиги. Местные болельщики, наблюдая за его выступлениями, обсуждали возможность его подписания по азиатской квоте, однако в условиях действующих правил, ограничивающих общую сумму контракта для новых игроков 200 тысячами долларов, его привлечение затруднено.

В настоящее время азиатская квота функционирует на основе отдельных контрактных правил, отличных от системы для иностранных игроков. Для новых иностранных игроков установлен потолок контракта в размере 1 миллиона долларов. Для игроков, продлевающих контракт, индивидуальные потолки отсутствуют, однако с сезона 2023 года на общую сумму контрактов трёх иностранных игроков каждого клуба распространяется зарплатный потолок (salary cap). При продлении контракта с действующим игроком лимит зарплатного потолка увеличивается в зависимости от года продления. В отличие от этого, для игроков по азиатской квоте ограничены как общая сумма нового контракта, так и повышения зарплаты при продлении. С точки зрения игроков, это структура, оставляющая мало пространства для вознаграждения как при подписании, так и при продлении контракта.

Для повышения уровня игроков по азиатской квоте необходимо совершенствовать действующие правила. Поскольку игроки по азиатской квоте являются одним из типов иностранных игроков, привлекаемых клубами, можно рассмотреть варианты связывания двух систем. Вместо ограничения годового повышения зарплаты на 1 миллион вон долларов при продлении контракта стоимость игроков по азиатской квоте могла бы определяться в рамках зарплатного потолка для иностранных игроков. Для этого действующий зарплатный потолок, рассчитанный на основе трёх иностранных игроков, необходимо скорректировать так, чтобы он включал и игроков по азиатской квоте.

Стоит также рассмотреть расширение критериев отбора для игроков по азиатской квоте. Сохраняя требования к гражданству, можно включить в число кандидатов игроков, выступавших на площадках вне азиатских лиг, например, в американской минор-лиге. Примером служит Джек Оуклин. Оуклин, уроженец Австралии, выступал в системе минор-лиги «Колорадо Рокис» в 2025 году и был подписан в качестве заменяющего иностранного питчера «Самсунг Лайонз» на сезон 2026 года. Он был исключён из числа кандидатов по азиатской квоте именно потому, что в предыдущем сезоне выступал в американской минор-лиге.

Необходимо также рассмотреть возможность отмены потолка контракта в размере 1 миллиона долларов для новых иностранных игроков и управления общей суммой контрактов через зарплатный потолок. В условиях, когда лига KBO ежегодно повышает лимит зарплатного потолка для местных игроков, одновременное применение потолка для новых контрактов и ограничения общей суммы по клубам для иностранных игроков можно считать чрезмерным двойным ограничением. Правила азиатской квоты, ограничивающие не только новые контракты, но и повышения зарплаты при продлении, создают ещё более серьёзные ограничения для игроков. Одного зарплатного потолка достаточно для эффективного управления общей суммой контрактов иностранных игроков.

KBO и 10 клубов несут ответственность за предоставление болельщикам высококлассного бейсбола. Необходимо совершенствовать систему, чтобы привлекать качественных игроков и обеспечивать возможность продолжения карьеры в лиге тем, кто демонстрирует хорошие результаты. Чтобы вторые и третьи Ван Яньчэны продолжали выбирать лигу KBO, необходимо обеспечить условия, при которых качественные игроки получают справедливое вознаграждение и могут долго вносить вклад в развитие лиги. Ценность азиатской квоты следует оценивать по тому, насколько она повышает конкурентоспособность лиги и как долго игроки могут в неё вносить вклад.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал