*Nội dung này được dịch bằng AI.
Hanwha Ocean đã giới thiệu một hệ thống danh tướng mới để cung cấp sự đãi ngộ tiêu chuẩn cao nhất trong cùng ngành cho các kỹ sư hàng đầu trong ngành sản xuất và chọn ra hai danh tướng đầu tiên.
Hanwha Ocean có kế hoạch nâng cao vị thế xã hội của các kỹ sư lành nghề bằng cách lựa chọn danh tướng và củng cố khả năng cạnh tranh công nghệ đóng tàu hàng đầu thế giới bằng một hệ thống khác biệt bao gồm bồi thường – danh dự – tăng trưởng.
Hanwha Ocean đã tổ chức 'Lễ bổ nhiệm danh tướng đầu tiên của Hanwha Ocean' tại Geoje Belveridge vào tối ngày 25. Hai danh tướng được bổ nhiệm cùng ngày là Jo Soo Yeon (bộ phận kinh doanh tàu biển) và Park Soon Bok (bộ phận kinh doanh tàu đặc biệt). Gia đình của danh tướng cũng được mời đến dự lễ bổ nhiệm và cùng nhau bắt đầu "văn hóa mà các kỹ sư hiện trường được tôn trọng".
Năm 1996, nhân viên trợ lý của đội 2 đã gia nhập công ty và đã thực hiện 8 cải tiến quy trình như phát triển thiết bị hàn thẳng đứng và ngang EGW (máy hàn khí đốt) và sở hữu 2 bằng sáng chế liên quan. Thiết bị hàn không đường ray của Jo Ki Won đã được đưa vào danh sách 10 công nghệ máy móc hàng đầu năm nay của Hàn Quốc do Liên đoàn các tổ chức công nghệ máy móc Hàn Quốc bình chọn vào năm 2024.
Park Sun-bok, một thành viên của đội tàu đặc biệt gia nhập công ty vào năm 1989, đã cải thiện sáu quy trình, bao gồm phát triển máy dệt tự động nâng cao năng suất 50% và áp dụng công nghệ tự động hóa hàn đặc biệt. Ngoài ra, cải thiện 13 điều kiện làm việc, góp phần đáng kể trong việc phòng ngừa tai nạn và giảm cường độ công việc của công nhân.
Việc bồi thường và hỗ trợ từng bước sẽ được tiếp nối cho danh tướng Hanwha Ocean. Phần thưởng 10 triệu won sẽ được trả khi lựa chọn danh hiệu đầu tiên và nhận được các ưu đãi bổ sung dựa trên đánh giá thành tích. Ngoài ra, công ty cũng cung cấp mũ bảo hiểm, văn phòng cá nhân, xe công việc cá nhân tượng trưng cho danh dự của danh dự, giúp nhân tài kỹ thuật hàng đầu phát huy năng lực trong môi trường tốt nhất. Sau khi kết thúc nhiệm kỳ, tấm đồng ghi lại thành tích và đóng góp sẽ được ghi vào "Hội trường danh dự" trong công ty. Sau khi nghỉ hưu, cơ hội làm giảng viên hướng dẫn kỹ thuật cũng được trao và giúp bí quyết tiếp tục được truyền thụ. Bồi thường như vậy là đãi ngộ tiêu chuẩn cao nhất trong cùng ngành.
Trong buổi lễ bổ nhiệm ngày hôm đó, Jo Soo Yeon chia sẻ: "Cảm ơn vì đã cho chúng tôi vinh dự lớn là danh tướng số 1. Chúng tôi sẽ nỗ lực hơn nữa để tạo ra một công ty có khả năng cạnh tranh hơn bằng cách báo đáp lại sự tin tưởng của công ty".
Park Soon Bok cũng bày tỏ khát vọng của mình: "Chúng tôi sẽ truyền thụ bí quyết cho đàn em phù hợp với tên tuổi của danh tướng và sẽ không ngừng nỗ lực để phát triển bản thân".
Hai nhân vật chính sẽ hoạt động chính thức từ ngày 3 tháng sau sẽ đảm nhận vai trò "nhà lãnh đạo kỹ thuật hiện trường" dẫn dắt sự thay đổi chứ không chỉ đơn thuần là những người thành thạo. Nhiệm kỳ tối đa là hai năm. Họ có kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ như ngăn ngừa tai nạn, sửa đổi văn bản tiêu chuẩn, nâng cao chất lượng và độ tin cậy giao hàng, cải thiện năng suất và chi phí, tư vấn hậu bối. Thông qua việc này, Hanwha Ocean có kế hoạch chuyển đổi bí quyết của danh tướng thành tài sản có thể truyền thụ cho các hậu bối.
Một quan chức của Hanwha Ocean, người đã nói chuyện điện thoại với tạp chí này, cho biết: "Hanhwa Ocean đang vận hành một hệ thống 'TL (TL) riêng biệt (Tech Level, Technical Level)". Chế độ này có kế hoạch phát triển công nghệ của các thành viên sản xuất thành 5 giai đoạn.
© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại
*Nội dung này được dịch bằng AI.
