[theo hình thức của lời biện hộ] 56.Stock option, nếu không muốn kiện tụng

*Nội dung này được dịch bằng AI.

Hôm nay chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem phải làm thế nào để quyền lựa chọn cổ phiếu không bị kiện tụng.

Ông A, đại diện của công ty khởi nghiệp, đã đưa ra lựa chọn cổ phiếu để bắt giữ các nhà phát triển cốt lõi trong giai đoạn đầu khởi nghiệp. Sau khi chỉnh sửa một chút mẫu hợp đồng tìm thấy trên mạng, đại hội cổ đông cũng đã được mở riêng. Đó là một quyết định chân thành rằng "Sau này khi công ty chúng tôi lớn lên, chúng tôi sẽ cùng nhau thành công". Tuy nhiên, 3 năm sau, nhà phát triển đó đã đệ đơn kiện sau khi rời khỏi công ty.

Ngoài ra, những việc có hoa văn tương tự xảy ra thường xuyên hơn so với suy nghĩ. Những điều tương tự cũng xảy ra liên quan đến thần tượng. Thông thường, tranh chấp quyền chọn cổ phiếu nổ ra đúng thời điểm khi các công ty khởi nghiệp đi vào quỹ đạo tăng trưởng. Có lý do để cãi nhau vì công ty phát triển tốt thì sẽ có lợi nhuận, có lợi nhuận.

Hiệu lực hợp đồng nếu thủ tục sai Không có

Lựa chọn cổ phiếu không phải cứ viết hợp đồng là có. Luật thương mại yêu cầu ① quy định căn cứ vào điều lệ, ② nghị quyết đặc biệt của đại hội cổ đông. Bản thân hợp đồng sẽ vô hiệu nếu một trong số này bị loại.

Trên thực tế, trong trường hợp được xác nhận có khiếm khuyết trong nghị quyết đại hội cổ đông, tòa án tối cao đã phán đoán rằng toàn bộ hợp đồng quyền chọn cổ phiếu đã được ký kết là vô hiệu. Trên lập trường của nhân viên công ty, tôi đã tin tưởng và làm việc trong nhiều năm, nhưng quyền lợi đã biến mất.

Nếu nhân viên đi ra ngoài thì tất nhiên quyền lựa chọn cổ phiếu sẽ biến mất?

Tôi nghĩ rằng nếu nghỉ hưu thì quyền lựa chọn cổ phiếu cũng sẽ tự động biến mất. Tùy theo từng trường hợp mà có thể trở thành lời nói sai. Hãy lấy một ví dụ. Công ty đã cải tổ lại nhóm bằng việc mở rộng kinh doanh và yêu cầu nhân viên B chuyển sang chi nhánh. B đã chấp nhận và viết lý do là "điều chỉnh cơ cấu kinh doanh" cho viện nghỉ hưu. Sau đó, công ty tuyên bố rằng quyền lựa chọn cổ phiếu đã tự động bị hủy, nhưng tòa án đã ủng hộ B. Đó là lý do tại sao nó phù hợp với các điều khoản ngoại lệ của hợp đồng và là một công việc không tự nguyện do nhu cầu của công ty.

Trọng tâm ở đây là câu văn của văn bản nghỉ hưu. Sự khác biệt giữa "từ chức bởi bác sĩ của bản thân" hay "kết thúc tuyển dụng theo tình hình công ty" có thể thay đổi kết quả của vụ kiện.

Nếu chọn sai thời điểm sa thải thì sa thải vô hiệu

Nhân viên C đã nhận được thông báo sa thải 11 ngày trước ngày có thể thực hiện quyền lựa chọn cổ phiếu đầu tiên. Vào thời điểm đó, công ty đang phát hành cổ phiếu mới với giá 350.000 won mỗi cổ phiếu và giá thực tế của C là 9433 won. Lợi nhuận chênh lệch hàng trăm triệu won trước 11 ngày. Tòa án cho rằng "Việc sa thải tại thời điểm này là một hình thức kỷ luật khắc nghiệt xâm phạm quyền kỳ vọng" và bản thân việc sa thải là vô hiệu. Ngay cả khi có lý do kỷ luật, thời điểm vẫn là vấn đề.

Nếu bạn đang cân nhắc kỷ luật đối với nhân viên gần đến thời điểm Besting, bạn nhất định phải xem xét pháp luật trước. Nó có thể được đọc là 'đã bị sa thải để cướp quyền lựa chọn Stock'.

Nếu muốn hủy thì phải ký vào hợp đồng chứ

Công ty đã mở cuộc họp hội đồng quản trị và hủy bỏ quyền lựa chọn cổ phiếu của nhân viên D. Lý do là 'sự đóng góp thấp' nói một cách đơn giản là 'không đủ tiền ăn'. Tuy nhiên, trong điều khoản hủy hợp đồng chỉ ghi 'trong trường hợp gây thiệt hại cho công ty do cố ý và lỗi nặng' và 'công ty phá sản, giải thể'. Tòa án phán quyết rằng việc hủy bỏ không có hiệu lực vì lý do không có trong hợp đồng. Những lý do như " đóng góp thấp", "không phù hợp với văn hóa công ty", "thành quả dưới mong đợi" phải được ghi vào hợp đồng ngay từ đầu thì mới có hiệu lực pháp lý.

Có một sự hối hận chung của các đại biểu đã trải qua tranh chấp quyền lựa chọn cổ phiếu. 'Nếu lúc đầu làm đàng hoàng'. Hãy nhớ rằng sửa đổi điều lệ, nghị quyết của cổ đông, lý do hủy bỏ, điều khoản nghỉ hưu, thiết kế thời gian sự kiện, công việc này chỉ một lần đầu tiên có thể ngăn chặn tranh chấp sau vài năm.

© STARNEWS. Đã đăng ký bản quyền. Cấm sao chép hoặc phân phối lại

*Nội dung này được dịch bằng AI.