Бывший сотрудник, в ответ на объяснения Хэ Чжини, раскрыл даже справку оном удержании подоходного налога: «Повышение зарплаты на 25%? Всего лишь на 5%» [Star Issue]

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал

Бывший сотрудник компании детского блогера Хэ Чжини (настоящее имя Кан Хэ Чжин), у которого 4,13 миллиона подписчиков, выступил с утверждением, противоречащим позиции Хэ Чжини по вопросу повышения заработной платы.

27-го числа на одном из онлайн-сообществ была опубликована статья под заголовком «Позиция заинтересованной стороны в отношении заявления стороны Хэ Чжини». Автором данной записи является бывший сотрудник, ранее заявивший о подозрениях в эксплуатации труда со стороны Хэ Чжини, а также её подруга по имени А.

Госпожа А раскрыла различные документы, включая справку оном удержании подоходного налога, свидетельство об увольнении по состоянию здоровья и уведомление о решении о выплате пособия по уходу за больным, опровергнув позицию, озвученную стороной Хэ Чжини накануне.

Госпожа А заявила: «Я не отрицаю всю поддержку, которую компания оказывала мне», добавив: «Фактом является то, что мне разрешили взять отпуск по состоянию здоровья, а также фактом является получение поддержки в виде залога за аренду жилья», тем самым частично признав утверждения стороны Хэ Чжини.

Однако позиция госпожи А состоит в том, что серия мер поддержки и трудности, с которыми она столкнулась в рабочей среде в тот период, являются отдельными вещами. В частности, в ответ на утверждение стороны Хэ Чжини о «повышении годовой заработной платы на 25%», госпожа А возразила: «Повышение составило не 25%, а всего 5%».

Далее госпожа А заявила: «Годовая зарплата, которую я получала при поступлении на работу, составляла 20 миллионов вон, и за время работы она была повышена лишь один раз до 21 миллиона вон. Если бы годовую зарплату в 20 миллионов вон повысили на 25%, она должна была составить 25 миллионов вон», и раскрыла соответствующие документы, такие как справка оном удержании подоходного налога.

Госпожа А также опровергла утверждение стороны Хэ Чжини о возможности удалённой работы и гибкого графика. Она сообщила: «За время работы я никогда не работала удалённо. Регулярно происходили длительные сверхурочные, и часто случалось, что я уходила с работы поздно вечером».

Разногласия возникли и в вопросе выплаты специальной премии. Госпожа А пояснила: «Именно компания первой предложила мне взять неоплачиваемый отпуск. Я не выбрала отпуск ради личного отдыха», и раскрыла сведения о премии, полученной 28 декабря во время отпуска. При этом она утверждала: «Это не была специально выделенная сумма, а годовая премия, выплаченная в тот период всем сотрудникам».

Кроме того, госпожа А указала: «Муж Хэ Чжини, который был директором компании, сказал: „Наши отношения стали напряжёнными, поэтому, вероятно, нам будет трудно работать вместе дальше“, и рекомендовал мне уволиться. Изначально было принято решение оформить увольнение по рекомендации работодателя, но в итоге из-за опасений причинения вреда другим сотрудникам я была оформлена как уволившаяся по состоянию здоровья, и не получила ни вона пособия по безработице».

Ранее госпожа А через онлайн-сообщество раскрыла, что находилась с Хэ Чжини в давних дружеских отношениях, и опубликовала разоблачающий пост. Госпожа А заявила, что в декабре 2012 года приняла предложение Хэ Чжини присоединиться к ней в качестве создателя контента для китайскоязычного канала, однако на самом деле фактически единолично занималась всем процессом производства и управления китайскоязычным каналом: написанием сценариев видео, переводом, подбором дикторов, режиссурой озвучки, монтажом и загрузкой видео.

По утверждению госпожи А, из-за чрезмерной нагрузки у неё возникли проблемы со здоровьем. В ноябре 2018 года она попала в отделение неотложной помощи с одышкой во время сверхурочных, после чего ей поставили диагноз паническое расстройство, а также депрессия и социальная тревожность.

Когда скандал начал набирать обороты, сторона Хэ Чжини 27-го числа заявила: «При поступлении на работу девять лет назад мы выплачивали зарплату без проблем с системой оплаты труда, а затем, вопреки известным фактам, повысили годовую зарплату на 25% и выплатили отдельную премию во время отпуска». Они также добавили: «На начальном этапе создания компании мы каждый раз согласовывали содержание и методы выполнения обязанностей с коллегой. Мы предоставили широкий спектр автономии в отношении рабочего графика и методов выполнения задач. В зависимости от ситуации можно было корректировать часы работы или выбирать удалённую работу. Если здоровье испытывало нагрузку, мы постоянно просили сократить рабочее время или приостановить рабочий график, чтобы отдохнуть через отпуск или отпуск по состоянию здоровья. Кроме того, чтобы снизить бремя поездок на работу, мы оказали поддержку в виде залога за аренду жилья вблизи компании».

В отношении подозрений в препятствовании подаче заявления о производственной травме они пояснили: «Наша компания не препятствовала подаче заявления о производственной травме. В конце 2018 года, уважая желание данного коллеги подать заявление о производственной травме, мы познакомили его с внешним сертифицированным специалистом по трудовым отношениям, чтобы он мог лично проконсультироваться, и обеспечили ему чёткое разъяснение процедуры подачи заявления».

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Этот контент переведен с помощью ИИ.Оригинал