Phía Hae-jini phản bác tranh cãi về bóc lột lao động "Bản thân tự nguyện từ chức, KHÔNG cản trở đơn bảo hiểm lao động" [Tuyên bố chính thức]

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc

Phía nhà sáng tạo nội dung trẻ em Hae-jini (tên thật Kang Hye-jin) đã đưa ra tuyên bố về tranh cãi bóc lột lao động.

Kidz Works đã phát hành tuyên bố qua kênh YouTube của Hae-jini vào ngày 27, nêu rõ "Chúng tôi xin đưa ra tuyên bố liên quan đến những khẳng định của đồng nghiệp đã làm việc cùng trong quá khứ" và "Về nỗi đau của đồng nghiệp đã làm việc trong quá khứ, công ty đang tiếp nhận nỗi khổ đó một cách trọng trách. Về việc người đã làm việc cùng chúng tôi mất đi sức khỏe và trải qua những thời gian khó khăn, bất kể sự thật, chúng tôi vô cùng lấy làm tiếc và vô cùng lấy làm tiếc".

Kidz Works giải thích rằng "Đồng nghiệp đó đã làm việc từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 12 năm 2018 trong khoảng hơn 1 năm, sau đó đã nghỉ phép, và vào tháng 5 năm 2019 đã tự nguyện từ chức theo ý muốn của bản thân trong khi đang nghỉ phép".

Tiếp theo, "Trong giai đoạn sơ khai của công ty, chúng tôi đã vận hành bằng cách tham vấn với đồng nghiệp về nội dung và phương thức tiến hành công việc từng lần, và đã cung cấp rộng rãi tính tự chủ trong lịch trình công việc và phương thức thực hiện. Chúng tôi đã cho phép điều chỉnh thời gian làm việc tùy theo tình huống hoặc lựa chọn làm việc từ xa" và "Để giảm bớt gánh nặng đi lại, chúng tôi cũng đã hỗ trợ tiền ký quỹ thuê nhà ở gần công ty".

Về nghi vấn cản trở đơn bảo hiểm lao động, công ty giải thích rằng "Chúng tôi không cản trở việc nộp đơn bảo hiểm lao động, và vào cuối năm 2018, chúng tôi đã tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp muốn nộp đơn bảo hiểm lao động bằng cách giới thiệu một cố vấn lao động công chứng bên ngoài để họ có thể nhận tư vấn trực tiếp và được hướng dẫn rõ ràng về quy trình nộp đơn".

Ngoài ra, Kidz Works nêu rõ "Một số nội dung được phổ biến trực tuyến có sự khác biệt với sự thật mà chúng tôi xác nhận, vì vậy chúng tôi muốn làm rõ điều này" và "Chúng tôi xin yêu cầu một cách thành tâm rằng danh dự của công ty và nhà sáng tạo nội dung không bị tổn hại bởi thông tin chưa được xác nhận và suy đoán".

Kidz Works bổ sung rằng "Nhân dịp này, chúng tôi sẽ xem xét lại môi trường làm việc và nếu có những phần còn thiếu sót, chúng tôi sẽ cải thiện" và "Trên hết, chúng tôi chân thành mong muốn sự phục hồi của đồng nghiệp".

Trong khi đó, gần đây một cá nhân tên A, tự giới thiệu là cựu nhân viên từng làm việc tại công ty Kidz Works của Hae-jini, đã phơi bày trên diễn đàn cộng đồng trực tuyến về môi trường làm việc trong quá khứ và những gì đã trải qua trong quá trình nộp đơn bảo hiểm lao động.

Cá nhân A, cho biết là bạn thân lâu năm của Hae-jini, nêu rõ rằng vào tháng 12 năm 2012 đã nhận được đề nghị làm việc cùng nhau với tư cách là nhà sáng tạo nội dung kênh tiếng Trung Quốc và bắt đầu công việc. Tuy nhiên, trong thực tế, A cho rằng bản thân đã tự mình đảm nhận toàn bộ công việc sản xuất và vận hành kênh bao gồm viết kịch bản video, dịch thuật, tuyển dụng diễn viên lồng tiếng, giám đốc lồng tiếng, chỉnh sửa và tải lên video.

A cho biết đã ký hợp đồng với mức lương hàng năm 20 triệu won, sau đó được tăng lên 21 triệu won, nhưng đã làm việc tối đa 16 giờ mỗi ngày mà không có phụ cấp làm thêm giờ. A cũng cho rằng vào tháng 11 năm 2018, trong khi làm thêm giờ, đã phải đến phòng cấp cứu vì khó thở, và sau đó được chẩn đoán mắc chứng rối loạn hoảng sợ, trầm cảm và lo âu xã hội, gây ra tranh cãi.

Dưới đây là toàn bộ tuyên bố chính thức của Kidz Works

안녕하세요. 키즈웍스입니다.

Xin chào. Đây là Kidz Works.

Chúng tôi xin đưa ra tuyên bố liên quan đến những khẳng định của đồng nghiệp đã làm việc cùng trong quá khứ.

보도를 통해 전해진 과거 근무했던 동료의 아픔에 대해, 회사는 그 고통을 무겁게 받아들이고 있습니다. 함께 일했던 분이 건강을 잃고 힘든 시간을 보내오신 것에 대해 사실관계를 떠나 진심으로 안타깝고 송구한 마음입니다.

Về nỗi đau của đồng nghiệp đã làm việc trong quá khứ được truyền đạt qua báo chí, công ty đang tiếp nhận nỗi khổ đó một cách trọng trách. Về việc người đã làm việc cùng chúng tôi mất đi sức khỏe và trải qua những thời gian khó khăn, bất kể sự thật, chúng tôi vô cùng lấy làm tiếc và vô cùng lấy làm tiếc.

당사는 한 개인의 건강과 사생활에 관한 민감한 사안이라는 점에서 당사자 보호를 위해 구체적 경위를 설명드리는 것을 주저해왔습니다. 하지만 현재 온라인상에서 당시 경위와 관련해 확인되지 않은 내용이 확산되고 뉴스 보도 또한 이어지고 있습니다. 언론에서 당사의 공식 입장을 요청하는 상황을 고려, 불가피하게 회사가 설명드릴 수 있는 부분에 한해 입장을 전달드립니다.

Công ty đã do dự trong việc giải thích chi tiết các hoàn cảnh để bảo vệ bên liên quan, xem xét rằng đây là vấn đề nhạy cảm liên quan đến sức khỏe và đời sống riêng tư của một cá nhân. Tuy nhiên, hiện nay trên mạng trực tuyến, nội dung chưa được xác nhận liên quan đến các hoàn cảnh khi đó đang được phổ biến và các bài báo cũng tiếp tục xuất hiện. Xem xét tình huống mà các phương tiện truyền thông yêu cầu tuyên bố chính thức của công ty, chúng tôi buộc phải truyền đạt tuyên bố chỉ trong phạm vi mà công ty có thể giải thích.

해당 동료분은 2017년9월부터 2018년12월 까지 1년여 간 근무한 뒤 휴직하였으며, 2019년5월에 휴직 중 본인의 의사에 따라 자진퇴사 했습니다. 9년 전 입사당시 임금체계에 문제없이 연봉을 지급했고 그 후 알려진 사실과 다르게 25% 연봉을 인상하였으며, 휴직 중에도 별도로 상여금을 지급하였습니다.

Đồng nghiệp đó đã làm việc từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 12 năm 2018 trong khoảng hơn 1 năm, sau đó đã nghỉ phép, và vào tháng 5 năm 2019 đã tự nguyện từ chức theo ý muốn của bản thân trong khi đang nghỉ phép. Vào thời điểm nhập ngũ 9 năm trước, chúng tôi đã trả lương hàng năm mà không có vấn đề gì trong hệ thống tiền lương, và sau đó, trái với những gì được biết đến, chúng tôi đã tăng lương hàng năm 25%, và thậm chí trong khi nghỉ phép, chúng tôi cũng đã trả thêm tiền thưởng.

창립 초기 당사는 담당업무의 내용과 진행방식을 동료분과 매번 협의하며 운영하였으며, 업무일정과 수행방식의 자율성을 폭넓게 드렸습니다. 상황에 따라 근무시간을 조율하거나 재택근무를 선택 할 수 있도록 했습니다.

Trong giai đoạn sơ khai của công ty, chúng tôi đã vận hành bằng cách tham vấn với đồng nghiệp về nội dung và phương thức tiến hành công việc từng lần, và đã cung cấp rộng rãi tính tự chủ trong lịch trình công việc và phương thức thực hiện. Chúng tôi đã cho phép điều chỉnh thời gian làm việc tùy theo tình huống hoặc lựa chọn làm việc từ xa.

건강에 부담이 된다면 근로시간을 줄이고, 업무 일정을 멈춰도 무방하니 휴가/휴직을 통해 쉬도록 지속적으로 요청했습니다. 또한 출퇴근의 부담을 줄이기 위해 회사 인근 주거지의 임차보증금도 지원했습니다.

Nếu điều đó gây gánh nặng cho sức khỏe, chúng tôi đã liên tục yêu cầu để giảm giờ làm việc và có thể dừng lịch trình công việc, vì vậy hãy nghỉ ngơi thông qua nghỉ phép/nghỉ phép. Ngoài ra, để giảm bớt gánh nặng đi lại, chúng tôi cũng đã hỗ trợ tiền ký quỹ thuê nhà ở gần công ty.

당사는 산재신청을 방해하지 않았으며, 2018년도 말 산재를 신청하고 싶다는 해당 동료분의 의견을 존중하여 외부 공인노무사를 소개하여 직접 상담받으실 수 있도록 도왔고 신청 절차를 명확히 안내받게 하였습니다.

Công ty không cản trở việc nộp đơn bảo hiểm lao động, và vào cuối năm 2018, chúng tôi đã tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp muốn nộp đơn bảo hiểm lao động bằng cách giới thiệu một cố vấn lao động công chứng bên ngoài để họ có thể nhận tư vấn trực tiếp và được hướng dẫn rõ ràng về quy trình nộp đơn.

당사는 당시 상황에 대한 서로 다른 기억과 인식이 존재할 수 있다는 점을 이해하고 있습니다. 다만 온라인상에서 확산되는 일부 내용은 당사가 확인한 사실관계와 차이가 있어 이를 바로잡고자 합니다. 확인되지 않은 정보와 추측으로 당사와 크리에이터의 명예가 훼손되지 않도록 간곡히 부탁드립니다.

Công ty hiểu rằng có thể tồn tại những ký ức và nhận thức khác nhau về tình huống khi đó. Tuy nhiên, một số nội dung được phổ biến trực tuyến có sự khác biệt với sự thật mà chúng tôi xác nhận, vì vậy chúng tôi muốn làm rõ điều này. Chúng tôi xin yêu cầu một cách thành tâm rằng danh dự của công ty và nhà sáng tạo nội dung không bị tổn hại bởi thông tin chưa được xác nhận và suy đoán.

만약 동료분이 원하신다면 직접 또는 대리인을 통해 편하신 방식으로 말씀을 듣고, 회사가 해야 할 일이 있다면 적극적으로 논의하겠습니다. 대화 여부와 방식은 전적으로 동료분의 의사를 존중하겠습니다.

Nếu đồng nghiệp mong muốn, chúng tôi sẽ lắng nghe trực tiếp hoặc thông qua đại diện theo cách thuận tiện, và nếu công ty có việc phải làm, chúng tôi sẽ thảo luận một cách tích cực. Chúng tôi sẽ tôn trọng hoàn toàn ý muốn của đồng nghiệp về việc có nói chuyện hay không và cách thức nói chuyện.

당사는 공인노무사의 자문을 받아 노동환경과 관련 제도를 지속적으로 정비하고 있습니다. 이번 사안을 계기로 근무환경을 돌아보고, 부족했던 부분이 있다면 개선해 나가겠습니다.

Công ty đang liên tục sắp xếp lại môi trường lao động và các chế độ liên quan dựa trên tư vấn của cố vấn lao động công chứng. Nhân dịp này, chúng tôi sẽ xem xét lại môi trường làm việc, và nếu có những phần còn thiếu sót, chúng tôi sẽ cải thiện.

무엇보다 동료분의 회복을 진심으로 기원합니다.

Trên hết, chúng tôi chân thành mong muốn sự phục hồi của đồng nghiệp.

키즈웍스 올림

© STARNEWS. Все права защищены. Копирование и распространение запрещено

*Nội dung này được dịch bằng AI.Xem bản gốc